Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de

finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados

con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Solución

Para empezar se hace importante tener a mano el contrato y revisar, el tipo del contrato, las
fechas, el motivo, los salarios, prestaciones y vacaciones tanto pagados como pendientes, todo
para hacer salvedad de que haya alguna sanción según el CST.

Ahora bien es importante para la liquidación calcular los valores de: Cesantías y sus intereses,
Prima de servicios, Vacaciones.

Al tener en cuenta que solo se realizará la liquidación del año 2015, Se revisa calendario para
validar que Angelina laboro 364 días del año 2015. Esto indica que sus cesantías por el valor de
2.500.000 que es su sueldo, deben de ser consignadas 15 días subyacentes a la fecha, más
intereses de las cesantías que equivalen al 12% (300.000) y la prima de servicios correspondiente
al segundo semestre del año que por tanto serian 1.250.000. En cuanto a las vacaciones hay que
tomar en cuenta que angelina cumplió el año el 2 de junio por lo tanto se reinició el conteo de
vacaciones el cual hasta la fecha deja como resultado 209 días laborados, equivalente a: 725.694.

La suma de lo anterior refleja que el total a pagar es de Cuatro Millones Setecientos Setenta y
Cinco mil Seiscientos Noventa y Cuatro Pesos

Realizado por Luisa Fernanda