DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas

jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle
a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron
a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas
están:

 Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al

trabajo.
 Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular
de manera conjunta la normativa laboral.
 Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
 Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos
los ciudadanos.

Características del derecho laboral

El derecho laboral alcanza únicamente al empleo formal.

 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos

socioeconómicos que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de
trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.

Principios del derecho laboral

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se
basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como
guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

 Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la

defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está
 regido por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de
concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al
trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una
norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie
al trabajador).
 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede
renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas,
organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.
 Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma
entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el
trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
 Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los
hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos,
prevalece aquello que se basa en los hechos.  
 Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la
hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral.
Este principio está presente en todas las ramas del derecho.

Sujetos del derecho laboral

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le
imputan derechos y obligaciones.

 Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

 Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
 Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas
para que presten servicios a un patrón.
 Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
 Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se
detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador se compromete a realizar un
trabajo a cambio de una remuneración.
Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un patrón; o
colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una agrupación de
trabajadores o sindicato y un empleador.
Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:

 Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son

muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta
negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado.
  Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría
de los países se estableció una jornada máxima de ocho horas diarias.
 Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no irá
a trabajar, pero no dejará de recibir su paga.
 Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe
tener todo entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo
disponibles, control de los factores de riesgo.

Contrato de trabajo
Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el
trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de
este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo
la supresión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario. Puede ser:

 Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las
siguientes formas:
 Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación.
 Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.
 Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.
 
 Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que
firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:
 
 Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.
 Contrato de industria conocido como contrato ley.
 

Contratos
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de trabajadoras(es)
y empleadoras(es).
Existen tres tipos de contratos:
• Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).
• Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
• Contrato ley. (Art. 404 LFT).
Medidas para evitar abusos en las nuevas modalidades de contratación:
• Contratos por escrito y por una sola vez.
• Contratos improrrogables.
• Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social.
• No podrán aplicarse en forma simultánea o sucesiva ni en más de una ocasión.
• No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva, ni en más de
una ocasión los periodos de prueba o capacitación inicial.
• Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de trabajo
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad.
Todas ellas con salario, prestaciones, seguridad social y cómputo de antigüedad.

Salarios
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82
LFT).
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de
algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad
descontada.

Jornada de trabajo
Hay tres tipos de jornadas:
• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y
nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el consentimiento del
trabajador y pueden ser de la siguiente forma:
• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
• El límite son tres veces por semana.
• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
(Artículos del 58 al 68 LFT).

Vacaciones y Prima Vacacional

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones,
hasta obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después de
cada cinco años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un
25% extra.

Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo,
además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se
le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos
(Art. 75 LFT).
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y
trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el
párrafo anterior.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25% adicional
como mínimo (prima dominical).
(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

Finiquito
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo
pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
• Los días trabajados en el mes.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su contrato.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está
de acuerdo, no tiene que firmar.
(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).
Reparto de Utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio,
sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción
de utilidades de su centro de trabajo.
(Artículos 117 al 131 LFT).

Antigüedad y ascensos
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las
promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).

Apoyo para estudios

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o
la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Seguridad e Higiene
Condiciones apropiadas del centro laboral
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de
adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a que
el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423
LFT).

Capacitación y Adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los
conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el
empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Según la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 356 se establece la definición de

sindicato: 
” Sindicado es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”.
En este sentido, cabe señalar que tanto los patrones como los trabajadores están en
pleno derecho de crear sus propios sindicatos para velar por sus intereses en el ámbito
laboral. Para lo segundos existe el Sindicato de trabajadores, una organización formada
por colaboradores que vela por una mejora en las condiciones de trabajo en la
negociación colectiva.
¿Cómo se clasifican los sindicatos de los trabajadores?
Los tipos de sindicatos para colaboradores se dividen en 5 grupos principales, sigue
leyendo y conoce todos los detalles sobre cada uno de ellos:
Sindicatos de empresa: se compone por los trabajadores de una misma organización.
Sindicatos gremiales: son sindicatos que agrupan a profesionales de un mismo sector o
especialidad.
Sindicatos nacionales de industria: lo conforman los profesionales de una misma rama
industrial.
Sindicatos industriales: agrupa a colaboradores de una misma empresa o de varias de
una misma rama industrial.
Sindicatos de diferentes oficios: este el es tipo de sindicato recopila a los trabajadores de
diferentes profesionales y se componen por el número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de 20 personas.
¿Cómo se agrupan los sindicatos en base a la manera de negociar con los
patrones?
Sindicato blanco: es fundado por el patrón para obtener apoyo favoreciendo los intereses
del patrón.
Sindicato amarillo: es un tipo de sindicato que colabora, coordina los interesas de ambas
partes.
Sindicato rojo: lucha por los interesas de los trabajadores, y se encarga de presionar a los
patrones para obtener unas mejoras en las condiciones de trabajo. No ceden ante los
requerimientos contractuales y pueden plantear marchas o huelgas para presionar.
¿Cómo se clasifican los sindicatos de los patrones?
El número mínimo para establecer un sindicato en estos casos es de 3 patrones, en el
caso de los trabajadores 20. A continuación puedes conocer los tipos de sindicatos de
patrones que puedes encontrar:
Se crean sindicatos con varios patrones de varias entidades federativas y se consideran
nacionales.
Se crean sindicatos de una o varias ramas de actividades.

Huelga (Articulos) 

 Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores.
  Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son
coaliciones permanentes.
 Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
 Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
 Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y
persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
 Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del Gobierno. Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos
son imputables al patrón.

 Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las

relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
 Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los
conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante el Tribunal, y la de
las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a
la decisión del Tribunal.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el
señalado en el artículo 450, fracción VI.

 Artículo 449.- El Tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer

respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y
prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
 Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis.