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INTEGRNTES: Lisdeyni Magalay Valencia, Linda Stefany Montaño, Angie Carolina Villalba, Danny Karina Saavedra
TEC/METODO
DE
ESTRATEGIA PARA LA PREVENCION POR CONDICIONES
PROCESO PUESTO DE TRABAJO PELIGRO CLASIFICACION EFECTOS POSIBLES EVALUACION JUSTIFICACIÓN DEL METODO
ERG.DESFAVORALBLES
BIOMECANICO
Y MENTAL
Agotamiento, desgaste físico, dolor 1. Se debe ajustar el puesto de trabajo. 2. Realizar pausas activas con el fin
Postura (prolongada), de espalda, lumbalgias, dorsalgias,
CONTADOR BIOMECANICO JSI de disminuir el nivel de riesgo. 3. Programar capacitaciones sobre posturas
movimientos repetitivos lesiones del sistema Se realiza la evaluacion con este metodo ya que en esta actividad la mayoria prolongadas.
musculoesquelético, tendinitis, del tiempo en las manos, la muñeca y el antebrazo se presentan movimientos
síndrome del tunel del carpo repetitivos a lo largo de la jornada laboral los cuales pueden producir lesiones.
Se realiza la evaluación con este metodo ya que en esta labor se maneja la 1. se sugugiere disminuir la carga laboral o dividirla en periodos 2. Es
O Condiciones de la Tarea, Desmotivacion y desanimo en el
PSICOSOCIAL RULA mayor parte de los miembros superiores y se presentan movimientos recomendable realizar pasuas activas. 3. Capacitar en higiene postural al
P Monotonia de la tarea. trabajo, cuadros de tension laboral.
E repetitivos a lo largo de la jornada laboral los cuales pueden ocasioanr lesiones almacenista.
R de tipo osteomuscular.
A 1. Se programan capacitaciones sobre higiene postural, vibraciones y
T Se puede utilizar este metodo de evaluación porque se considera que esta movimientos repetitivos, 2. se deben realizar pausas activas en donde el
I CONDUCTOR Carga postlar estatica BIOMECANICO Lesiones osteo musculares OWAS
labor no requiere mayor esfuerzo fisico. conductor pueda estar de pie y así mejorar su circulación evadiendo
V problemas de adormecimiento.
O
Estrés, irritabilidad, apatía laboral, Se trabaja con este metodo ya que fue diseñado para sugerir cambios de
ASESOR COMERCIAL Condición De La Tarea (Por Carga organización y de gestión en la empresa, que ayuden a una mejora en el clima 1. Se recomienda disminuir la carga laboral. 2. Se deben realizar pasuas
PSICOSOCIAL desmotivación, falta de interés, baja FPSICO. INSHT.
EXTERNO Mental). psicosocial, igualmente para detectar condiciones desfavorables en el marco activas. 3. Capacitar en inteligencia emocional.
productividad
laboral y obtener información, a partir de las percepciones de los trabajadores
sobre las condiciones psicosociales de su trabajo.