Teorías administrativas en la actualidad

Ensayo por
Deily Milena Hernández Puentes.

Las empresas actuales dividen su producción en varias teorías administrativas

según su funcionamiento, lugar de ubicación, tipo de producto o servicio, incluso
momento sanitario del mundo actual, con esto me refiero los evidentes cambio
surgidos durante la pandemia, es decir, en algunos lugares del mundo las
empresas tienen un modelo de producción lineal en lo que lo único que importa es
que la persona que este allí funcione en su horario completo como una pieza más
de la máquina, cualquier persona puede hacer este trabajo y no habría cambio en
el resultado final, para nadie es un secreto que estas compañías son las que han
invadido el mercado mundial con sus productos de bajo costo y calidad dudosa,
para estas empresas lo mas importante es producir y producir, no hay una
especialidad aparente por departamentos, no se preocupan por el bienestar de
sus trabajadores, esto cuando son creadores de productos físicos o tangibles, en
algunas partes del mundo mayormente situadas en el oriente del globo, los
trabajadores tienen una forma de desarrollar sus actividades muy metódicas, es
decir, si su horario de trabajo es de 8 am a 5 pm, todo ese tiempo están laborando
no tienen distracciones o espacios de “esparcimiento” sin un tiempo ya estipulado,
la producción de las compañías es optima pero a su vez el índice de suicidios en
lugares de trabajo de esta parte del mundo es muy alto también, cosa distinta
sucede en algunas grandes compañías que buscan optimizar los resultados
individuales de sus colaboradores por medio de la comodidad, comprensión y
mayor entendimiento de la persona, en estas compañías la jerarquía existe pero
no denota un limitante entre una persona x y su jefe o encargado de área, se ha
demostrado estadísticamente que “un empleado feliz es mas eficiente que uno
obligado a trabajar”, claro esta que estas empresas humanistas son pocas y el
ingreso a ellas no es tan sencillo, pues también escogen el personal mas
preparado en sus distintos campos y los mantienen en plenas condiciones para el
desarrollo de su labor, si tomamos puntualmente el caso de Colombia, las
empresas buscan el mayor beneficio económico para ellas, contando con una que
otra actividad pensada para el personal, en ocasiones más forzada que pensada
para ellos, es decir, una mezcla un tanto dispareja de los dos casos anteriores, no
en vano nos dicen que 8 de cada 10 trabajadores colombianos no están
conformes con lo que hacen para vivir.
Las pocas empresas que tienen un beneficio mayor para sus trabajadores se
limitan bastante por que los mismos muchas veces mal entienden y se aprovechan
de las circunstancias, es un tema mas cultural que de adaptación, ahora bien, en
el ultimo año no hay teoría administrativa o económica que describa un
funcionamiento en particular de una sociedad, pues la pandemia nos ha forzado a
recurrir al “trabajo virtual” y varias personas han manifestado que sus empleadores
los hacen estar mas pendientes del desarrollo de la labor, incluso más allá de los
horarios determinados, estamos volviendo poco a poco a querer tener maquinas
frente a maquinas haciendo trabajos lineales y no queremos saber si están o no
cómodos los colaboradores pues “Las personas son reemplazables”, si tan solo el
humanismo en las pymes fuera más importante, muchas personas desarrollarían
mejor su trabajo y no solo lo harían por obligación.