EVALUACION DE CAPACITACIÓN - HOMBRE NUEVO GMI S.A.

APELLIDOS Y NOMBRES: Examen de Salida

LUGAR DE Nota:
EMPRESA:
NACIMIENTO:

N° DNI / N° Pasaporte
CATEGORÍA:
/C.Extranjería.:

FECHA: ESPECIALIDAD:

Marcar la respuesta que crea correcta con un aspa (X) o un circulo (O). NOTA APROBATORIA: (16).

N° CELULAR: ………………………………………………………………………….

5.- Cuales son los valores de GMI?

a.- Servicio, calidad, cumplimiento, rapidez, Seguridad, Responsabilidad b.- Seriedad, calidad, cumplimiento, eficiencia,
seguridad, responsabilidad
c.- Sinceridad, confianza, cumplimiento, Honestidad, responsabilidad d.- N.A.

6.- Cuantas políticas se aplican en GMI?.

a.- 1 b.- 2 c.- 3 d.- 4 e.- N.A.

7.- Según la política de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, uno de sus compromisos es:
a.- Informar a los trabajadores de los peligros y riesgos asociados a las labores que desempeñan
b.- Se capacitara a los trabajadores para prevenir la fatiga y somnolencia
c.- Promover el trabajo en equipo y el uso de procesos comunes, en un ambiente adecuado, preservando la salud de los trabajadores.
d.- N.A.

8.- Según la política de derecho a negarse a realizar trabajos inseguros y suspensión de tareas, uno de sus compromisos
es:.
a.- Cuando ocurran cambios en las condiciones de trabajo, siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para
minimizarlos, antes de reiniciarlos.
b.- Informar a los trabajadores de los peligros y riesgos asociados a las labores que desempeñen.
c.- Se reconoce que es responsabilidad de cada trabajador presentarse adecuadamente al puesto de trabajo
d.- a y c son correctos

9.- Según la Política de Prevención y Control de fatiga y somnolencia, uno de sus compromisos es:
a.- Cuando los materiales que emplean representan un peligro para si mismo o para sus compañeros.
b.- Promover el uso racional de los recursos y la búsqueda de alternativas ecoeficientes en nuestros servicios.
c.- Se generaran estrategias para la prevención y control de la fatiga y somnolencia, exigiendo el compromiso de cada trabajador.
d.- N.A.

10.- Según la Política de Alcohol y drogas, uno de sus compromisos es:

a.- Proveerá y divulgara información educativa y de concientización para prevenir el consumo de bebidas alcoholicas, drogas y otros
estupefacientes.
Se reconoce que es responsabilidad de cada trabajador presentarse adecuadamente al puesto de trabajo
c.- Cuando los materiales que emplean representan un peligro para si mismo o para sus compañeros.
d.- N.A.