PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL COVID -19 EN EL TRABAJO EMPRESA

JC SECURITY & SERVICES SAC
 CONTENIDO

I. DATOS DE LA EMPRESA
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
IV. NOMINA DE TRABAJADORES CLASIFICADOS POR RIESGO DE EXPOCISION AL
COVID 19
V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO
VI. PRESUPUESTOS Y PROCESOS DE ADQUICISIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENO DEL PLAN
VII. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL
TRABAJO
VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA
IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SST
X. CONTROL DE CAMBIOS
XI. ANEXOS
I. DATOS DE LA EMPRESA

Razón social : Force Security SRL

Representante Legal : Rosario del Pilar Romero Landa–
DNI : 20019920
RUC : 20487078663
Dirección : Jr. Panamá N°1395
Región : Junín
Provincia : Huancayo
Distrito : El Tambo

II. DATOS DE LUGARES DE TRABAJO

 Oficinas Principales de Force Security SRL. Jr. Panama N°1395, distrito del
Tambo, provincia de Huancayo, Región Junín.
 Oficinas Administrativas Force Security SRL. Calle San Martin SN, Barrio
Huaripampa, distrito de Ñawumpuquio, provincia de Tayacaja, región
Huancavelica.
 Seguridad y vigilancia en instalaciones de constructoras de zonas
residenciales y urbanizaciones en diferentes ciudades del ámbito nacional.
 Seguridad y vigilancia en distribuidoras de materiales de construcción
ubicadas en diferentes ciudades del ámbito nacional.
 Seguridad y vigilancia en instalaciones de constructoras de puentes por
reemplazo y edificaciones en diferentes ciudades del ámbito nacional.
 Seguridad y vigilancia distribuidoras de alimentos ubicada en diferentes
ciudades del ámbito nacional.
 Seguridad y vigilancia en distribuidoras automotrices ubicadas en diferentes
ciudades del ámbito nacional.
 Seguridad y vigilancia fábricas, industrias y piscifactorías en diferentes
ciudades del ámbito nacional.
 Seguridad y vigilancia en oficinas del estado en diferentes ciudades del ámbito
nacional.
 Seguridad y vigilancia en tiendas retail en diferentes ciudades del ámbito
nacional.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES

En el Anexo 01 detalla la nómina de los profesionales que forman parte del

presente plan.

IV. NOMINA DE TRABAJADORES CLASIFICADOS POR RIESGO DE

EXPOSICION AL COVID-19

1. Niveles de Riesgo del Puesto de Trabajo

Force Security ha determinado los niveles de riesgo para cada puesto de

trabajo tomando en cuentas lo establecido en las RM N°972-2020-MINSA.

a) PERFIL A – Riesgo Alto de Exposición

Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o

confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo

Dado el giro de negocio de Force Security SRL, se deja indicado en el

presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo, que dentro del personal de trabajo de Force Security SRL. no
mantiene personal con funciones similares o parecidas a las descritas
en el párrafo anterior.

b) PERFIL B – Riesgo Mediano de Exposición

Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren
contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el
público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se
pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
 c) PERFIL D – Riesgo Bajo de Exposición

Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no

requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que
están infectados con SARS-CoV2; así como, en el que no se tiene
contacto cercano a menos de 1 metro de distancia y frecuente
durante al menos 15 minutos con el público en general; o en el que,
se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral

Force Security SRL identifica dentro de este grupo de exposición a

COVID-19 aquellos colaboradores que por la naturaleza de sus
funciones no requieren mantener trato con terceros ni salir de sus
sitios de trabajo, ya que sus funciones son netamente administrativas.
El personal de trabajo de Force Security SRL que mantiene funciones
laborales similares o parecidas a las descritas en párrafo anterior se
encuentra identificados en el cuadro siguiente.

NOMINA DE TRABAJADORES CLASIFICADOS POR RIESGO DE

EXPOSICION AL COVID-19

N° MODALIDAD DE FACTO DE PUESTO DE NIVEL DE CANTIDAD REINICIO DE

TRABAJO RIESGO TRABAJO RIESGO DE ACTIVIDADES
(PRESENCIAL/ (CORMOBILIDAD EXPOSICION
TELETRABAJO/ SI/NO)
TRABAJO
REMOTO
1 TELETRABAJO SI Gerente general Bajo 1 REINGRESO

PRESENCIAL NO Gerente de Bajo 1 REINGRESO

Operacionees
2 PRESENCIAL NO Administrador Bajo 1 REINGRESO

3 PRESENCIAL NO Supervisor Mediano 1 REINGRESO

Personal

PRESENCIAL NO Agente de Mediano 16 REINGRESO

seguridad y
vigilancia privada

Actualmente todos nuestros colaboradores se encuentran laborando, nuestra empresa por el sector
económico donde pertenece no paro sus actividades.
V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Forcé Security establece las responsabilidades para asegurar la

implementación, aplicación, seguimiento y mejorar el plan.

1. El Administrador, en el caso de la sede central, y Gerente de

Operaciones, en el caso de las unidades de trabajo.

 Tener registros actualizados de los trabajadores que se

encuentren dentro de los grupos de riesgo, trabajo remoto, casos
sospechosos, casos contacto y casos confirmados; informado
oportunamente a las autoridades e instancias competente y
coordinando permanentemente con los Responsables del Protocolo
COVID 19, de cada sede o proyecto, las acciones y comunicaciones a
implementar

 Asegurar la implementación y el cumplimiento del presente Plan

a todos sus trabajadores, así como las adecuaciones adicionales que
se requieran de acuerdo a las características y necesidades del tipo de
proyecto o lugar en el que se encuentren sus trabajadores.

unidadGarantizar que todo trabajador sea apto para ingresar a una

de trabajo o sede, de acuerdo a la evaluación respectiva
realizada por el Médico responsable

necesarios
Asegurar el suministro y stock de los artículos de higiene
o sus sustitutos a ser ubicados en los puntos de accesos de
cada sede y espacios de concurrencia obligatoria.

 Verificar que los proveedores cumplan con el presente protocolo

dentro de nuestras instalaciones

 Comunicar de forma permanente la información relevante y oficial que

señale el Gobierno por intermedio del Ministerio de Salud

 Contar con registros actualizados de los trabajadores que se

encuentren dentro de los grupos de riesgo, trabajo remoto, casos
sospechosos, casos contacto y casos confirmados; informado
oportunamente a las autoridades e instancias competente y coordinando
permanentemente con los Responsables del Protocolo COVID 19, de cada
sede o proyecto, las acciones y comunicaciones a implementar.

 Dictar disposiciones respecto a la modalidad, modificaciones de

horario u otras medidas de prestación de servicios subordinados con la
presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario, de acuerdo a las normativas vigentes.
  Sensibilizar a todos los trabajadores, en coordinación con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de las medidas de prevención
y cuidado de la salud.

 Asegurar la adecuación de espacios de alojamientos, comedores y

oficinas

 Promover las buenas prácticas para preservar la salud mental de todos

los trabajadores.

2. Gerencia de Operaciones

 Estar atento para identificar personal a su cargo con presencia de

síntomas, de ser el caso coordinar su aislamiento individual y reportar
inmediatamente al profesional de la salud de su sede.

laboral,Verificar el uso de los EPP antes y durante toda la jornada

así como el distanciamiento social obligatorio y la aplicación de
las técnicas de higiene permanentemente.

desinfección
Supervisar que los trabajadores a su cargo realicen la
de las herramientas de trabajo al inicio y término de sus
labores, así como la desinfección de la zona de trabajo al inicio de sus
labores.

 Verificar que todos los trabajadores hayan reportado como negativo los
síntomas compatibles con el COVID-19 para iniciar sus labores.

 Estar atento para identificar personal a su cargo con presencia de

síntomas, de ser el caso coordinar su aislamiento individual y reportar
inmediatamente al profesional de la salud de su sede.

 Supervisar que en todas las actividades a su cargo se cumplan con los

lineamientos establecidos.

3. Supervisor de SST:

 Informar y Verificar de manera oportuna el stock del EPPs y materiales de

limpieza y desinfección para la prevención del COVID-19
4. Profesional de la Salud– Participante del Protocolo COVID 19

 Realizar la vigilancia médica a los casos sospechosos o

confirmados

 Capacitar y supervisar el uso adecuado de los equipos de protección

personal para la prevención del COVID-19 en los trabajadores.

 Informar en caso se vulnere alguna recomendación del presente

Plan.

algún caso
Informar al Coordinador del Plan COVID 19 en caso se presente
sospechoso o confirmado de COVID 19 entre nuestros
trabajadores, a fin de activar los protocolos.

5. Todos los colaboradores de la empresa.

del coronavirus
Cumplir estrictamente con las medidas de prevención, respecto
(COVID-19) dadas por el Ministerio de Salud y en el
presente Protocolo.
 Garantizar la correcta limpieza y desinfección de todos los ambientes
con productos desinfectantes o antisépticos y su correcta señalización.
 Cumplir a cabalidad con las disposiciones referidas a la
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se observaran durante el
desarrollo de labores, medidas a ser informadas por la Gerencia de
operaciones.
 Cumplir con el tratamiento para el COVID 19 si es indicado por el
profesional de la salud.
social uso
Proceder responsablemente con las medidas de distanciamiento
de EPPs y medidas de auto evaluación y control establecida
por la organización.
 Someterse a toda evaluación médico – preventiva que
adopte la organización

 Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de

sensibilización dirigidas a prevenir el COVID-19.

 Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al profesional de

la salud de su sede
 VI. PRESUPUESTO Y PROCESOS DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENO DEL PLAN

1. Presupuestos

PRESUPUESTO DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID 19

Ítem Tipo Descripción Unidad Cantidad Costo Subtotal

Aproximada Unitario
Medico ocupacional X consultoría mes 1 S/ 500 S/. 500
01 Humano Licencia de Enfermería / Psicologa mes 4 S/ 150 S/. 600
Servicio de desinfección mes 1 S/ 100 S/. 100
Termómetro digital infrarrojo Unidad 1 S/ 110 S/. 110
Balones de oxígeno 6m3 unidad 1 S/ 100 S/. 100
02 Adecuación Prueba COVID – 19 Unidad 5 S/ 100 S/. 500
para reinicio Bandeja para desinfectar pies + esponja Unidad 5 S/ 20 S/. 100

Contenedores para residuos biocontaminados unidad 3 S/ 17 S/. 51

Equipo nebulizador Unidad 2 S/ 112 S/. 224

Materiales de sensibilización Glb 4 S/ 73 S/. 300

Mascarillas quirúrgicas (caja x 50unid) caja 26 S/ 15 S/. 390

Batas descartables para personal de salud unidad 5 S/ 12 S/. 60
Desinfectantes y otros galón 8 S/ 15 S/. 120
Insumos y Alcohol 92° litro 20 S/ 8 S/. 160
03 materiales de Lejía de uso industrial litro 10 S/ 5 S/. 50
consumo
mensual Jabón líquido 1 L litro 20 S/ 11 S/. 220
Protector Facial Unidad 50 S/ 4 S/. 200
Bolsas Paquete de 100 unidades paquete 15 S/ S/. 225
15
S/ 4,110.00

2. Proceso de adquisición

La adquisición de los insumos, materiales y servicios relacionados con las

medidas preventivas establecidas, se tiene en cuenta lo siguiente:
• Los EPP deben contar con las certificaciones respectivas acorde a las
Normas Nacionales para su fabricación.
• Los Insumos deben estar de acorde a las especificaciones requeridas.
• Los Servicios deben ser realizados por Empresas que cuenten con las
Autorizaciones y/o Certificaciones respectivas.
VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO

El gerente de operaciones y el administrador, en coordinación con las áreas

correspondientes, realiza la planificación de las actividades considerando
tiempo para la limpieza y desinfeccióne buscará aplicar la rotación de
puestos de trabajo o turnos escalonados para reducir el número de
trabajadores trabajando al mismo tiempo. La vigilancia de salud de los
trabajadores se dará de manera permanente.

7.1 Proceso para el regreso al trabajo

Para el regreso al trabajo de los colaboradores de FORCE SECURITY

SRL, se han implementado las siguientes condiciones:
A. Limpieza y Desinfección del lugar de trabajo

La limpieza y desinfección constituyen condiciones de bioseguridad de las

Personas; que, si no, se incorporan como hábitos de higiene, se puede sufrir
enfermedades infecciosas que se transmiten a través de los alimentos; o de
secreciones de las mucosas, como es el caso del COVID-19 .

Se limpiará y desinfectará las superficies del entorno laboral y los objetos de uso
común y de alto contacto como: fotocopiadoras, manijas, barandas, teléfonos,
interruptores, teclados de computadora, superficies de los escritorios, equipos de
trabajo, EPP reutilizables, zonas de almacenes de uniformes, entre otros.

La limpieza de superficies se hará con la ayuda de agua y jabón o detergente.

La desinfección se hará con soluciones de hipoclorito de sodio, alcohol al 70%
o peróxido de hidrogeno.

Este proceso se realizará por lo menos 2 veces por día, con productos e
insumos recomendados y certificados por el MINSA de acuerdo a la Cartilla
Informativa de Productos de Desinfección e Higiene Personal (Anexo 02).
Para la desinfección se podrá utilizar hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50
si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%). Esto equivale a
que por cada litro de agua se agregara 20 ml. de cloro (5 cucharadas).

FRECUENCIA DE LA DESINFECCIÓN

INSTALACIÓN
FRECUENCIA DESINFECTANTE
/ VEHÍCULOS

hipoclorito de sodio, alcohol al

Comedor Mínimo 02 veces al día
92 % o peróxido de hidrogeno
hipoclorito de sodio, alcohol al
Baños Mínimo 02 veces al día
92 % o peróxido de hidrogeno
hipoclorito de sodio, alcohol al
Oficinas Mínimo 01 vez al día
92 % o peróxido de hidrogeno
Pisos Mínimo 02 veces al día Hipoclorito de sodio
Cada cambio de turno o mínimo
Vehículos Hipoclorito de sodio
una vez al día.
B. Limpieza y desinfección de Vehículos de la empresa

Deberán ser desinfectados en cada cambio de turno con hipoclorito de sodio,

aplicándolo a través de un paño húmedo por frotación o con el equipo
fumigador. Además, cada vehículo debe contar con alcohol al 70% o alcohol
en gel.

En caso, que el lavado y desinfección sea tercerizado se deberá evidenciar el

pago del servicio. Es importante que, para garantizar la adecuada
desinfección, se realice previamente el correcto lavado de las unidades.

Este proceso se realizará en forma diaria al finalizar la jornada de trabajo con

productos e insumos recomendados y certificados por el MINSA de acuerdo a
la Cartilla Informativa de Productos de Desinfección e Higiene Personal
(Anexo 02).

C. Identificación de sintomatología COVID 19 previo al ingreso al

centro de trabajo

Todos los trabajadores realizaran la Autoevaluación de Sintomatología COVID

19 y la Ficha de Sintomatología COVID -19 (Anexo 03). Así mismo todo
trabajador está en la obligación de informar si es que ha sido catalogado como
CONTACTO de un caso confirmado.

El profesional de la salud revisará y analizará cada caso de acuerdo a la Hoja

de Triaje COVID 19 (Anexo 04 ) y concluirá 3 posibles escenarios:

a. Colaborador sin signos y síntomas COVID 19 y sin factores de

riesgo. El cual se encontrará apto para ingresar a trabajar siguiendo
todas las recomendaciones y con controles frecuentes de salud.

b. Colaborador sin signos y sin síntomas de COVID 19, identificado

como grupo de riesgo. Se priorizará para este grupo de trabajadores
el trabajo remoto, en caso de no sea viable se aplicarán las medidas
específicas de la normativa vigente.

c. Colaborador identificado con signos y síntomas COVID 19.

Aquellos trabajadores con síntomas y sin signos de alarma serán
enviados a aislamiento correspondiente. Aquellos trabajadores con
síntomas y signos de alarma serán derivados a un establecimiento de
salud. El profesional de la salud procederá con el registro de
información de acuerdo a la Directiva Administrativa N° 287. MINSA /
2020 GIESP. En caso el trabajador presente sintomatología COVID-19
el profesional de la salud apertura una historia clínica por cada
trabajador, en la cual consigna la evaluación realizada y el seguimiento
clínico, el cual se realiza diariamente vía telefónica.
 De manera diaria a los trabajadores que ingresan a laborar se les realizará la
evaluación de síntomas y registrará la medición de la temperatura y la
autoevaluación en el Registro de Control de Temperatura y Sintomatología
Covid-19 (Anexo 05), al ingreso y salida, marcando como negativo (-) ante la
ausencia de síntomas; y positivo (+) en caso de presentarlos. Esta información
puede ser reportada por medios electrónicos. Para proyectos en espacios
abiertos, será registrado por el responsable de equipo de trabajo y enviado
diariamente al profesional de la salud dicha información.

D. Lavado y desinfección de manos

El lavado de manos es obligatorio antes y después de terminar las actividades

laborales, así como antes y después de comer, después de ir al baño, después de
toser o estornudar o cuando considere que existe riesgo de contagio.

Los trabajadores deben lavarse las manos hasta el antebrazo con agua y jabón
por un mínimo de 20 segundos. Secarse con papel toalla y antes de desecharlo
abrir las perillas de las puertas con el mismo papel para luego desecharlo en un
tacho de basura, de acuerdo con las recomendaciones de como lavarse manos
(Anexo 06). En ausencia de agua y jabón disponibles, puede utilizar un
desinfectante para manos a base de alcohol con un mínimo del 70% de alcohol,
de acuerdo a las recomendaciones (Anexo 07)

E. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Con la finalidad de preservar la salud mental de los trabajadores y con la finalidad de

garantizar un adecuado clima laboral, Forcé Security SRL ha implementado las
siguientes medidas:

a) Proporcionar información certera acerca de la sintomatología del COVID-19, esta

información es validada por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y
posteriormente difundida al personal propio y tercero a través de charlas
presenciales, afiches pegados en las paredes, cartillas de difusión a las entradas
del establecimiento y otras instalaciones de la empresa.
b) Modificar los tiempos de ingreso y salida del personal, acorde a las disposiciones
del Estado Peruano, garantizando un traslado pausado sin prisa y con las
medidas de bio seguridad necesarias.
c) Dotar a todos los trabajadores de equipamiento de protección personal de control
biológico, como las mascarillas.
d) La asignación de tareas y desarrollo de funciones mediante la modalidad del
teletrabajo o trabajo desde casa, para así garantizar la flexibilidad de
desplazamiento a aquellos puestos de trabajo a quienes aplica la modalidad.
e) Poner a libre disposición del personal propio y tercero que ingrese a las
instalaciones de la empresa, puntos de lavado y desinfección de manos.
 f) Disponer de ambientes limpios y desinfectados, donde el personal pueda
desarrollar sus tareas en un lugar que garantice las condiciones de limpieza y
desinfección necesarias.
g) Restringir el uso de espacios comunes, por ejemplo, el comedor, se han restringido
ubicaciones que ponían en contacto cercano a un trabajador de otro, para ello se han
colocado señales que indican la prohibición de usar determinados sitios en la mesa
del comedor, así mismo pasa con la disminución del aforo de los recintos.

F. Medidas preventivas colectivas

Forcé Security SRL como medidas de prevención y control colectivas de

COVID-19 en el trabajo ha implementado las siguientes acciones dirigidas al
medio o vía de transmisión en el ambiente del trabajo:

Se sugiere a los trabajadores no compartir artículos personales como teléfonos,

lapiceros, cuadernos, herramientas, cubiertos, lentes, uniformes, entre otros. En el
caso de haberlos compartido, serán lavados y desinfectados inmediatamente.

F.1. ANTES Y DURANTE EL DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL AL TRABAJO

.
 Antes de salir del domicilio, colocarse la mascarilla comunitaria.
 Si va en su vehículo, trate de ir solo; máximo dos personas; una adelante otra
atrás en forma diagonal al conductor.
 Si va en taxi, siéntese en forma diagonal al chofer; y, no se olvide se usar su
mascarilla.
 Si va utilizar un vehículo de servicio público; siempre, debe utilizar su mascarilla
comunitaria; y, tener presente; que solo podrá subir, si el vehículo cumple con el
50% del aforo.
 Si va utilizar un vehículo de Force Security SRL; siempre, debe utilizar su
mascarilla comunitaria; y, tener presente; que solo podrá subir, si el vehículo
cumple con el 50% del aforo.
 Si va utilizar el vehículo de transporte contratado por Force Security SRL;
siempre, debe utilizar su mascarilla comunitaria; y, tener presente; que solo
podrá subir, si el vehículo cumple con el 50% del aforo.

F.2. MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA PARTE

ADMINISTRATIVA DURANTE EL TRABAJO

 Se facilitará e incrementará el uso de la tecnología para realizar reuniones; entre

las más difundidas: teleconferencias (audio conferencias y video conferencias).
  Se reducirá al máximo las reuniones presenciales entre personal de Force
Security SRL; que, se reúnen en las diferentes oficinas; por ejemplo: para
ejecutar actividades, recabar información, dar respuestas a consultas, etc.;
utilizándose para estos casos, el uso de los anexos telefónicos, celulares o video
conferencias por WhatsApp u otros medios.

 Se evitará el acceso de personal ajeno; solo en casos excepcionales está

permitido el acceso; previa autorización y responsabilidad de los Jefes de Área;
y que, cuenten con su propia mascarilla comunitaria. De preferencia la
comunicación será por teléfono desde la sala de espera.

 El personal en todo momento, debe evitar tocarse la cara.

 uso de la Sala de Capacitación se hará en caso de necesidad extrema, en dicha

circunstancia se realizará con un máximo del 50% del aforo y, con un espacio
mínimo entre los participantes de 1.5 metros de distancia. Los participantes
deben llevar su dispensador de alcohol o de alcohol en gel; así como, usar la
respectiva mascarilla.

F.3. MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA PARTE OPERATIVA DURANTE EL

TRABAJO

 Se organizarán los vehículos de trabajo de tal modo que se disponga de la mayor

separación posible entre el personal; y, se mantendrá las ventanas abiertas, para
una mejor ventilación, considerando el 50% del aforo del vehículo.

 La planificación de los trabajos, tendrá en cuenta la distribución de los equipos de

trabajo, manteniendo en lo posible la distancia social (de seguridad) de 1.5 metros
entre trabajadores; limitándose, las tareas en las que puede haber mayor
probabilidad de contacto entre trabajadores.

 En caso de actividades especiales que ineludiblemente deban realizarse de

manera conjunta no pudiendo tener la distancia de aislamiento social (1.5 m.); se
procederá con la desinfección completa a cada persona antes de iniciar y
después de la tarea; así mismo todo el personal deberá utilizar los equipos de
protección como mascarillas comunitarias, guantes de corresponder, lentes o
protector facial (obligatorio), al finalizar la tarea estos deberán desinfectarse.

 En los casos en los que se utilice vehículos o equipos de trabajo y/o herramientas,
antes de cambiar de usuario, se establecerá la oportuna limpieza de los asideros
o zonas de contacto de manos más habituales. La limpieza podrá ser realizada
con lejía diluida en agua, alcohol o alcohol en gel.
  Se reducirán los viajes durante la jornada laboral en la medida de lo posible; así
como, las visitas a obra; salvo que sean imprescindibles.

 De ser necesario impartir instrucciones a los representantes o encargados en de

las empresas de terceros, se procurará hacerlo con el menor número de personas
y, siempre que sea posible al aire libre o, utilizando sistemas de videoconferencia.

 Se evitarán las reuniones, salvo las que sean estrictamente necesarias. En todo
caso, se guardará la distancia de seguridad de dos metros.

 Todo trabajo que se ejecute debe ser con personal que cumpla con los “10
Mandamientos”; aquel, que no los cuente, debe ser retirado de la labor que
viene ejecutando.

F.4. MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA PARTE DE ATENCIÓN AL CLIENTE

DURANTE EL TRABAJO

 Se evitarán aglomeraciones en los ambientes de atención al cliente; los clientes

deben tener una distancia social (de seguridad) mínima de 1.5 metros.

 Las personas de atención al cliente, permanentemente usarán mascarilla

comunitaria y, cuando intercambien documentos físicos; al concluir dicho
intercambio, estén o no con guantes de látex, se limpiarán las manos con alcohol
o alcohol en gel.

 Los documentos físicos que se reciban, deben ser escaneados e ingresados al

Sistema de Trámite Documentario, una vez ingresados al sistema, estén o no con
guantes de látex, se limpiaran las manos con alcohol o alcohol en gel.

 También se recepcionará documentos externos a través del correo electrónico

seguridad@forcesecurity.org, el cual, estará operativo mientras dure la
emergencia en el país. A partir de la recepción de los documentos por correo,
estos serán registrados e incorporados para su trámite a través del Sistema de
Trámite Documentario , cumpliéndose con el procedimiento regular que se realiza
con todos los documentos ingresados, por la Mesa de Partes.

 Todos los clientes que acudan a las oficinas de Forcé Security deberán usar su
mascarilla comunitaria, hacer uso de la bandeja para la limpieza de su calzado;
además, el personal de vigilancia les rociará a las manos un poco de alcohol o
alcohol en gel para la limpieza de sus manos y, se les tomará la temperatura
antes de ingresar; en caso de presentar temperaturas de 38°C o más, no se les
permitirá el ingreso.
F.5. DISPOSICIONES A LA SALIDA DEL TRABAJO

F.5.1 Medidas organizativas para la parte administrativa y de atención al cliente

a la salida del trabajo:

 Antes de salir de su oficina, deberá lavarse las manos a profundidad; luego, salir y
mantener la distancia de seguridad de 1.5 metros para registrar la salida.

 Abordar su vehículo, vehículo público o vehículo de transporte contratado por

Force Security SRL.

 Al llegar a la vivienda, se quitará la ropa del día y la lavará o desinfectará.

F.5.2 Medidas organizativas para la parte operativa a la salida del trabajo:

 El trabajador operativo, al concluir su labor, deberá dejar limpias sus equipos

de trabajo para el próximo día; luego, se quitará la ropa de trabajo y se pondrá
la ropa con la que vino. La ropa de trabajo dejará colgada en el vestidor, para
su desinfección, seguidamente, se lavará las manos a profundidad y
procederá a registrar y retirarse.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.5 metros para registrar su salida.
 Abordar su vehículo, vehículo público o vehículo de transporte contratado por
Force Security SRL.
 Al llegar a la vivienda, se quitará la ropa del día y la lavará o desinfectará.
F.6. OTRAS DISPOSICIONES A TOMAR EN CUENTA

6.6.1. Durante el trabajo

 El personal que, encontrándose laborando dentro de las instalaciones que
presente algún síntoma respiratorio, sea leve, moderado o severo, como:

 Temperatura igual o mayor a 38°C

 Tos, estornudos o dificultad para respirar
 Dolor de garganta
 Congestión o secreción nasal
 Expectoración o flema amarilla o verdosa
 Perdida del olfato o pérdida del gusto
 Dolor abdominal, nauseas o diarrea
 Dolor en el pecho
 Desorientación o confusión
 Deberá comunicar su estado a la Oficina de administracion; quienes,
evaluaran el traslado a su domicilio o EsSalud.

 El personal de administrativo no debe intercambiar útiles de escritorio,

teléfonos y otros artículos de uso personal; y, permanentemente debe lavarse
las manos con agua y jabón.

 Los vestidores deben guardar el distanciamiento social de 1.5 metros.

 En el caso de hospedajes deberán mantener el distanciamiento entre camas

no menor a 1.5 metros.

Se cuenta con contenedores para el acopio de equipos de protección personal

usados de bioseguridad.

G. Elaboración del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de

COVID-19 en el Trabajo

FORCE SECURITY SRL ha aprobado mediante su Comité de SST el

presente Plan, donde se detallan los lineamientos a seguir, para la
reincorporación a las labores del personal al centro de trabajo.

Asimismo, el presente Plan ha sido elaborado bajo la metodología de

mejora continua, la cual consiste en:

a) Planificar

Se han establecido objetivos generales y específicos, para

garantizar la adecuada reincorporación de los colaboradores al
centro de trabajo en FORCE SECURITY SRL, los cuales están
detallados en el presente Plan.

Estos objetivos han sido establecidos teniendo en cuenta el

contexto y giro de negocio de FORCE SECURITY SRL y
priorizando las necesidades del colaborador para desarrollar sus
funciones de trabajo con las medidas de seguridad adecuadas
para prevenir y controlar el contagio por COVID-19.
 b) Hacer

FORCE SECURITY SRL ha establecido procedimientos

obligatorios de prevención del COVID-19 tales como:

• Procedimiento de Limpieza y Desinfección del lugar de Trabajo

• Procedimiento de identificación de Sintomatología COVID-19
• Procedimiento de Lavado y Desinfección de Manos
• Sensibilización de la Prevención del Contagio en el Centro
de Trabajo
• Medidas Preventivas Colectivas
• Medidas de Protección Personal
• Vigilancia Permanente de Comorbilidades
Relacionadas al Trabajo en el Contexto COVID-19

c) Verificar

Mediante el comité SST el monitoreo frecuencia de los grupos de

riesgo y su sintomatología, para ello en FORCE SECURITY SRL se
han implementado los siguientes registros:

• Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo

• Determinación de equipos de protección personal para puestos
de trabajo con riesgo a COVID-19

d) Actuar

FORCE SECURITY SRL. mediante sus áreas Seguridad y Salud en

el Trabajo (SST), realiza inspecciones programadas e inopinadas del
cumplimiento de los lineamientos descritos en el presente Plan,
dejando como registros los informes de SST.

7.2 Proceso para la reincorporación al trabajo

El plan de reincorporación del personal seguirá las siguientes directrices:

a) Para casos leves

El trabajador se reincorporará después de 14 días calendario de

aislamiento domiciliario y previo llenado de la Ficha de Sintomatología
COVID-19 por el Médico Ocupacional
 b) Para casos moderados o severos
El trabajador se reincorpora después de 14 días calendario después de
que se dé su alta clínica, y previo monitoreo con la Ficha de Sintomatología
COVID-19 validada por el Médico Ocupacional.

c) El seguimiento y control de un caso confirmado con COVID-19 se llevará

según lo establecido en el siguiente cuadro:

N° Actividad Responsable Registro

Cuando se haya identificado un caso confirmado de FICHA DE
COVID-19, se registrará el caso a través del llenado SINTOMATOLO
de la ficha de investigación clínico epidemiológica de GÍA COVID-19
COVID- 19 y se realizará la notificación al Centro Médico PARA EL
01 Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Ocupacional REINCORPORA
Enfermedades (CDC Perú) CIÓN AL
Externo TRABAJO

El seguimiento del caso confirmado de COVID-

19, se realizará en coordinación con el área
competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA Médico
según corresponda, así mismo el primer día de Ocupacional Documento de
02 seguimiento al caso confirmado se realizará a través Externo visita
de una visita domiciliaria y los siguientes días (hasta domiciliaria
completar 14) podrá ser realizado mediante llamadas

Asimismo, para la reincorporación del trabajador en cualquiera de los

casos (leve o severo) es necesario el resultado de una nueva prueba
serológica antes de su reincorporación, la cual deberá tener
resultado negativo.

FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

 FLUJOGRAMA PARA REINCORPORACION AL TRABAJO

VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA COVID 19

CUMPLE DETALLES/PENDIENTES/
ELEMENTO
(Si/No) POR MEJORAR
Diario al inicio y durante
Limpieza del Centro de Labores (Oficina, Almacén, Comedor, SSHH) Si jornada de trabajo
Diario al inicio y durante
Desinfección del Centro de labores (Oficina, Almacén, Comedor, SSHH) Si jornada de trabajo
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente. Si
1. Toma de Temperatura diaria en forma aleatoria Si Al inicio de jornada de trabajo.
2. Ficha de Sintomatología de COVID-19. Si Formato electrónico y/o físico
Acorde a requerimiento del
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten Si cliente
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de COVID-19 establecida por MINSA a todos los
Si
casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos. Si
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de
casos correspondiente. Si
Se realiza seguimiento Clínico a distancia interdiaria al trabajador identificado como
Si
sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón
Si
desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos. Si Alcohol gel en cada ambiente.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de
Si
trabajo.
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades
Si
laborales.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos. Si

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares Afiches y señaléticas en
Si
visibles. ambientes.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca Afiches y señaléticas en
Si
con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene. ambientes.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de
trabajo. Si Mascarillas comunitarias.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-
Si Teléfonos de Contacto
19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados. Si
Se cumple con el distanciamiento social de 1.5 metros entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según Si
corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente,
mediante el empleo de barreras físicas Si

Se cuenta con turnos de

Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo Si
ingreso y salida.
Se cuenta con tachos para
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP Si
residuos.
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo Si Mascarillas comunitarias
El trabajador utiliza correctamente el EPP Si
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres online sobre Primeros Auxilios Capacitaciones virtuales,
psicológicos, apoyo emocional, Difusión de Información sobre COVID-19) Si Charlas diarias de 5 minutos.
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Control de temperatura
Se controla de forma aleatoria la temperatura corporal del trabajador Si corporal al inicio de jornada
laboral.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente Temperatura
Si
corporal mayor a 37.5 °C.
Se consideran medidas de salud mental (asesoría psicológica, afiches) Si
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de
Si
COVID- 1 9.
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no
Si
menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con COVID-19.
Se les otorga descanso medico por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que
por haber presentados síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de Si
COVID-19, cumplen cuarentena.
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Se adjunta el acta de aprobación del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo del

Plan de Vigilancia, Prevención y Control COVID – 19 en el anexo 17 (página 42)
 ANEXO 01

DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y

SALUD DE LOSTRABAJADORES

PUESTO DE TIPO N° DE NOMBRES Y EDA PROFESION N° DE CORREO ELECTRONICO CELULAR LUGAR DE

N TRABAJO DE DOCUMEN APELLIDOS D COLEGIA TRABAJO
° DOCU TO TURA
CONSULTORIA DNI SANTIAGO 45 MEDICO 28575 laboral.care.sst@gmail.com 996668686HUANCAYO
1 AGAPITO OCUPACIONAL
HIDALGO
CONTRERAS
36 LICENCIADO EN force.corporacion@gmail.com 993265021HUANCAYO
2 SUPERVISOR DNI 42525934 JULIO CESAR ADMINISTRACION
DE SST ARANCIBIA
CUELA
CONSULTORIA DNI 73820513 27 PSICOLOGA 38848 grecia.arancibia1994@gmail.c 918823986HUANCAYO
4 GRECIA om
SHARON
ARANCIBIA
MOLINERO
 ANEXO 02
CARTILLA INFORMATIVA DE PRODUCTOS BÁSICOS DESINFECTANTES Y DE HIGIENE PERSONAL

Relación de Productos Desinfectantes:

N° NOMBRE
PRODUCTO % COMERCIAL PREPARACIÓN USO

No diluible Limpieza de superficies en

1 Etanol 60% - 70%: Alcohol general.
Diluir 1:50
Verificar la Limpieza de servicios
presentación de 4% higiénicos, pisos y áreas de
2 Hipoclorito 0.1% Lejía , entonces se usa tránsito de personas.
de sodio 25 cc de cloro en un Servicios de alimentación.
litro de agua fría
Diluir 1:200
Verificar la
presentación es al
3 Peróxido de Agua 3%, entonces se usa Alternativos de limpieza, sólo
0.5% 17ml de agua para pisos y baños.
Hidrógeno Oxigenada oxigenada y se
completa hasta
100ml con agua
hervida fría.

Relación de Productos de Higiene Personal:

N° PRODUCTO USO

1 Jabón líquido o en espuma Lavado de manos.

Alcohol gel anti bacterial
2 (con etanol al 60%) Complemento y uso alternativo del lavado de manos.

3 Papel higiénico Higiene personal, alternativa de secado de manos, de

uso inmediato y desechable.

Exclusivo para secado de manos, de uso

4 Papel toalla inmediato y desechable.

5 Toallas húmedas Alternativo de aseo personal eventual, de uso

inmediato y desechable.
 ANEXO N° 3. Fichas de Sintomatología COVID-19 para el regreso y
reincorporación al trabajo

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO

DECLARACIÓN JURADA
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa: RUC:
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI:
Dirección: Celular:

En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

1. Sensación de alza térmica o fiebre SI ( ) NO ( )

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar SI ( ) NO ( )

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa SI ( ) NO ( )

4. Dolor de garganta SI ( ) NO ( )

5. Congestion o secreción nasal SI ( ) NO ( )

6. Perdida del gusto u olfato SI ( ) NO ( )

7. Dolor abdominal, nauseas o dearreas SI ( ) NO ( )

8. Dolor de Pecho SI ( ) NO ( )

9. Desorientación o confusión SI ( ) NO ( )

10. Colo azul en los labios SI ( ) NO ( )

11. Dolor en el Pecho o espalda SI ( ) NO ( )

12. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID – 19 SI ( ) NO ( )

13. Está tomando alguna medicación (detallar o cuáles) : SI ( ) NO ( )

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y
la mía propia, asumiendo las responsabilidades que corresponde.

Fecha: Firma:
 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA EL REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO DECLARACIÓN JURADA
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa: RUC:
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI:
Dirección: Celular:

Luego de haber presentado resultado positivo de prueba serológica o molecular para covid 19 y/o tener
síntomas compatibles con covid – 19 y despues de haber completado el aislamiento domiciliario.

En los últimos 03 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

1. Sensación de alza térmica o fiebre SI ( ) NO ( )

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar SI ( ) NO ( )

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa SI ( ) NO ( )

4. Dolor de garganta SI ( ) NO ( )

5. Congestion o secreción nasal SI ( ) NO ( )

6. Perdida del gusto u olfato SI ( ) NO ( )

7. Dolor abdominal, nauseas o dearreas SI ( ) NO ( )

8. Dolor de Pecho SI ( ) NO ( )

9. Desorientación o confusión SI ( ) NO ( )

10. Color azul en los labios SI ( ) NO ( )

11. Dolor en el Pecho o espalda SI ( ) NO ( )

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros,
y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.

Fecha: Firma:
 ANEXO 04

HOJA DE TRIAJE COVID – 19

Apellidos y Nombre:________________________________________________

Edad: años

Sexo: DNI: Cargo:

1. Funciones Vitales:

Presión: Tº:

2. Presenta algún factor de riesgo:

SÍ NO
 Edad mayor a 60 años ( ) ( )
 Obesidad (IMC>40) ( ) ( )
 Hipertensión Arterial ( ) ( )
 Enfermedades Cardiovasculares ( ) ( )
 Diabetes Mellitus ( ) ( )
 Enfermedades Respiratorias Crónicas ( ) ( )

Otros factores……………………………………………………………………………

3. Presenta algún síntoma:

SÍ NO
 Fiebre ( ) ( )
 Estornudos y/ tos ( ) ( )
 Dolor de garganta ( ) ( )
 Malestar general ( ) ( )
 Dificultad para respirar ( ) ( )
 Perdida del olfato o gusto

4. Conclusión:

……………………………………………..…………………………………………..………

FIRMA DEL PROFESIONAL DE SALUD

ANEXO 06. RECOMENDACIONES PARA LAVADO CON AGUA Y JABON
ANEXO 07. RECOMENDACIONES PARA UTILIZAR GEL A BASE DE ALCOCHOL
 ANEXO N° 09.

GUIA DE CONTROL Y DESINFECCION DE ARMAS, MUNICIONES,

IMPLEMENTOS, CHALECOS Y OTROS UTILIZA EL AGENTE DE
SEGURIDAD AL MOMENTO DE SU INGRESO Y RELEVO DE SERVICIO

1. OBJETIVO

Establecer una Guía Práctica para la desinfección de las armas de fuego, municiones,
chalecos antibalas y demás implementos de seguridad que usan los Agentes de
Seguridad, durante la prestación de sus servicios, en adelante los Equipos.

El objetivo es prevenir el contagio del COVID-19 mediante el contacto físico de los

Equipos por parte de los Agentes de Seguridad.

2. LINEAMIENTOS DE LA GUIÍA DE DESINFECCIÓN DE LOS EQUIPOS

2.1 Todas los Equipos, antes de ser entregados a los Agentes de Seguridad, serán
desinfectados en su superficie por FORCE SECURITY SRL, aplicándoles
soluciones químicas de legía o alcohol. Esta actividad está a cargo del
responsable de la armería de cada local de FORCE SECURITY SRL que
custodie los Equipos, quien previamente a la actividad de desinfección, se
aplicará alcohol en las manos.

2.2 Todos los Equipos, antes de ser entregados al Agente de Seguridad por parte de
otro Agente de Seguridad con ocasión de su cambio de turno, relevo para ingerir
alimentos o cualquier otra circunstancia que implique el cambio de posesión de
los Equipos, serán desinfectados en su superficie aplicándoles soluciones
químicas de legía o alcohol. Esta actividad está a cargo del propio Agente de
Seguridad que recibe los Equipos, quien previamente a la actividad de
desinfección, se aplicará alcohol en las manos.

2.3 FORCE SECURITY SRL garantiza que provee las soluciones químicas de lejía
y/o alcohol, de forma oportuna y suficiente, para lograr los Lineamentos 1 y 2 a
todas las Sucursales responsable de la armería de cada local de FORCE
SECURITY SRL que custodie los Equipos.

2.4 FORCE SECURITY SRL, mediante su personal operativos, instruirá a los

Agentes de Seguridad y a los responsables de las Armerías en el correcto modo
de desinfección de los Equipos, conforme a los Lineamientos de esta Guía.

2.5 FORCE SECURITY SRL supervisará, aleatoriamente, que los Agentes de

Seguridad y los responsables de las armerías, cumplan con los presentes
Lineamientos, considerándose una falta grave laboral, su incumplimiento.
 ANEXO 10

DISTRIBUCIÓN DE ASIENTOS PARA LOS VEHICULOS DE CATEGORIA M2

Plano tipo de distribución de asientos a ser empleados (en blanco) y asientos a

ser marcados para limitar su uso en vehículos (C1, P1 y P2) de categoría M2.

C: Conductor
P: Pasajero
 ANEXO 11

DISTRIBUCIÓN DE ASIENTOS PARA UN VEHICULO DE CATEGORIA M1

Plano tipo de distribución de asientos a ser empleados (en blanco) y
asientos a ser marcados para limitar su uso en vehículos (C1, P1 y P2)
de categoría M1.

C: Conductor
P: Pasajero
 ANEXO 12

CARACTERÍSTICAS DEL PANEL DE PROTECCIÓN SANITARIA

EN VEHÍCULOS DE TRANSPORTE DE TRABAJADORES

A. Categoria Vehicular: M1

1 Material: Acrílico o Policarbonato

2 Tipo: Transparente

3 Espesor mínimo: 4mm

4 Dimensiones:
Alto mínimo:80 cm
Ancho: Valor del ancho interior (medio
atrás de la primera fila de asientos)
menos 10 cm.

5 El panel debe ir instalado detrás de la

primera fila de asientos y fijado a la
estructura del vehículo con mínimo 6
anclajes.

B. Categoria Vehicular: M2

1. Material: Acrílico o Policarbonato

2. Tipo: Transparente

3. Espesor mínimo: 5mm

4. Dimensiones:
Alto mínimo: 1.50 m.
Ancho: Valor del ancho interior (medio atrás
de la primera fila de asientos) menos 10 cm.

5. El panel debe ir instalado detrás de la

primera fila d easientos y fijado a la
estructura del vehículo con mínimo 5
anclajes en “L”.
 ANEXO 13

EQUIPO DE PROTECCION PARA PUESTOS DE

TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A
COVID 19

NIVEL DE RIESGO MASCARILLA MASCARILLA RESPIRADOR CARETA GUANTES TRAJE PARA

DEL PUESTO DE
COMUNITARIA QUIRÚRGICA N95 FACIAL PARA PROTECCIÓN
TRABAJO QUIRÚRGICO
(TELA) PROTECCIÓN BIOLÓGICA
BIOLÓGICA

EXPOSICION O O O(*)
ALTA O (*)

EXPOSICIÓN O O C C
MEDIANA

EXPOSION C C C
O
BAJA

La relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el

puesto de trabajo; además el supervisor de seguridad y salud en el trabajo deberá
realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de
protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95
quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir
normativas y la certificación correspondiente. (*) Equipo a utilizar por un profesional
de la salud en caso de encontrar y tratar a un trabajador con síntomas covid 19,
también aplicable a toma de muestras si fuera el caso.
 ANEXO 14

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO SOBRE EL CORONAVIRUS

(COVID-19)

Yo, …………………………………………………………………………………………….
identificado con DNI ……………………. con domicilio en …………………………
………………………………………………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO que:

1. He sido informado por la empresa Force Security SRL y tengo conocimiento

de las medidas de prevención contra el covid-19 y otros que señala la RM
N°448-2020-minsa “lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riego de exposición al covid-19”.
2. He sido informado sobre el Coronavirus (COVID-19), así como las formas de
su contagio, riesgos y mecanismos de exposición.
3. Evitaré exponerme a los riesgos de contagio, no participando en reuniones o
grupos mayores a 7 de personas y guardando el distanciamiento social.
4. Cumpliré con las disposiciones referidas a la Seguridad y Salud en el
Trabajo, que establezca la empresa.
5. De presentar los síntomas del Coronavirus (COVID-19), reportare a mi jefe
inmediato superior y asistiré a la Red de Hospitales seleccionados
pertenecientes a la red del Ministerio de Salud o ESSALUD.
6. He sido informado de las disposiciones que ha decretado el gobierno
referente al estado de emergencia-

Ciudad de………………………………………………………………………

___________________________
DNI N°
 ANEXO 15

PROTOCOLO PARA LAS REALIZACIÓN PRUEBAS DE DESCARTE COVID-19

Consideraciones generales para la aplicación de las pruebas de descarte

COVID-19 considerados por el MINSA a tomar en cuenta:

1. Trabajadores que deberán pasar por la prueba de descarte COVID 19

 El trabajador con signos y síntomas COVID 19 en la ejecución de sus labores,

que es calificado como caso sospechoso.

 El trabajador que regresa a laborar después de la cuarentena.

 El trabajador que se reincorpora a las labores post infección COVID-19.

 El trabajador con puesto de trabajo de alto riesgo de exposición periódicamente.

 El trabajador identificado con signos y síntomas COVID 19 en la ejecución de

sus labores, es calificado como caso sospechoso.

 El trabajador identificado como caso contacto de una personal confirmada con

COVID-19.

2. Profesionales de salud que realizan la toma de la muestra:

 Deberán usar los EPP consignados (mandilón descartable, guantes

descartables, respirador N95, lentes protectores y gorros descartables) para los
puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo de exposición al COVID 19

 Las pruebas deben ser realizadas con personas debidamente capacitadas cuyo
trabajo será evaluado permanentemente por el responsable de laboratorio.

 Limpieza y desinfección de las manos

3. Materiales para la toma de la muestra:

 Materiales (Prueba rápida): Alcohol 70°, algodón, lancetas, kit de pruebas

rápidas COVID-19 IgM IgG, capilar para la muestra, cartucho o dispositivo
(Temperatura de almacenamiento: 2°C - 30°C), frasco para diluyente, campo
estéril, cronómetro, plumón indeleble, bolsas rojas auto lavable para residuos
biocontaminados, caja de desechos para punzocortantes.
4. Procedimiento para la toma de la muestra:

4.1. Ámbito de aplicación y realización de la prueba serológica (detección de

anticuerpos) o rápida:

 Ámbito de los servicios de salud, puede usarse también

suero de sangre.
 En la comunidad, se sugiere que la aplicación de este test serológico se
haga con sangre del pulpejo del dedo ya que la muestra puede ser
analizada en el mismo punto de extracción y se
deben esperar diez minutos indicados para la lectura de la prueba, pero no
debe leerse si se
superan 20 minutos. Lugar de toma de muestra, cuidad de Huancayo.

4.2. Ámbito de aplicación y realización de la prueba molecular PCR-rt:

 Ámbito de los servicios de salud, el personal entrenado debe realízalo en

ámbito de los servicios de salud. Lugar de toma de muestra, cuidad de
Huancayo.

4.3. Se aplicará la Ficha Epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.

4.4. Limpieza y desinfección de las manos y uso del EPP del personal que tomará
la muestra.

4.5. Rotular con el plumón indeleble los datos del colaborador en el cartucho o
dispositivo.

4.6. Limpiar con alcohol la yema lateral del dedo anular; dejar secar.

4.7. Usar la lanceta, limpiar la primera gota y presionar el dedo hasta obtener una
nueva gota de sangre. Tomar la pipeta, dejar que la sangre suba por el capilar.

4.8. Verificar la fecha de vencimiento y el desecante (debe estar blanco) del

dispositivo o casete, dispense una gota de la sangre en el pozo de la muestra
según indique el inserto. Colocar unas gotas del diluyente de ensayo. Se debe
esperar los resultados en 10 minutos para la lectura.

4.9. En el caso que salga positivo, se deberá informar inmediatamente a las áreas
administrativas, quienes emitirán una alerta a todos los involucrados
describiendo el caso, con la finalidad de definir las personas que estuvieron
en contacto directo con el colaborador que dio positivo.
 4.10. El colaborador que es caso confirmado y tenga sintomatología COVID-19
leve deberá cumplir aislamiento domiciliario COVID-19 por 14 días
calendario. En caso de tener Sintomatología COVID-19 moderada a grave,
independientemente de los resultados de las pruebas, será referido a un
centro de atención COVID- 19 para su evaluación correspondiente.

4.11. El profesional de la salud apertura una historia clínica por cada colaborador,
e n el cual consigna la evaluación realizada y el seguimiento clínico a casos
confirmados y sospechosos, el cual se realiza diariamente vía telefónica.

4.12. El manejo de datos personales e historia médica de cada colaborador,

cumplirá con la confidencialidad médica respectiva, esto según la Ley
General de Salud y la Ley de Protección de Datos Personales.

4.13. En caso la prueba rápida salga negativo, y el colaborador es sintomático, no

descarta la enfermedad y pasaría a vigilancia de los síntomas y temperatura
y pasa a aislamiento domiciliario por 10 días hasta repetir la prueba.

5. Procedimiento para eliminación de residuos:

Los residuos punzo cortantes deberán ser almacenados en la caja destinada para
tal fin, los EPPs del personal de salud, así como los residuos son considerados
bio contaminados, por lo que serán dispuestos en bolsas rojas y en contenedores
del mismo color para su posterior disposición a ser desechados por el personal
especializado.
ANEXO 16