ASIGNATURA:

ETICA PROFECIONAL

(ACTIVIDAD NUMERO 4)

PRESENTA:
MARIA ALEJANDRA OTALORA SANABRIA
ERIKA JOHANA SANTOS AVILA
CAMILA ANDREA RINCON ANGARITA
MICHAEL STEVEN BAUTISTA

DOCENTE:
TANIA ESPERANZA GARZON AYA
tgarzonaya@uniminuto.ed

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NOVENO SEMESTRE
SILVANIA, CUNDINAMARCA.
NOVIEMBRE -2020
 GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO
COLABORATIVO
CAMILA ANDREA RINCON

ERIKA JOHANA SANTOS

INTEGRANTES
MARIA ALEJANDRA OTALORA

MICHAEL STEVEN BAUTISTA

PROFESIÓN
ARISTÓTELES
- busca el bien común
- existen tres tipos de
amistad: utilidad,
placer, bondad
-Concepción de DIOS en
Aristóteles. Cree que
todas las cosas del
Presentación de las
ideas principales mundo están
por cada autor compuestas por la
(mínimo 6 estructura acto-
proposiciones) potencial.
KA
NT
- “la propuesta moral
kantiana no está orientada
en función de la
consecución de lo bueno,
si no de los justo”
- “la voluntad es pensada
como la suma de todos
los medios que se
encuentran a su
disposición”
- “pues si no fuéramos
libres ninguna exigencia
moral tendría sentido”

- Antropología Aristotélica - “la ley moral tiene la

-Política Aristotélica
-Tipos de movimiento.
La substancia
forma de un imperativo
incondicional que produce
a normas que no pueden
estar en conflicto”
- Estética trascendental

- La ética formal

Situación
problemática - Hacer daño al prójimo para ganar
una competencia u objetivo.
Aquí se presenta
En base a lo leído de la lectura de Kant, se observa una
una situación
problemática muy común que se da en las
problemática
organizaciones, en el cual es necesario resaltar para
percibida desde el
tener en cuenta nuestros principios éticos, donde
ámbito ético a nivel
debemos esforzarnos para ganar sin hacer daño.
organizacional-
empresarial.
 Pertinencia del Se debe tener una autonomía moral con ciertas
problema para su libertades sin dejar a un lado nuestros principios para
formación lograr un bien común
profesional

Causas del problema: se desarrolla por querer pasar

por encima de los compañeros y ganar.
Efectos o consecuencias del problema:
Descripción alteraciones morales, actitudes negativas, problemas
(presentar las interpersonales.
causas-efectos; Debilidades de la situación problemática: el
debilidades, individuo
oportunidades, no siente seguridad de sí mismo del poder lograr con el
amenazas de la objetivo y no genera rendimiento.
situación Oportunidades de la situación problemática:
problemática la persona tiene la capacidad de caer en el
sugerida) problema, asumir el error y cambiar para no
volverlo hacer.
Amenazas de la situación problemática: produce
un ambiente laboral negativo con conflictos
constantes