UNIV

ERSIDD ABIERTA PARA ADULTOS

Tarea De La Unidad III

Ángel Yonalvi Castillo Peña

2018-02054

Asignatura

Evaluación Del Desempeño

Sección

Virtual

Facilitadora

Sagrario Medina

Distrito Nacional, República Dominicana

Noviembre 7 del 2020

 ACTIVIDADES DE LA UNIDAD III

Tema

“Responsabilidades por las evaluaciones”

Indicé

1. Realice un mapa conceptual

sobre las responsabilidades por las evaluaciones, donde se evidencien el
cometido principal de cada uno de ellos.

La Asignación Debe Contener

 Hoja de presentación con el logo actualizado.

 Introducción.

 Desarrollo (mapa conceptual, cuadro comparativo, etc.)

 Opinión personal (análisis crítico de la asignación)

 Bibliografía (Ver norma APA para citar)

 Anexos (imágenes, encuestas, entrevistas, tablas, etc.)

El Formato Del Trabajo

Letra: Arial 12.

Párrafo: Justificado.

Color del texto: Negro.

Subtítulos: Negrita.

Mapa Conceptual Sobre Las Responsabilidades Por Las Evaluaciones

Y Cometido Principal De Cada Uno De Ellos

El supervisor inmediato:

Es el responsable de logro de objetivo y metas.

Proveedor de las herramientas para el desarrollo y ejecución de las

asignaciones,

Emisor de juicio crítico y constructivo o retroalimentación.

Los subordinados:

Son los responsables de evaluar a sus jefes. Esta para que los superiores sean
mas consientes se su efecto sobre los subordinados.

Los compañeros de trabajo o miembro de grupo:

Son responsables de evaluar a los empleados que se encuentran el mismo

nivel o cargo, suele ser un productor útil del rendimiento.

El departamento de gestión humana:

Es el responsable de evaluar el desempeño de todas las personas de la

organización.

Es el que proporciona la información sobre el desempeño de cada persona, la

cual es procesada e interpretada para generar informes o programas de acción
que son coordinados.

Es responsable de las normas y reglas para los procesos de de porcentajes y

promedios.

La alta dirección de la organización:

Tiene la responsabilidad de designar el efecto de la evaluación y la dirección

que esta debe toma.

Bibliografía
Chiavenato, I. (1988).Administración de recursos humano. México: Mc
Graw-Hill