FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACIÓN
MATERIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL

TEMA

“APLICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES ORIENTADAS A

FOMENTAR CONCIENCIA DE SOLIDARIDAD CON LA SOCIEDAD”

INTEGRANTES

 AGUILAR TREJO KENNEDY

 ALEGRE RODRÍGUEZ SANTOS
 CALLE LLACSAHUANGA KORAYMA
 CASTILLO MERINO KAREN
 DOMÍNGUEZ ENRÍQUEZ YENY
 MÉNDEZ LLECLLISH SALOME
 SIGÜEÑAS ROSALES RUTH

DOCENTE: MGTR. VALVERDE HUERTA MARÍA DEL ROSARIO

HUARAZ – PERÚ
2020
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de responsabilidad social trata sobre las buenas prácticas laborales

en una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el

trabajo, que se realizan dentro, por nombre de la organización, incluido el trabajo

subcontratado. Por tanto, engloban el reclutamiento, la promoción de trabajadores, los

procedimientos disciplinarios y de resolución de reclamaciones, la transferencia y el

traslado de trabajadores, la finalización de la relación de trabajo, la formación y el

desarrollo de habilidades, la salud, la seguridad e higiene industrial, la libertad de

asociación, la negociación colectiva y diálogo social, las jornadas laborales, la

remuneración y cualquier práctica que afecte las condiciones de trabajo. Las personas

son nuestro activo más importante”, es una frase que constantemente se escucha en

administración. De allí el origen de este proyecto que inició como una simple curiosidad

por saber más acerca de la administración de Recursos Humanos y que poco a poco se

fue transformando en un objeto de investigación serio. No en vano, el administrador no

sólo se conforma con dirigir a las personas, y en asignar tareas, sino que también se

interesa en saber cómo llevar el potencial de sus colaboradores a un nivel mucho mayor.

Las prácticas laborales socialmente responsables son un elemento esencial en el

desarrollo humano, mediante las cuales los niveles de vida mejoran gracias al empleo

pleno y seguro. Muestran además un gran impacto en el respeto al principio de legalidad

y son esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz.

El objetivo de este tema es poder aportar en la información de la práctica sistematizada

del nivel de implementación de cada uno de los diferentes asuntos de las prácticas

laborales de una norma de responsabilidad social en todas las empresas, para ello, se

lleva a cabo los datos obtenidos mediante la aplicación del cuestionario. Dado a

aplicación se puede determinar el nivel de implementación de las prácticas laborales en

las organizaciones y evaluar si se encuentran en un nivel que se puede considerar bueno.

El nivel de prácticas laborales de acuerdo con el asunto salud y seguridad ocupacional

es el mejor valorado por los participantes del estudio; en contraposición, el asunto de un

desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo es el menos valorado, lo que se

traduce básicamente en la poca importancia que las organizaciones laborales dado a ello

ven por conveniente una capacitación de sus trabajadores.

 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

I. INFORMACIÓN GENERAL
1.1. Título del proyecto:
“APLICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES ORIENTADAS A
FOMENTAR CONCIENCIA DE SOLIDARIDAD CON LA SOCIEDAD”
Objetivos:
Identificar la problemática que requieran Prestación del Servicio Social
Universitario en los grupos vulnerables.
Elaborar Proyecto Prestación del Servicio Universitario de aplicación de las
prácticas laborales orientadas a fomentar conciencia de solidaridad con la
sociedad.
Ejecutar el Proyecto Prestación del Servicio Universitario de aplicación de las
prácticas laborales orientadas a fomentar conciencia de solidaridad con la
sociedad.
Evaluar y proponer mejoras al Proyecto Prestación del Servicio Universitario
aplicación de las prácticas laborales orientadas a fomentar conciencia de
solidaridad con la sociedad, a través de los informes preliminar y final.

1.2. Responsables del informe final:

 AGUILAR TREJO KENNEDY
 ALEGRE RODRÍGUEZ SANTOS
 CALLE LLACSAHUANGA KORAYMA
 CASTILLO MERINO KAREN
 DOMÍNGUEZ ENRÍQUEZ YENY
 MÉNDEZ LLECLLISH SALOME
 SIGUEÑAS ROSALES RUTH

1.3. Número de beneficiarios (meta): 35 Beneficiarios

 1.4. Medios que se utilizó para ejecutar el proyecto:
Los medios que utilizamos para podernos comunicar con nuestros
beneficiarios y hacer nuestras reuniones fueron el Whatsapp, Facebook, Youtube
y Zoom.
REDES SOCIALES
1. FACEBOOK

Es la principal red social que

existe en el mundo. Una red de
vínculos virtuales, cuyo principal
objetivo es dar un soporte para
producir y compartir contenidos.
Llegó para ampliar las
posibilidades de relación social y causó una revolución
sensible en el mundo de las comunicaciones actualmente es el sitio web más
accedido por el mundo. Gracias a su éxito y gran adhesión, es considerada como la
red que influencia directamente en la política, en la cultura y en la opinión pública
de los usuarios, también es utilizada para realizar búsquedas rápidas de información;
además de funcionar como especie de centralizador de contactos.

2. WHATSAPP
Es una aplicación de mensajería
instantánea para teléfonos
inteligentes, en la que se envían y
reciben mensajes mediante
Internet, así como imágenes,
vídeos, audios, grabaciones de
audio (notas
de voz), documentos, ubicaciones, contactos, gifs, así como llamadas y
videollamadas con varios participantes a la vez, entre otras funciones. WhatsApp se
integra automáticamente a la libreta de contactos, lo que lo diferencia de otras
aplicaciones, ya que no es necesario ingresar alguna contraseña o PIN para acceder
al servicio.

3. YOUTUBE
Es una variedad de clips de
películas, programas de
televisión y vídeos
musicales, así como contenidos
amateur como videoblogs y YouTube Gaming. Las personas que crean contenido
para esta plataforma generalmente son conocidas como youtubers, Es el sitio web
de su tipo más utilizado en internet. YouTube usa un reproductor en línea basado en
HTML5, que incorporó poco después de que la W3C lo presentara y que es
soportado por los navegadores web más difundidos. Los enlaces a vídeos de
YouTube pueden ser también insertados en blogs y sitios electrónicos personales
usando API o incrustando cierto código HTML

1.5. Población Beneficiaria: Población Beneficiaria de manera intencionada.

1.6. Tiempo de duración del Proyecto. 01 ciclo académico.
 II. MARCO REFERENCIAL.

2.2 Marco Teórico

Es una de las fases más importantes de un trabajo de investigación, consiste en
desarrollar la teoría que va a fundamentar el proyecto con base al planteamiento del
problema que se ha realizado.
2.2.1 Definición.
La práctica profesional suele constituirse como el primer paso de un estudiante

en el mercado laboral. Se trata de una etapa que combina cuestiones típicas de un

empleo (la necesidad de alcanzar un cierto grado de productividad, la obligación de

acatar las órdenes de un superior, etc.) con elementos más vinculados a la formación y

al aprendizaje. Para una organización o empresa, ofrecer una práctica profesional

constituye la oportunidad de formar empleados que luego se incorporarán a la plantilla

permanente.

RUIZ, (2005), “una buena práctica en materia de relaciones laborales, es

entendida como aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco de respeto a

los principios y derechos fundamentales en el trabajo, puede ser calificada como exitosa

para garantizar el bienestar de los trabajadores y el progreso de las organizaciones”.

Como se señaló al inicio del artículo, la norma ISO 26000 y la SA 8000 las

prácticas laborales son referencias muy sólidas en materia de implementación de buenas

prácticas laborales; no obstante la empresa puede además utilizar mecanismos de

evaluación de las condiciones contenidas en esquemas de auditoría como Eti-Sedex, las

cuales normalmente resultan muy claras de interpretar y aplicar en el entorno

empresarial y definen cómo evaluar mediante diferentes fuentes el desempeño de la

organización en materia social.

 La norma apoya a las organizaciones a evaluar, exteriorizar y demostrar en

diferentes rubros de responsabilidad social su nivel de respuesta y cumplimiento. Lo

cual se traduce en confianza y satisfacción por medio de demostrar tangiblemente a los

grupos de interés, prestatarios, accionistas, gestores, empleados el nivel de

responsabilidad social que tiene la empresa.

Las buenas prácticas laborales son programas que aprecian los colaboradores y

por lo general buscan mejorar aspectos relacionados con:

1. La capacitación y desarrollo. Impactan directamente en los colaboradores y

como consecuencia de su desarrollo, se incrementa su productividad, al igual

que su compromiso con la empresa. Además, los sistemas de compensación,

beneficios, reconocimiento y flexibilidad laboral, potencian la capacidad de la

empresa para atraer y comprometer el talento con los objetivos de la

organización, reduciendo los niveles de rotación y sus costos asociados.

2. Un adecuado programa de inducción. Facilita el proceso de adaptación de los

colaboradores a la organización y disminuye el índice de rotación temprana.

Además, es importante resaltar que el proceso de comunicación interna es uno

de los principales canales que tiene la Dirección para transmitir las metas

corporativas a todo el personal.

3. La gestión del conocimiento, los planes de sucesión y los programas de vida

saludable, seguridad y salud en el trabajo. Cuidan de los colaboradores para

que a su vez estos cuiden a la compañía.

BENEFICIOS

Una reputación positiva: Con mayor frecuencia los consumidores buscan empresas

que empaten con sus principios en relación con cuidado del medio ambiente, apoyo a

causas sociales e inclusión.

Colaboradores motivados: Los empleados valoran las empresas que son socialmente

responsables y que realicen actividades que impacten positivamente al medio ambiente

y a la comunidad. Este tipo de iniciativas puede evitar la alta rotación de personal y

generar interés por formar parte de la empresa.

Atracción a los inversionistas: Actualmente, se valora las actividades que las empresas

generen en materia de Responsabilidad Social, lo anterior garantiza la continuidad de

sus operaciones, así como el cuidado del entorno.

Bienestar laboral: Una cultura empresarial responsable aporta satisfacción a sus

colaboradores, al sentirse parte de acciones por un cambio positivo en la sociedad. Lo

cual, eventualmente genera un clima laboral sano.

Mejores relaciones: Con la percepción positiva de los inversionistas, empresas,

gobiernos, proveedores y comunidad donde se opera.

Cabe destacar que promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible

solo se puede lograr a través del trabajo digno, pleno, productivo y decente para todos.
 La ULADECH Católica en cumplimiento a su filosofía institucional de formar

profesionales con responsabilidad social, espíritu humanista y cristiano, en coordinación

a la Ley Universitaria 30220, Estatuto, Reglamento General, Reglamento de

Responsabilidad Social y otras normas institucionales, promueve en los estudiantes,

docentes, administrativos y autoridades a desarrollar la Responsabilidad Social, la

misma que se gestiona a través de proyectos de extensión Cultural y Proyección Social,

se fundamental en ISO 26000 y en los ODS.

 III. MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL PROYECTO.
ETAPAS ACTIVIDADES RESPONSABLES METAS CONFORMIDA COMENTARIO DE LA NO
D CONFORMIDAD

SI NO
CONSOLIDAC Seleccionan a los integrantes del Docente Tutora X
ION DE grupo de trabajo colaborativo Integrantes del grupo Grupo conformado
GRUPO Definen los roles de cada uno de Docente Tutora X
los integrantes del grupo Integrantes del Roles del equipo
colaborativo grupo
Seleccionan a las personas X
teniendo en cuenta el grado de
Docente Tutora Selección de
familiaridad y amistad que se
Integrantes del grupo beneficiarios
encuentren predispuestos a
colaborar
Eligen a las personas X
Integrantes del Beneficiarios
(beneficiarios) y solicitan
grupo comprometidos
autorizaciones.
ELABORACIÓ Selección de medios y medios y X
N DEL materiales que se utilizarán en la materiales
Integrantes del
PROYECTO ejecución y difusión del identificados
grupo
DE proyecto de Responsabilidad
RESPONSABIL Social.
IDAD SOCIAL Elaboración de proyecto de X
Responsabilidad Social según Integrantes del grupo Elaboran Proyecto
carrera:
Socialización del proyecto de Proyecto X
Resp. Social Integrantes del grupo Socializado
 Entrega del proyecto virtual en el Proyecto subido al X
Estudiante
EVA Eva
EJECUCIÓN Elaboración de materiales Material X El compañero Carlos
DEL educativos y didácticos Docente Tutora educativos y Tapia, fue cambiado de
PROYECTO (Trípticos, Dípticos, volantes, Integrantes del grupo didácticos Filial por cruce de
DE diapositivas, video etc.) elaborados horarios.
RESPONSABIL
Elaboración del cuestionario on X
IDAD SOCIAL Encuesta
line para medir el impacto del
proyecto de responsabilidad Integrantes del grupo elaborada
social.
Ejecución y difusión del X
proyecto con evidencias Ejecución y
Integrantes del grupo
virtuales. difusión

Registro de Población Registro de X

beneficiaria que participan en el Integrantes del grupo Población
proyecto virtual beneficiaria
Registro de estudiantes que Registro de X
realizan la difusión y ejecución estudiantes que
Integrantes del grupo
virtual del proyecto de realizan la difusión
Responsabilidad Social. y ejecución virtual
Aplicación de la encuesta On Integrantes del grupo Aplicación de la X
line a los beneficiarios. encuesta Online
ELABORACIÓN Encuesta tabulada X
DEL INFORME e identificación de
FINAL Tabulación de encuesta de salida Integrantes del grupo logros y
dificultades
Elaboración de informe final del Un informe final X
proyecto de Responsabilidad
X
Social. Sugerencias y
Presentan sugerencias y Recomendaciones X
recomendaciones X
Presentan conclusiones del Integrantes del grupo Conclusiones
proyecto
Elaboración de plan de mejora Plan de mejora

IV. EFICIENCIA DEL PROYECTO.

Para determinar la eficacia del proyecto de responsabilidad social, se procede al dividir las actividades realizadas sobre las actividades
planificadas, el resultado se multiplica por 100, el resultado obtenido nos indica la eficacia del proyecto.

Se planificó 16 actividades entre las cuatro etapas, pero se cumplieron oportunamente con 15, uno de ellos no se cumplió tal como se
especifica en el proyecto; en este caso presentamos los siguientes resultados
 La eficacia del proyecto es del 94%, lo que significa que queda un margen de 6% de actividades que no se cumplieron oportunamente y
para lo cual se tiene que elaborar propuestas de mejora para dar cumplimiento al total de actividades oportunamente.

V. PROPUESTA DE MEJORA.

ETAPAS DEL PROYECTO COMENTARIO DE LA NO CONFORMIDAD PROPUESTA DE MEJORA

CONSOLIDACION DE GRUPO No se presentó ninguna NO CONFORMIDAD. Seguir trabajando en equipo con el mismo desempeño.

ELABORACIÓN DEL
PROYECTO DE No se presentó ninguna NO CONFORMIDAD. Seguir trabajando en equipo con el mismo desempeño
INTERVENCIÓN

EJECUCIÓN DEL PROYECTO

No se presentó ninguna NO CONFORMIDAD. . Seguir trabajando en equipo con el mismo desempeño
DE INTERVENCIÓN
ELABORACIÓN DEL
No se presentó ninguna NO CONFORMIDAD. Seguir trabajando en equipo con el mismo desempeño
INFORME FINAL
 VI. IMPACTO DEL PROYECTO EN LA POBLACIÓN
BENEFIVIARIA.
6.1 Importancia del proyecto para sus beneficiarios.
La “aplicación de las prácticas laborales orientadas a fomentar conciencia de
solidaridad con la sociedad” es un proyecto de vital importancia, ya que es la
primera experiencia de los futuros líderes y son su entrada al mundo laboral.
tomando en cuenta también, La formación que ofrece una empresa a sus pasantes
puede estar a cargo de personal específico o bien de algunos de sus empleados;

6.2 Satisfacción de la actividad por parte de sus beneficiarios.

El nivel de satisfacción por parte de nuestros beneficiarios, fue al 100%, esto se
reflejó por el gran apoyo y agradecimiento que recibimos por parte de ellos; ante
ello nuestros beneficiaros nos impulsaron a seguir realizando este tipo de campañas,
siendo de mucha ayuda a la gran mayoría de personas que quizás no tenían
conocimiento del Proyecto “Aplicación De Las Prácticas Laborales Orientadas A
Fomentar Conciencia De Solidaridad Con La Sociedad”

6.3 Recomienda participar en las actividades de responsabilidad.

Como grupo de estudiantes de la universidad ULADECH CATÓLICA
recomendamos que sigan participando en este tipo de campañas de
Responsabilidad Social, ya que estamos comprometidos con la sociedad y ser
partícipes de su mejora y desarrollo, en la actualidad existen muchas
dificultades, en cual nosotros podemos apoyar a que las consecuencias sean
mínimas, fortaleciendo el conocimiento de las personas para que puedan
afrontarlas.
Recomendamos unirse a toda la comunidad universitaria a seguir apoyando por
el bien de nuestros semejantes.

6.4 El tiempo utilizado para la participación en el proyecto es apropiado.

El tiempo para la elaboración del proyecto y ejecución posteriormente de
esta fue la óptima y apropiada, ya que con este tiempo pudimos responder
también las dudas de nuestros beneficiarios y donde interactuamos con ellos.
Los alumnos y el docente tutor tuvimos el tiempo necesario para preparar los
medios y materiales para ejecutar el proyecto que lleva por nombre
“Aplicación De Las Prácticas Laborales Orientadas A Fomentar
Conciencia De Solidaridad Con La Sociedad”
6.5 Recomendaciones para mejorar el trabajo como universitarios a partir
del uso de espacios virtuales.
 Estar bien informados para así poder dar una información optima,
concisa y correcta a nuestros beneficiarios
 Participar activamente en todas las actividades del proyecto.
 Contar con una línea de internet estable.
 Seguir las recomendaciones de los docentes tutores a cabalidad.
 Usar los materiales proporcionados en la plataforma virtual.
 VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

Ibañez, R. (18 de Enero de 2018). ¿Qué son las Prácticas Laborales? Obtenido de

gallito.com: http://gallito-luis-trabajo.blogspot.com/2016/03/que-son-

laspracticas-laborales.html

Quiroz, N. (12 de Octubre de 2011). Practicas Laborales y Responsabilidad Socia.

Obtenido de https://es.scribd.com/doc/68501587/Practicas-Laborales-y-

Responsabilidad-Social

San Roman, C. (07 de Julio de 2018). Las buenas prácticas laborales en las empresas.

Recuperado el 28 de Setiembre de 2020, de LHH:

https://lhh.pe/prensa/lasbuenas-practicas-laborales-las-empresas-2/

Santos, C. (08 de Mayo de 2019). La nueva regulación de las prácticas laborales.

Obtenido de asuntos:legales:

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/lanueva-regulacion-de-las-

practicas-laborales-2859508

RUIZ, M. (2005). BUENAS PRÁCTICAS DE RELACIONES LABORALES EN LAS

AMERICAS. ¿QUE ES UNA PRACTICA LABORAL?
 VIII. CUADRO DE LOGROS, DIFICULTADES Y PROPUESTA DE
MEJORA.

LOGROS
1.- Cumplimos con la
elaboración de los
materiales para la charla de
difusión.
2.- Cumplimiento en envió
de los materiales de
difusión a todos los
beneficiarios.
3.-Se logró socializar la
información a todos los
beneficiarios a través de los
diferentes medios virtuales
de comunicación (zoom,
WhatsApp, Messenger).
4.-El presente grupo realizo
trabajo en equipo para el
logro del objetivo del
proyecto.
5.-Los beneficiarios han
quedado satisfechos por la
información proporcionada
de este proyecto teniendo
en cuenta que algunos
desconocían el uso de la
Banca Electrónica.
PROPUESTAS DE
DIFICULTADES
MEJORA
1.- Un integrante del grupo 1.- Establecer un horario de
fue traslado a otra Filial por
trabajo para que todos los
motivos de cruce de participantes puedan estar
horario. presentes.
2.- Algunos beneficiarios se 2.-Para los próximos proyectos
les brindo la socialización se debe implementar una
del proyecto de manera mayor cantidad de materiales
individual por motivos audio visual.
personales y otros.
3.- Demora de una cierta 3.- En el siguiente proyecto
cantidad de beneficiarios debería aumentar la cantidad de
para responder la encuesta. beneficiarios.
4.-En las reuniones 4.-Para el siguiente proyecto de
grupales no todos los RS la página que se debe crear
integrantes pudieron estar es Instagram; para poder llegar
presentes. a mayor cantidad de personas a
parte de los beneficiarios.
5.-Durante las clases no 5.- Seguir trabajando
todos los integrantes del coordinadamente y con mucho
grupo pudieron ingresar a empeño mediante las
la plataforma zoom por plataformas digitales o
tener mala señal del presenciales de acuerdo al
internet. contexto.

IX. ANEXOS
REGISTROS DE LOS ESTUDIANTES
Apellidos y Nombres Carrera N° D.N.I N° De Celular
AGUILAR TREJO KENNEDY Contabilidad 71873546 924351979
ALEGRE RODRÍGUEZ Contabilidad 943999513
SANTOS
CALLE LLACSAHUANGA Contabilidad 73478036 971659788
KORAYMA
CASTILLO MERINO KAREN Contabilidad 73198598 985992842
DOMÍNGUEZ ENRÍQUEZ Contabilidad 944 901 639
YENY
MÉNDEZ LLECLLISH Contabilidad 71931970 928896871
SALOME
SIGUEÑAS ROSALES RUTH Contabilidad 48622191 995010512
Los medios y materiales que utilizamos para la ejecución de proyecto fueron:
Internet Electricidad
Laptops Imágenes con información
Celulares Trípticos
Computadoras Videos
Invitación virtual Diapositivas
Redes sociales (Facebook, WhatsApp,
YouTube) y Paginas creadas para Videos de difusión
difundir la información.