Una teoría del liderazgo es una hipótesis que plantea algún aspecto muy importante del

liderazgo.

Las teorías del liderazgo se han agrupado de acuerdo a sus características específicas, en
paradigmas y sirven para entender, predecir y controlar mejor el buen desempeño del líder.
Un paradigma de liderazgo es un planteamiento que representa una forma de pensar, percibir,
estudiar, investigar y entender el liderazgo.

Según Robert N. Lussier, profesor de liderazgo en la Universidad de Springfield y Christopher F.

Achua, profesor de liderazgo en la Universidad de Virginia, campus Wise en su libro Liderazgo
(2001), los paradigma del liderazgo son: De los rasgos o sea del gran hombre, del
comportamiento, de la contingencia y el paradigma integral.

Las teorías de este paradigma, plantean que los líderes no se hacen, ellos nacen, traen
características tato físcas como psicológicas que logran influir en el resto de las persona. En
este paradigma se identifican un conjunto con alrededor de 80 características o rasgos que
distinguen a los líderes de los seguidores, o a los buenos líderes de los ineficientes.