Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de
caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá
realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora melina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS &internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios.

ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo

devengado fue $2,500,000 este caso presenta un reto especial en un proceso de formación por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión de formación por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una compensación total del caso y de los retos que plantea para usted
en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Respuesta

Primero que todo se debe indagar si la empleada salió de la empresa por despido con justa causa,
o sin justa causa, para saber si se debe proceder a pagar indemnización o no. Es de aclarar que
independientemente del motivo de retiro se debe pagar la liquidación a la empleada angelina, si la
terminación de contrato se dio sin justa causa se procederá a pagarle a la empleada una
indemnización de $ 1.250.000 x los 6 meses del año 2014 y $ 2.500.000 por todo el año2015 para
un total de $3.750.000 más su respectiva liquidación. En caso de haber sido despido con justa
causa, solo se le deberá pagará su liquidación y no tendrá derecho a ninguna indemnización
económica.