Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Caso Liquidación de Un Contrato Sin Justa Causa
Caso Liquidación de Un Contrato Sin Justa Causa
Curso RH - 2261490
La señora Valentina Vallejo desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa LA CARRETA Internacional cuya razón
social era la comercialización de productos hospitalarios, su salario mensual era de $ 1.200.000 mensuales, inició labores desde febrero 15 de
2016 y recibió una bonificación de $300.000 mensuales durante los meses de enero a agosto de 2018. La empresa decide terminar su contrato
de trabajo sin justa causa el día 10 septiembre de 2018, tenga en cuenta que la empresa cumple legalmente con todo lo que ordena la ley,
liquidar la indemnización si el contrato es a término indefinido, y también, si es a término fijo a un año.
Salario promedio mensual de liquidación de cesantías $ 1.576.211 base para liquidar cesantías
salario $ 10.000.000
Aux de transporte $ 735.092
bonificaciones $ 2.400.000
$ 13.135.092
Prima
Nataly Montejo Calle
Curso RH - 2261490
"el salario base para liquidar la prima de s será el promedio de lo devengado en el respectivo periodo incluido el Aux de transporte"
Salario $ 2.800.000
Aux de transporte $ 205.826
Bonificaciones (julio y
agosto) $ 600.000
$ 3.605.826
Vacaciones
feb 15 2016- feb 14 2017 ya liquidado según ley
feb 15 2017- feb 14 2018 ya liquidado según ley
feb 15 2018- sep. 10 2018 206 16 días de febrero+6 meses (180días) +10 días de septiembre
"Se liquida con base en el último salario devengado sin el auxilio de transporte"
Vacaciones $ 343.333
Indemnización
Vacaciones 206
termino fijo a un año 360
Nataly Montejo Calle
Curso RH - 2261490
Indemnización para contrato a término indefinido $ 2.457.778 para dos años + 206 días
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el
primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional.