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Compensación Total Test Tema 5

Este documento contiene 10 preguntas sobre el tema de la compensación total y la valoración de puestos. Las preguntas cubren temas como la diferencia entre evaluación y valoración, si la evaluación es más objetiva, los objetivos de la valoración de puestos, las ventajas de los sistemas de valoración, cómo impacta la valoración en los salarios, las fases para desarrollar un sistema retributivo, la composición del comité de valoración y conceptos relacionados con la valoración de puestos como el valor relativo y los factores de valoración.

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carlos pacheco
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Temas abordados

  • complejidad del sistema,
  • puestos de trabajo,
  • conceptos de valoración,
  • solapamientos,
  • valoración,
  • siniestralidad laboral,
  • salarios,
  • proceso de valoración,
  • fijación de niveles salariales,
  • objetividad en evaluación
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Compensación Total Test Tema 5

Este documento contiene 10 preguntas sobre el tema de la compensación total y la valoración de puestos. Las preguntas cubren temas como la diferencia entre evaluación y valoración, si la evaluación es más objetiva, los objetivos de la valoración de puestos, las ventajas de los sistemas de valoración, cómo impacta la valoración en los salarios, las fases para desarrollar un sistema retributivo, la composición del comité de valoración y conceptos relacionados con la valoración de puestos como el valor relativo y los factores de valoración.

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  • puestos de trabajo,
  • conceptos de valoración,
  • solapamientos,
  • valoración,
  • siniestralidad laboral,
  • salarios,
  • proceso de valoración,
  • fijación de niveles salariales,
  • objetividad en evaluación

Compensación Total Test Tema 5

Pregunta 1
0.01 / 0.01 pts
¿Hay alguna diferencia entre evaluación y valoración?

  
Se valoran cosas, se evalúan personas.
 

  
Se valoran personas, se evalúan cosas.
 

  
Es básicamente lo mismo.
 

  
Ninguna de las anteriores.
 
 
Pregunta 2
0.01 / 0.01 pts
¿La evaluación es una acción más objetiva?

  
Si.
 

  
No.
 

  
Depende.
 

  
Habría que ver el convenio colectivo.
 
 
Pregunta 3
0.01 / 0.01 pts
La valoración de puestos es:
  
Identificar qué empleados contribuyen más o menos.
 

  
Identificar solapamientos, ambigüedades y problemas en la cadena de mando.
 

  
Conocer a la plantilla en profundidad.
 

  
La valoración de puestos de trabajo es un proceso por el cual se analiza y
compara el contenido de cada puesto. Su objetivo es determinar el valor relativo
que tiene cada puesto dentro de la estructura de la empresa.
 
 
Pregunta 4
0.01 / 0.01 pts
La principal ventaja de los sistemas de valoración es:

  
Mejora el liderazgo.
 

  
Reduce la siniestralidad laboral.
 

  
Mejora la equidad interna.
 

  
Todas son correctas.
 
 
Pregunta 5
0.01 / 0.01 pts
La valoración de puestos:

  
No es un proceso imprescindible para fijar los salarios.
 
  
La valoración impacta en la parte de salario que retribuye el contenido del puesto
de trabajo.
 

  
Se debe realizar todos los años.
 

  
Cualquiera de los anteriores.
 
 
Pregunta 6
0.01 / 0.01 pts
Las fases principales para desarrollar un sistema retributivo son:

  
Trabajos previos, diagnóstico, estrategia retributiva y diseño retributivo.
 

  
Hablar con los managers y convencer de su finalidad.
 

  
Estrategia retributiva, diseño retributivo, valoración y fijación de niveles salariales
de convenio.
 

  
Ninguna de las anteriores.
 
 
Pregunta 7
0.01 / 0.01 pts
El Comité de valoración está compuesto por:

  
Representantes de la administración y empresarios.
 

  
Representantes de la administración, empresarios y sindicatos.
 
  
Dirección de la empresa, representantes de los trabajadores y recomendable un
asesor externo.
 

  
Todas las anteriores.
 
 
Pregunta 8
0.01 / 0.01 pts
¿Cuáles de los siguientes son conceptos que sintonizan con valoración de
puestos?

  
Valor relativo de los puestos.
 

  
Factores o dimensiones de valoración.
 

  
Equidad interna.
 

  
Todas las anteriores.
 
 
Pregunta 9
0.01 / 0.01 pts
¿Es posible el encaje del sistema de valoración en el convenio colectivo de
empresa?

  
En absoluto.
 

  
Si pero complejo.
 

  
Si pero requiere la voluntad de la representación de los trabajadores.
 

  
Ninguna correcta.
 
 
Pregunta 10
0.01 / 0.01 pts
Los sistemas de valoración solo están destinados a organizaciones:

  
Privadas.
 

  
Públicas.
 

  
Multinacionales.
 

  
Ninguna de las anteriores es correcta.
 

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