Casos Prácticos de Cts Trunca - Precisiones Laborales

7/12/2020 Casos prácticos de CTS trunca ~ PRECISIONES LABORALES
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CASOS PRÁCTICOS DE CTS

TRUNCA
 10:48:00
Sección: Beneficios sociales -

Actualizado a septiembre del 2020 -
CASO PRÁCTICO N° 1
Trabajador que laboró menos de 1 mes
(I) Información del trabajador

El Sr. Juan Pérez nos consulta cuál es el monto de la CTS que le corresponde percibir con
motivo de su cese en la empresa, y para ello, nos alcanza los siguientes datos:
_ Régimen: Común
_ Fecha de ingreso: 16/09/2019.
_ Fecha de cese: 05/10/2019.
_ Motivo de cese: Renuncia.
www.precisioneslaborales.com/2019/10/casos-practicos-de-cts-trunca.html#:~:text=tiempo de servicios-,El tiempo de servicios%2C para efectos del … 1/14

_ Remun. básica: S/ 1,000.00.
(II) Solución
Para poder dar respuesta a la consulta de Juan Pérez, debemos revisar el artículo 2° del
Decreto Supremo N° 001-97-TR, el cual establece lo siguiente: "La compensación
por
tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral, (...)".
Es decir, para que un trabajador tenga derecho al pago de la CTS, tiene que haber laborado,
como mínimo, un mes.
Por lo tanto, a Juan Pérez no le corresponde percibir el pago de CTS al cese (CTS trunca),
porque sólo laboró 20 días
Trabajador que laboró 1 mes

La Sra. Pilar Flores nos consulta cuál es el monto de la CTS que le corresponde percibir con
_ Régimen: Común.
_ Fecha de cese: 07/10/2019.
_ Motivo de cese: Término de contrato.
_ Remun. básica: S/ 1,000.00.

(II) Solución
Paso N° 01: Determinación de la remuneración computable

En el presente caso, el único ingreso que percibía el trabajador es la remuneración básica;
por lo tanto, la remuneración computable para la CTS trunca será igual al valor de dicha
remuneración básica.
Remuneración computable = Remuneración básica

Remuneración computable = S/ 1,000.00.
Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

El tiempo de servicios, para efectos del cálculo de la cts trunca, será igual a la cantidad de
meses y días laborados por el trabajador desde el 08/09/2019 hasta el 07/10/2019.
Tiempo de servicios = Meses y días laborados

Tiempo de servicios = 1 mes
Paso N° 03: Cálculo de la CTS trunca

Para calcular la CTS trunca, debemos dividir la remuneración computable entre 12, y luego
multiplicar el resultado por el número de meses efectivamente laborados.
CTS Trunca = Remun. Computable / 12 x N° meses efectivamente laborados

CTS Trunca = S/ 1,000.00 / 12 x 1
CTS Trunca = S/ 83.33

Trabajador que laboró 3 meses y 9 días y percibió asignación

familiar

El Sr. Pedro Morán nos consulta cuál es el monto de la CTS que le corresponde percibir con
_ Régimen: Común
_ Fecha de cese: 09/10/2019.
_ Remun. básica : S/ 1,500.00.
_ Asignación familiar: S/ 93.00.
(II) Solución

En el presente caso, la remuneración computable para la CTS Trunca estará conformada por
la remuneración básica y por la asignación familiar, porque ambos conceptos tienen
naturaleza remunerativa.
Con respecto al sexto (1/6) de la gratificación, este formará parte de la
remuneración computable en aquellos casos en los que el trabajador haya percibido
el pago de la
Remuneración computable = Remun. básica + Asig. familiar

Remuneración computable = S/ 1,500.00 + S/ 93.00
Remuneración computable = S/ 1,593.00

Tiempo de servicios = 3 meses y 9 días
Paso N° 03: Cálculo de la CTS Trunca
Cts trunca por los meses efectivamente laborados = Remun. computable / 12 x meses
Cts trunca por los meses efectivamente laborados = S/ 1,593.00 / 12 x 3
Cts trunca por los meses efectivamente laborados = S/ 398.25
Cts trunca por los días efectivamente laborados = Remun. computable / 12 / 30 x días
Cts trunca por los días efectivamente laborados = S/ 1,593.00 / 12 / 30 x 9
Cts trunca por los días efectivamente laborados = S/ 39.83
CTS TRUNCA TOTAL = S/ 398.25 + S/ 39.83

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 438.08
Trabajador que percibió gratificación

La Sra. Sheyla Rosas nos consulta cuál es el monto de la CTS que le corresponde percibir
con motivo de su cese en la empresa, y para ello, nos alcanza los siguientes datos:
_ Régimen: Común
_ Fecha de cese: 15/10/2019.
_ Gratificación de Fiestas Patrias (Julio 2019): S/ 600.00.

_ Bonificación extraordinaria (Julio 2019): S/ 54.00.
(II) Solución
Para determinar el valor de la remuneración computable para la CTS Trunca en el presente

caso, debemos analizar los ingresos que percibió la trabajadora:
Remuneración básica:
La remuneración básica siempre es computable para la CTS trunca.
Gratificaciones ordinarias:
La gratificación de Fiestas Patrias que percibió en julio del 2019 es computable para la CTS
trunca a razón de 1/6.
Bonificación extraordinaria:
La bonificación extraordinaria que percibió en julio del 2019 no es computable para la CTS
trunca. Así lo establece la Ley N° 30334.
En consecuencia, la remuneración computable para la CTS trunca, deberá determinarse de

la siguiente manera:
Remuneración computable = Remun. básica + 1/6 Gratif. Fiestas Patrias 2019

Remuneración computable = S/ 1,800.00 + (1/6) (S/ 600.00)

meses y días laborados por la trabajadora desde el 01/05/2019 hasta el 15/10/2019.

Paso N° 03: Cálculo de la CTS trunca

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 870.84
Trabajador que tuvo inasistencias

El Sr. Mario Castañeda nos consulta cuál es el monto de la CTS que le corresponde percibir
con motivo de su cese en la empresa en la que laboró, y para ello, nos alcanza
los siguientes datos:
_ Régimen: Común

_ Fecha de cese: 30/09/2019.

_ Gratificación de Fiestas Patrias (Julio 2019): S/ 2,000.00.
_ Días de permiso sin goce de haber: 14 y 15 de mayo del 2019.
_ Asimismo, el trabajador nos informa que en la quincena de mayo del 2019 le depositaron
en su cuenta de CTS el pago correspondiente al semestre noviembre 2018 - abril 2019.
(II) Solución
Paso N° 01: Identificación del periodo pendiente de pago

Según la información que nos alcanzó el trabajador, sabemos que, en la quincena de mayo
del 2019, la empresa le depositó en su cuenta de CTS el pago correspondiente al semestre
noviembre 2018 - abril 2019; es decir, sólo estaría pendiente el pago de la CTS
por el periodo comprendido entre mayo y septiembre del 2019 (CTS Trunca).
Para determinar el valor de la remuneración computable para la CTS Trunca en el presente

caso, debemos analizar los ingresos que percibió el trabajador desde mayo
hasta septiembre del 2019:
La remuneración básica siempre es computable para la CTS trunca.
En consecuencia, la remuneración computable para la CTS trunca, deberá determinarse de


Remuneración computable = S/ 2,400.00 + (1/6) (S/ 2,000.00)


Remuneración computable = S/ 2,733.33.

meses y días laborados por el trabajador desde mayo hasta septiembre del 2019, menos los
días de inasistencias que tuvo en el mismo periodo.
Tiempo de servicios = (Meses y días laborados) - (Inasistencias)

Tiempo de servicios = (5 Meses) - (2 días de inasistencias)

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 1,123.70
Trabajador que percibió un aumento de sueldo


El Sr. Pablo Escobedo nos consulta cuál es el monto de la CTS que le corresponde percibir
con motivo de su cese en la empresa en la que laboró, y para ello, nos alcanza
los siguientes datos:
_ Régimen: Común
_ Fecha de cese: 10/10/2019.
_ Remuneración básica hasta septiembre 2019: S/ 2,700.
_ Remuneración básica de octubre 2019: S/ 3,000
_ Asimismo, el trabajador nos informa que en la quincena de mayo del 2019 la empresa le
depositó en su cuenta de CTS el pago de la CTS del semestre noviembre 2018 - abril 2019.
II) Solución

Según la información que nos alcanzó el trabajador, sabemos que, en la quincena de mayo
del 2019, la empresa le depositó en su cuenta de CTS el pago correspondiente al semestre
noviembre 2018 - abril 2019; es decir, sólo estaría pendiente el pago de la CTS
por el periodo comprendido entre el 01/05/2019 y el 10/10/2019 (CTS Trunca).
Para determinar el valor de la remuneración computable para el cálculo de la CTS trunca, en

el presente caso, debemos analizar los ingresos que percibió el trabajador desde el
01/05/2019 hasta el 10/10/2019.
La remuneración básica siempre es computable para la CTS Trunca.
No obstante, sabemos que la remuneración básica del trabajador fue de S/ 2,700.00 hasta
septiembre del 2019 y en el mes de octubre del 2019 aumentó a S/ 3,000.00; motivo por el
cual debemos revisar el artículo 3° del T.U.O. de la Ley de CTS, el cual establece que la
remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios que se devenga al
cese del trabajador por un periodo menor a un semestre, es la remuneración vigente a la
fecha de cese.
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Por lo tanto, la remuneración básica que debemos considerar para la CTS trunca, en este
caso, será la del mes en la que se produjo el cese del trabajador; es decir, la de octubre del
2019, cuyo importe asciende a S/ 3,000.00 .
En consecuencia, la remuneración computable para la CTS Trunca, deberá determinarse de




Cts trunca por los meses efectivamente laborados = S/ 1,437.50
CTS TRUNCA TOTAL = S/ 1,437.50 + S/ 95.83

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11/14
Trabajador con CTS no pagada en el semestre anterior

El Sr. Luis Vigo nos consulta cuál es el monto de la CTS que le corresponde percibir con
motivo de su cese en la empresa en la que laboró, y para ello, nos alcanza los siguientes
datos:
_ Régimen: Común
_ Fecha de cese: 12/10/2019.
_ Motivo de cese: Despido.
_ Remuneración básica: S/ 3,600.
II) Solución
El artículo 9° del Decreto Supremo N° 004-97-TR (Reglamento de la Ley de CTS) establece

lo siguiente: "Si el trabajador al 30 de abril o al 31 de octubre, según su fecha de ingreso,
no cumple con el requisito de 1 mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su
importe de calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente
periodo".
En el presente caso, el trabajador ingresó a laborar el 03/04/2019; es decir, al 30 de abril

no cumplía con el requisito de 1 mes completo de labores; y en consecuencia, no percibió el
pago de CTS en la quincena de mayo.
Sin embargo, los 28 días laborados en el mes de abril deberán ser considerados el
para
lo
cálculo de la cts del siguiente periodo (mayo-octubre 2019), en cumplimiento de
dispuesto por el Reglamento de la Ley de CTS.
Por lo tanto, estaría pendiente el pago de la CTS por el periodo comprendido el

entre
03/04/2019 y el 12/10/2019 (CTS Trunca).

Para determinar el valor de la remuneración computable para el cálculo de la CTS trunca, en

el presente caso, debemos analizar los ingresos que percibió el trabajador desde el
03/04/2019 hasta el 12/10/2019.
La remuneración básica siempre es computable para la CTS Trunca.
En consecuencia, la remuneración computable para la CTS Trunca, deberá determinarse de



Cts trunca por los meses efectivamente laborados = S/ 1,900.00

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 1,900.00 + S/ 105.56

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CASOS PRÁCTICOS DE CTS

Sección: Beneficios sociales -

(I) Información del trabajador

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_ Remun. básica: S/ 1,000.00.

(I) Información del trabajador

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Paso N° 01: Determinación de la remuneración computable

Remuneración computable = Remuneración básica

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = Meses y días laborados

Paso N° 03: Cálculo de la CTS trunca

CTS Trunca = Remun. Computable / 12 x N° meses efectivamente laborados

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Trabajador que laboró 3 meses y 9 días y percibió asignación

(I) Información del trabajador

Paso N° 01: Determinación de la remuneración computable

Remuneración computable = Remun. básica + Asig. familiar

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = Meses y días laborados

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Tiempo de servicios = 3 meses y 9 días

Paso N° 03: Cálculo de la CTS Trunca

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 398.25 + S/ 39.83

(I) Información del trabajador

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_ Bonificación extraordinaria (Julio 2019): S/ 54.00.

Paso N° 01: Determinación de la remuneración computable

Para determinar el valor de la remuneración computable para la CTS Trunca en el presente

En consecuencia, la remuneración computable para la CTS trunca, deberá determinarse de

Remuneración computable = Remun. básica + 1/6 Gratif. Fiestas Patrias 2019

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = Meses y días laborados

Paso N° 03: Cálculo de la CTS trunca

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 791.67 + S/ 79.17

(I) Información del trabajador

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_ Fecha de cese: 30/09/2019.

Paso N° 01: Identificación del periodo pendiente de pago

Paso N° 02: Determinación de la remuneración computable

Para determinar el valor de la remuneración computable para la CTS Trunca en el presente

En consecuencia, la remuneración computable para la CTS trunca, deberá determinarse de

Remuneración computable = Remun. básica + 1/6 Gratif. Fiestas Patrias 2019

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Remuneración computable = S/ 2,400.00 + S/ 333.33

Paso N° 03: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = (Meses y días laborados) - (Inasistencias)

Paso N° 04: Cálculo de la CTS Trunca

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 911.11 + S/ 212.59

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(I) Información del trabajador

Paso N° 01: Identificación del periodo pendiente de pago

Paso N° 02: Determinación de la remuneración computable

Para determinar el valor de la remuneración computable para el cálculo de la CTS trunca, en

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En consecuencia, la remuneración computable para la CTS Trunca, deberá determinarse de

Remuneración computable = Remun. básica + 1/6 Gratif. Fiestas Patrias 2019

Paso N° 03: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = Meses y días laborados

Paso N° 04: Cálculo de la CTS Trunca

CTS TRUNCA TOTAL = S/ 1,437.50 + S/ 95.83

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