MANUAL DE FUNCIONES DE ASOCIACIÓN

PARA LA EQUIDAD Y EL TRABAJO -

ASOTRABAJO
PRESENTACIÓN Para el año 2025 ASOTRABAJO se habrá consolidado en la
ejecución de proyectos educativos, en gestión micro
Somos una Asociación con trayectoria desde el año 2002; la
empresarial, de capacitación, recreación, deporte y cultura
cual tiene por objeto apoyar el desarrollo social mediante la
logrado fortalecer nuevos territorios y comunidades a nivel
ejecución de proyectos de educación, gestión micro
departamental y nacional en habilidades para la vida y el
empresarial, capacitación, recreación, deporte y cultura que
trabajo, propendiendo reducir las brechas de desigualdad
contribuyan al bienestar de la comunidad. La Asociación
social.
Para la Equidad y el Trabajo ASOTRABAJO realiza alianzas
estratégicas con entidades públicas y privadas de orden VALORES CORPORATIVOS
nacional para contribuir a la construcción de una sociedad
justa, democrática, próspera y equitativa, propiciando para La Asociación está comprometida con el bienestar de la
ello, condiciones que permitan alcanzar una mejor calidad de sociedad, para reflejar nuestra ética profesional aplicamos
vida sostenible a través de la implementación de estos valores:
metodologías participativas y utilización de tecnologías  Honestidad
innovadoras y amables con el medio ambiente.
 Respeto
MISIÓN  Confianza
 Trabajo en equipo
En ASOTRABAJO promovemos el desarrollo social y
sostenible a nivel local, regional y nacional mediante la ORGANIGRAMA
ejecución de proyectos en integración con el sector público
como en el sector privado.
Dirigidos a la cimentación de la gestión empresarial y
soporte logístico en las áreas de educación, recreación,
deporte, cultura y desarrollo humano; con el propósito de
contribuir a la construcción de una sociedad justa,
democrática, prospera y equitativa.

VISIÓN
 NORMATIVA
INTRODUCCIÓN
*Constitución Política de Colombia.
Uno de los principales fines de la planeación de una
organización se preside por la implementación de manuales Ley Ley Dec.
CP*
de funciones y procedimientos por cada una de las áreas 816/2003 1563/2012 1145/2004.
existentes, debido a que “Lo que no se define no se puede Ley Ley Dec. Dec.
medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se 29/1990. 819/2003 393/1991 2788/2004
mejora, se degrada siempre” como lo dijo sir William Ley Ley Dec. Dec.
Thomson. por eso el manual de funciones y procedimientos 80/1993. 863/2003 591/1991. 4243/2004
es una herramienta de gestión de talento humano que permite Ley Ley Dec. Dec.
establecer las funciones y competencias laborales de los 100/1993. 1122/2007 777/1992 4054/2011
Ley Ley Dec. Dec.
empleos que conforman la planta de personal de las
190/1995. 1150/2007. 1403/1992 2785/2011
empresas; así como los requerimientos de conocimiento,
Ley Ley Dec. Dec. Ley
experiencia y demás competencias exigidas para el 489/1998. 1341/2009 2150/1995. 019/2012
desempeño de estos. Ley Ley Dec. Dec.
Es, igualmente, insumo importante para la ejecución de los 734/2002 1369/2009 1737/1998 1467/2012
procesos de planeación, ingreso, permanencia y desarrollo Ley Ley Dec. Dec.
del talento humano al servicio de las organizaciones. 610/2000 1437/2011 1738/1998 1510/2013
Ley Ley Dec. Dec.
OBJETIVO 1106/2006 1474/2011 2209/1998 791/2014
Ley Ley Dec.
Establecer las recomendaciones de ejecución, 788/2002 1508/2012 3461/2007  
comportamiento y normas básicas requeridas para la
consecución de un excelente desempeño de los trabajadores DEFINICIÓN
en el lugar de trabajo para ASOTRABAJO, garantizando el ÁREA EJECUTIVA.
control y previsión de las actividades administrativas,
técnicas o financieras a realizar en el área. Este manual podrá Es el lugar donde el equipo que pertenece al área, ejecutan
ser actualizado con base en las recomendaciones que emita el las directrices aprobadas por la Asamblea General y la Junta
área jurídica bajo la supervisión de la dirección ejecutiva. Directiva desarrollando las estrategias, planes, programas,
políticas y actividades bajo los mecanismos de seguimiento,
evaluación, control y ajuste necesarios dentro de la
organización. El área ejecutiva de ASOTRABAJO, está
compuesta por:
- Director Ejecutivo
- Revisor Fiscal
- Asesor Jurídico
ÁREA FINANCIERA.
Es el lugar donde el equipo que pertenece al área, planea,
ejecuta y analiza las finanzas y el intercambio del capital con
el objetivo de ayudar a la toma de decisiones basados en
datos financieros, generalmente relacionados a la gestión
contable de la organización. El área financiera y
administrativa de ASOTRABAJO, está compuesta por:
- Servicios Generales
ÁREA DE PROYECTOS.
Es el lugar donde el equipo que pertenece al área, definen y
mantienen los estándares adecuados de los procesos,
generalmente relacionados a la gestión de programas y
proyectos, dentro de la organización. El área de proyectos de
ASOTRABAJO, está compuesta por:
- Coordinador de Proyectos
- Auxiliar de Proyectos (Temporal)
- Contratistas
Por lo anterior, se establece la descripción de cada cargo,
estipulando sus funciones, responsabilidades, obligaciones y
otra información en el siguiente formato

- Coordinador Financiero MANUAL DE FUNCIONES

DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CÓD: AS-CAF-FM-01
V.:
F.A.:
1.0.
01/01/2020

- Contador NOMBRE DEL CARGO:

1. IDENTIFICACION
PAG.: 1 de 1

- Auxiliar Contable CODIGO DEL CARGO:

DEPENDENCIA:
LOCALIZACION:
AREA O SECCION:
CARGO JEFE INMEDIATO:

ÁREA ADMINISTRATIVA. 2. ENUNCIADO DEL CARGO

Es el lugar donde el equipo que pertenece al área, definen y 3.FUNCIONES ESENCIALES

mantienen los estándares adecuados de los procesos,

generalmente relacionados a la gestión de programas y
procesos, dentro de la organización. El área de proyectos de
ASOTRABAJO, está compuesta por:
- Auxiliar Operativo (Temporal)
- Transportista/Mensajero 4. RELACIONES EXTERNAS E INTERNAS
Las relaciones externas:
Las relaciones internas:

5. PERFIL DEL CARGO

NIVEL EDUCATIVO
EDUCACION FORMAL:

EDUCACION NO FORMAL:

HABILIDADES/COMPETENCIAS:

EXPERIENCIA