CODIGO DE ETICA DE LA COFEDERACION MUNDIAL DE COACHES

CMC
Y LA ASOCIACION LATINOAMERICANA DE COACHES ALC

La CONFEDERACION MUDIAL DE CAOCHES “CMC”, y LA ASOCIACION

LATINOAMERICANA DE COACHES “ALC”. Comparte 12 competencias y
habilidades creando contextos emocionales donde la persona toma consciencia de
su estar siendo presente y se compromete con la sociedad a compartir sus
experiencias a través de la interacción coach-coachee.

Desde nuestro primer postulado de COHERENCIA ONTOLOGICA, que se refiere a

la armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago, la CMC y ALC invitaN a
todos sus miembros y los coaches con credenciales (coaches, coaches mentores,
supervisores, formadores de coaches o estudiantes) se comprometan a utilizar de
manera consciente los elementos y principios de la conducta ética integrándolos a su
estar siendo presente siendo aporte para la humanidad.

TITULO 1: DE LA MISION

Empoderamiento de líderes a través del aprendizaje que proporcionan las

herramientas Lingüísticas del Coaching Ontológico generando una semilla de
Transformación Social sostenible en el tiempo, que impacte de manera positiva en
los Países y el Mundo Entero.

TITULO 2: DE LA VISION

Democratizar la Formación de Coaches Ontológicos Profesionales, con el mejor

precio del mercado y una excelente calidad en contenido y capacitación, de esta
manera, Generar 1.000.000 de nuevos Coaches Ontológicos en el tiempo de 5 años,
con las Competencias y Distinciones necesarias basadas en la Confianza, para un
mundo en continuo movimiento generando la Transformación de Vidas, a través de
la Formación Espiritual como Vivencial, de una manera Coherente y Contundente. El
centro de Entrenamiento de Coaches tendrá una capacidad para 800 estudiantes en
simultánea, tanto para su Formación Ontológica como para las demás Ofrecidas en
el Pensum Académico, tales como Marketing Digital, Ingles, Liderazgo, Ventas y
Negociación entre otras.

TITULO 3: DE LA CERTIFICACION COMO COACHES ONTOLOGICOS

HUMANISTAS PROFESIONALES

La Confederación Mundial de Coaches y la Asociación Latinoamericana de Coaches,

certificarán a sus alumnos como "Coach Ontológico Profesional", habiendo
cumplimentado 60 horas. de entrenamiento en cualquiera de estas dos modalidades:
Un entrenamiento intensivo de 30hs más siete (7) meses online, o un año de
cursada online que incluye seis (6) aulas mensuales.
Requisitos de Certificación:
a) Cumplir con la carga horaria mínima de 60 hs. Online o presencial.
b) Aprobar el 80/ 100 de los exámenes de medición

c) Presentar un trabajo final, profundizando una de las competencias de Coach

ontológico de la Confederación Mundial de Coaches
d) Realizar un observado en prácticas de conversación con una duración mínima de
20 minutos y un máximo de 35 minutos.

TITULO 4: DE LAS ESPECIALIDADES

La Confederación Mundial de Coaches Humanistas Profesionales, certifica en la

especialidad del Coach en las diferentes áreas en las que este elija, entre las que se
detallan a continuación:
a) PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA

b) COACHING DEPORTIVO

c) COACHING ESPIRITUAL

d) COACHING FINANCIERO

e) ORATORIA , ENTRE OTRAS

Estas especialidades se realizan mediante plataforma de Universidad del Coaching,

y su forma de medición es bajo la modalidad Múltiple Opción.

TITULO 5: DE LAS ESCUELAS AVALADAS

La confederación Mundial de Coaches y la Asociación Latinoamericana de Coaches,

avalan a todas aquellas escuelas dentro de su jurisdicción, que cumplan con los
estándares y valores de nuestro Pensum Educativo, que impartan a sus alumnos en
las modalidades y tiempos pactados la formación y el cumplimiento de los requisitos
de certificación. Será dicha institución quien Certifique con los Avales Internacionales
que nos competen.

TITULO 6: DE NUESTROS OBJETIVOS Y ALCANCES

De acuerdo a nuestras atribuciones como Confederación Mundial de Coaches y

Asociación Latinoamericana de Coaches Profesionales y como lo determina nuestra
confederación, se dicta este Código de Ética como objeto de guía para la conducta
de los asociados. Las normas éticas y humanas que se mencionan en el presente
Código, no son excluyentes de otras no expresadas y que puedan extraerse de un
ejercicio profesional digno comprometido y responsable.

TITULO 7: DE NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES

Entendemos por valores y principios básicos profesionales a aquellos que sustentan

el rol y guían las actividades del Coach Ontológico Profesional y declaramos nuestro
compromiso y aplicación a los que detallamos a continuación:

a) Respeto por la vida en todos sus aspectos.

b) Cultivar la confianza desde el compromiso y la acción como seres lingüísticos.

c) Legitimación del otro: Basado en el respeto y la aceptación de cada persona como
un ser único y diferente en la convivencia y las relaciones Humanas.

d) Responsabilidad: Mediante el compromiso, la aceptación y reconocimiento del

propio accionar.

TITULO 8: DE NUESTROS PRINCIPIOS DE ETICA PROFESIONAL

Declaramos que los principios de ética profesional del Coach Ontológico Humanista
Profesional son:

1) Aportar con su ejemplo y conducta en la sociedad para promover el

reconocimiento de la profesión y la dignidad con la que se ejerce.

2) Delimitar en cada relación de coaching los acuerdos de intervención a partir de

contratos claros y explícitos de trabajo.

3) Dejar en claro los objetivo, los limites y las reglas en la relación con el coachee.

4) Establecer de manera clara los honorarios que apercibirá como ejercicio legal de
su profesión como así también dejará marcados sus compromisos,
responsabilidades y acuerdos de cómo se realizará su desempeño y actividad.

5) Dar resguardo y confidencialidad a las conversaciones realizadas en el ejercicio

profesional.

6) Para dar referencia de alguno de los clientes deberá solicitar la autorización del
mismo.

7) Saber reconocer y observar cuando el cliente no está siendo beneficiado con la

relación de coaching, proponiendo otro coach o una relación terapéutica profesional
diferente.

8) El trabajo del coach debe basarse en el respeto y la libertad del coachee, desde la
escucha activa y comprometida, respetando sus elecciones en un marco de dignidad
y autonomía del coachee.

9) Asistir al coachee desde las competencias adquiridas y la responsabilidad

profesional, para el desempeño de los compromisos del mismo en el espacio social
en que se desenvuelve.

10) El coach debe aceptar el estar siendo de su coachee, y acompañarlo a encontrar

sus propias respuestas.

11) El coach interviene en función del logro y resultados por parte de coachee y no
garantiza la obtención de los mismos.

12) El coach no participará en actividades que desprestigien o desacrediten

públicamente el ejercicio de la profesión, tampoco emitirá juicios sobre la actuación
profesional de sus colegas. En caso de mediar exigencias de interés público debe
informar con anterioridad a la Comisión Ética de la Confederación Mundial de
Coaches.
13) Es competencia de nuestros coach profesionales, contribuir al continuo
desarrollo profesional de sus colegas y de la profesión.

14) El coach dentro de la ética profesional reconoce el trabajo y aporte de sus

colegas, conoce las leyes de derecho de autor, Copyright, marcas registradas.

15) Su actividad se ajusta a los principios y valores legales y humanos que rigen en
la Confederación Mundial de Coaches.

16) Ser Agente de Cambio y Transformación en los lugares donde transcurra su

vida.

Incurre en falta de Ética Profesional, el Coach que transgreda uno o más de los
principios Éticos detallados con anterioridad.

TITULO 9: DE LAS SANCIONES Y REGLAMENTACION

1) SANCIONES:

Es atributo de la comisión de Ética, de la Confederación Mundial de Coaches y La

Asociación Latinoamericana de Coaches, calificar y sancionar al profesional cuando
este haya incurrido en una falta y la misma sea comprobable y aplicar alguna de las
sanciones de disciplina que detallamos a continuación:

a) Comunicado de advertencia individual o en presencia de la Comisión Directiva, de

acuerdo a la importancia de la falta cometida

b) La suspensión como socio de nuestra Confederación

c) La exclusión como socio de nuestra Confederación

d) Multas económicas de acuerdo a los daños que acontezcan producto de la

infracción

Las sanciones serán aplicadas directamente por la junta directiva y el comité de

ética.

2) DENUNCIAS:
Se actuará en los siguientes casos:

a) Denuncia escrita y fundada, realizada por persona física o jurídica directamente

perjudicada

b) Denuncia escrita y fundada, realizada por algún asociado.

c) Actuación de oficio, por escrito y fundado de la Comisión Directiva

Las denuncias deberán contener:

a) Nombre y apellido, Documento y Domicilio Real del Denunciante

b) Nombre y domicilio Real del denunciado

c) Relato con los hechos, faltas u omisiones que fundamenten la denuncia

d) Los elementos y medidas de prueba que se ofrezcan

Las denuncias deben estar dirigidas a la comisión Directiva de la Confederación

Mundial De Coaches y a la Asociación Latinoamericana de Coaches, en su domicilio
legal, dicha comisión realizará evaluación de la denuncia y se remitirá a solicitar
explicaciones del caso al denunciado, quien deberá brindarlas dentro de los diez (10)
días de recepción.

PROCEDIMIENTO:
La Comisión de Ética informará por carta documento o por sobre cerrado con carta
certificada al denunciado dentro de los diez (10) días de recibida la denuncia
emplazándolo en el mismo acto para que dentro de los diez (10) días siguientes al
de su notificación haga su descargo e indique la prueba de que haya de valerse.
Vencido el término al que hace referencia el artículo precedente, se haya o no
evacuado el traslado, la Comisión de Ética decidirá si existe mérito suficiente para
instruir el proceso de disciplina. En caso afirmativo, lo abrirá a prueba por el lapso de
quince (15) a treinta (30) días, prorrogables según las necesidades del caso y
proveerá lo conducente para la producción de las pruebas ofrecidas. Producida la
prueba o vencido el término respectivo, se correrá traslado al socio denunciado por
cinco (5) días para alegar sobre el mérito de la misma. Con o sin alegato, vencido
este término, pasarán los autos a la Comisión de Ética para que dicte sentencia.
Esta deberá expedirse fundadamente dentro de los treinta (30) días siguientes.
Todos estos términos son perentorios y solo se computarán los días hábiles. El
denunciante no será parte del proceso, pero estará obligado a brindar la
colaboración que le requiera la Comisión de Ética.
En todos los casos se deberá respetar el derecho de defensa en juicio.
La renuncia a la calidad de socio no impedirá el juzgamiento del renunciante.

DERECHO DE REVISION
La Comisión de Ética informará por carta documento o por sobre cerrado con carta
certificada al denunciado dentro de los diez (10) días de recibida la denuncia
emplazándolo en el mismo acto para que dentro de los diez (10) días siguientes al
de su notificación haga su descargo e indique la prueba de que haya de valerse.
Vencido el término al que hace referencia el artículo precedente, se haya o no
evacuado el traslado, la Comisión de Ética decidirá si existe mérito suficiente para
instruir el proceso de disciplina. En caso afirmativo, lo abrirá a prueba por el lapso de
quince (15) a treinta (30) días, prorrogables según las necesidades del caso y
proveerá lo conducente para la producción de las pruebas ofrecidas. Producida la
prueba o vencido el término respectivo, se correrá traslado al socio denunciado por
cinco (5) días

FORMACION DE LA COMISION DE ETICA PROFESIONAL:

La Comisión de Ética estará integrada por tres (3) miembros titulares y tres (3)
miembros suplentes, como así mismo por la formación de comités por
especializaciones, en el mismo acto.
Los miembros de la Comisión de Ética serán elegidos por Asamblea General
Ordinaria, por simple pluralidad de sufragios y por voto directo de los asociados que
se hallaren en condiciones de votar debiendo observarse en lo que sea pertinente,
para elegir a los miembros de la Comisión Directiva.
Los miembros de la Comisión de Ética durarán dos (2) años en sus funciones
pudiendo ser reelectos.
No podrán ser miembros de la Comisión de Ética aquellos miembros de la
Asociación que hayan sido sancionados en la forma prevista en el estatuto o en el
presente Código, hasta transcurridos 5 años desde que la sanción quedó firme.
Los miembros de la Comisión de Ética deberán regirse por las disposiciones del
presente Código y en lo pertinente por las normas del Estatuto.

3) Juramento de ética profesional de la CMC y la ALC:

Como coach certificado, reconozco y acepto respetar mis obligaciones éticas y

legales ante mis coachees, los coaches tanto de la CMC y la ALC como de otras
instituciones y el público en general. Prometo acatar el Código Ético de la CMC y
aplicar estas normas en mis servicios de coaching, formación, mentoring o
supervisión.

Si infrinjo este Juramento de ética profesional o cualquier parte del Código Ético de
la CMC Y LA ALC acepto que se me responsabilice de ello, según su criterio. Acepto
además que mi responsabilidad ante la CMC y la ALC por mi incumplimiento
conlleve sanciones, como la pérdida de mi titularidad como miembro de la CMC y/o
mis credenciales de la CMC y ALC.

Firma_____________________

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