TEORIA DEL RASGO

Para definir el liderazgo se centra en los rasgos como la inteligencia,

confianza en sí mismo, la comunicación efectiva, etc. Los cuales ayudan a
diferenciar entre líderes y no líderes. Según la teoría del rasgo, las personas
heroicas o influyentes se convierten en líderes poderosas. Ralph Stogdill, uno
de los principales defensores de esta teoría, explicó que el carisma es uno
de los rasgos de liderazgo más significativos. Según él, un líder debe tener:

• Motivación para asumir responsabilidades y completar tareas.

• Responsabilidad de asumir los riesgos y ofrecer resolución de
problemas.
• Persistencia para alcanzar los objetivos.
• Autoconfianza.
• Disposición para aceptar las consecuencias.
• Capacidad para influir en el comportamiento de otras personas.

La Teoría de los rasgos establece que “El liderazgo es algo innato: se nace
líder”. La preocupación de estos autores era pues la identificación de los
rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características
físicas o intelectuales que distinguen a los líderes de los que no lo son.

También llamada la «Teoría del Gran Hombre». Esta teoría entiende que la
capacidad de liderar personas viene ya marcada desde el nacimiento, está
en sus genes el ser un líder.

Para ser un líder, es necesario disponer de una serie de rasgos, y estos rasgos,
o se tienen, o no se tienen. Estos rasgos pueden ser físicos, sociológicos o
psicológicos.
Por tanto, esta teoría trata de encontrar cuáles son estos rasgos y, de esta
manera, identificar más fácilmente a las personas que habría que
seleccionar como los futuros líderes de organización.

Esta teoría no toma en consideración qué tipo de liderazgo se requiere o

desea para una situación dada, más bien se concentra específicamente en
el líder únicamente. La Teoría del Rasgo enfatiza un perfil específico y afirma
que la organización funcionará de manera más eficiente si el líder posee el
perfil.

La periodista Nayeli Meza explica que “hay algunas características que

comparten las personas con madera de líderes: son inteligentes, toman
buenas decisiones en poco tiempo y asumen responsabilidades con
facilidad. También tienen autoconfianza, saben motivar, son flexibles y les
gusta el poder”.