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Grupo: 403011_26
Introducción 2
Objetivos 3
Cuestionarios 4
Consentimientos informados 7
Link de acceso a videos 9
Link de acceso al blog 10
Lista de referencias 11
2
Introducción.
Objetivos.
General
3
Aplicar la entrevista psicológica en el proceso evaluativo de un sujeto, para la
reflexión y comprensión de su entorno desde un modelo y tema previamente
seleccionado.
Específicos
Cuestionarios.
Flor Omaira Diaz Rincón
Modelo de entrevista: Selección de personal relacionado con el área
organizacional.
Saludo de bienvenida
1.¿Qué estudios ha realizado?
4
2.¿Por qué eligió su carrera? ¿Y si tuviera la oportunidad estudiaría lo mismo?
3.¿Qué lo motivó a dejar su último trabajo?
4.Describa el desempeño laboral en sus trabajos anteriores
5.¿Por qué le gustaría obtener la vacante?
6.¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
7.¿Cómo han sido sus experiencias de trabajar en equipo?
8.¿Cuál ha sido su mayor logro profesional?
9.¿Qué cambiaría de sí mismo, si pudiera?
10. Describe una situación en la que se haya sentido estresado o agobiado.
¿Cómo fue la reacción?
Cuestionario
10. ¿ sientes que te puedo apoyar para que la forma de aprendizaje mejore?
Consentimientos informados.
https://www.blogger.com/u/1/blog/post/edit/6687593793156265807/115471846851239
911
Lista de referencias.
14
Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar,
saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243
-266). https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011