SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

N Fech Identifi Depart Sitio Análisis de casualidad

o. cación Oc amanet del
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trabaja seccio o Causas inmediatas Causas basicas
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Cond Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
insegura
s
Bajaba
Asist Admini Escal por las Piso o No asegurar o advertir Instrucciones, orientación y/o Verificación de
1 14/10 320547
ente stracio eras escaleras Escalones riesgo, Omitir la colocación entrenamiento requerido instrucciones
/2020 06 Admi n Princi del Tercer resbaloso de avisos, señales, tarjetas, Inadecuado, Criterios deficientes
nistra pales al s Falta de atención a las inadecuados de diseño,
tivo segundo condiciones del piso o las especificaciones y normas
piso , vecindades.
resbaland
o en uno
de los
escalones
y
golpeando
se en la
rodilla
derecha.
Realizaba Espacio
Jefe Plant actividade libre No asegurar o advertir, Supervisión y liderazgo
2 10-09- 7269874 de Asiste a s de inadecuad Emplear en forma deficiente, Instrucciones,
2020 53 mant ncial fisica mantenim o para inadecuada o no usar el orientación y/o entrenamiento
 enimi iento y movimien equipo de protección requerido Inadecuado,
ento pintura a tos de personal Mediciones y/o evaluación
una de personas inadecuada de la labor
dos u objetos,
metros. El Métodos o
trabajador procedimi
perdio el entos
equilibrio peligrosos
y cayo al
piso,
fracturand
ose una
pierna y
un brazo
No asegurar o advertir , Políticas, procedimientos, guías Fatiga por exceso de
Sitio Cansancio Omitir el uso de atuendo o practicas inadecuadas, trabajo y falta de
3 23-04- 1048963 Cont Admini de corporal, personal seguro o comodo, Planeación y/o programación descanso, Fatiga por
2020 571 ador stracio traba por Adoptar una posición inadecuada del trabajo, exceso de trabajo
a n jo exposicion inadecuada para hacer la Supervisión y liderazgo mental, Extrema
a largas tarea, Usar los equipos de deficiente, Seguimiento demanda de
jornadas manera incorrecta, Emplear inadecuado al cumplimiento, decisiones / opiniones,
laborales en forma inadecuada o no Mediciones y/o evaluación Demanda de
extra, usar el equipo de protección inadecuada de la labor, concentración /
carga personal, Uso inapropiado Consideraciones inadecuadas de percepción extrema,
laboral de las manos o partes del los factores ergonómicos Falta de estímulo al
excesiva cuerpo buen desempeño

Identficación del Aprendiz 12207590

Nombres y Apellidos: GUILLERMO LOSADA
Fecha de elaboración:17/10/2020