IESP FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL DE TACNA

PROGRAMA DE ESTUDIOS : CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN LABORAL
DOCENTE : MAG. CPC JUAN J PORTUGAL TELLERÍA

PRÁCTICA GUIADA DE LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA:

CASO PRÁCTICO N.1: LA CTS Y HORAS EXTRAS

La señora Nadia Rosales trabajadora de la empresa ABC SAC, ha sido
contratada desde el 1 de mayo del 2019, percibiendo una remuneración
básica de S/ 3,000. Asimismo, realizó horas extras en los meses de
junio, agosto y setiembre, percibiendo por dicho trabajo S/ 250, S/ 300
y S/ 350, respectivamente; y percibió de gratificación S/ 1,500 más la
bonificación del 9 %.

Se desea conocer si, el monto de las horas extras entra al cálculo de la

CTS y, de ser el caso, cómo es el cálculo.

SOLUCIÓN

El Decreto Supremo N.° 001-97-TR señala en el artículo 16 que entra al

cálculo de beneficios sociales, aquellas remuneraciones complementarias
y variables siempre y cuando hayan sido percibidas por el trabajador al
menos 3 meses, consecutivos o no, en el semestre correspondiente.

Por tanto, en este caso, la trabajadora al haber percibido horas extras

en los meses de junio, agosto y setiembre, cumple con el criterio de
regularidad, por lo que este concepto debe ser incluido en el cálculo de
la gratificación.

De esta manera calculamos lo siguiente:

CTS: remuneración + 1/6 de la gratificación + promedio de horas

extras/12 * N.° de meses laborados

Promedio de horas extras: 250 + 300 + 350/6 = S/150

1/6 gratificación: 1,500/6 = 250

Por consiguiente:

CTS: 3,000 + 250 + 150/12 * 6 = S/ 1,699.99 EQUIVALENTE S/1 700

En ese sentido, la empresa ABC SAC deberá depositar en la cuenta de

CTS el monto equivalente a S/ 1 700, por dicho beneficio.
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Caso Práctico N° 2: CTS con inasistencias injustificadas y

descanso médico
El señor Fernando Talavera, trabajador de empresa Consultores SAC,
tiene una remuneración básica de S/ 2,500; nos comenta que labora en
la empresa desde enero 2018. Durante el último semestre de mayo a
octubre, ha tenido 5 ausencias injustificadas por temas personales, y
además en el mes de julio estuvo subsidiado por 25 días. De acuerdo a
ello, nos consulta cuál será el monto de CTS que le corresponde.

Solución

Para calcular la CTS, se toma en cuenta el tiempo de servicios laborado

en el semestre correspondiente, deduciéndose los días que no se
consideren como efectivamente laborados a razón de un treintavo de la
fracción correspondiente.

Por otro lado, de acuerdo al artículo 8 del Decreto Supremo N.° 001-97-
TR, se estipula los días que serán considerados como efectivamente
laborados aun cuando el trabajador no asista; y dentro de dicha norma
se indica que los descansos médicos, motivados por accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional o por enfermedades debidamente
comprobadas, se consideran hasta 60 días al año.

De acuerdo a la información anterior, calculamos lo siguiente:

Dentro de los 6 meses de vínculo laboral, el trabajador se ausentó

injustificadamente 5 días, por lo que el tiempo de servicios para el
cálculo de la CTS será de 5 meses y 25 días; no descontamos los días
subsidiados, puesto que estos se consideran para el cálculo ya que está
dentro de los 60 primeros días.

CTS = remuneración + 1/6 de la gratificación / 12 * N.° de meses

laborados

1/6 Gratificación: 2,500/ 6 = 416.66

CTS por meses: 2,500 + 416.66/12 * 5= 1,215.27 +

CTS por días: 2,500 + 416.66/12/30 * 25= 202.54

Total: 1,417.81 CONGRUENTE 1,418

Monto total a pagar: S/ 1,418 De acuerdo a ello, el Sr. Fernando

Talavera recibirá por CTS el equivalente a S/ 1,418
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Caso práctico N° 03: trabajador que laboró menos de un mes

El Señor Juan del Pino Vásquez nos solicita que calculemos el monto que
su empleador le debe depositar en su cuenta de CTS en la primera
quincena de NOVIEMBRE DEL 2020 y para ello nos alcanza la siguiente
información:

Régimen laboral : Común

Fecha de Ingreso : 08-10-2020
Remuneración básica : 930
Inasistencias : ninguna
Seguridad social : ESSALUD

La CTS se computa desde el primer día en que se empieza con el vínculo

laboral. Cumplido este requisito, toda fracción se computa por
treintavos. En el presente caso el Señor Juan del Pino Vásquez no
cumple con el requisito de haber laborado un mes.

Caso práctico N° 04: Trabajador que laboró un mes

El señor Jesús Cartagena desea saber cuánto cobrará por concepto de

CTS en la primera quincena del mes de mayo del 2021. Para ello nos
alcanza la siguiente información:

Régimen laboral : Común

Fecha de Ingreso : 01-04-2021
Remuneración básica : 1 300
Inasistencias : ninguna

CTS:

1300/12*1= S/108 SOLES

RPTA: AL SEÑOR JESÚS CARTAGENA LE CORRESPONDE COBRAR S/108

SOLES