Fecha de Realización: 02 de marzo de 2021

Título: El reporte de investigación en Psicología Organizacional: rigor y dimensión ética

en la exposición de los resultados.

Autor: Montero, Elizabeth 

Publicación: consignar aquí la información que proporcione la lectura en cuanto a:

Ciudad: Habana, Cuba
Editorial: Folletos Gerenciales.
Fecha: Enero-Marzo, 2019.
Páginas: 46-56.

Unidad Patrocinante: Folletos Gerenciales. Universidad de La Habana, Cuba

Palabras Claves: reporte de investigación; artículo científico; psicología

organizacional; rigurosidad del reporte; ética en los resultados de investigación.

Descripción:
El reporte de investigación en psicología organizacional es un artículo científico dirigido
a profesores, estudiantes, consultores y/o investigadores, cuyo objetivo es ofrecer
pautas generales para la presentación de resultados de investigaciones en el ámbito de
la Psicología Organizacional y proponen algunos elementos a observar para una
conducta ética cuando se investiga en organizaciones laborales.

Fuentes:
Castillo, E. & Vásquez, M. El rigor metodológico en la investigación cualitativa.
Day, R. Como escribir y publicar trabajos científicos
Flick, U. Introducción a la Investigación Cualitativa.
Flick, U. El diseño de Investigación Cualitativa
Guba, E. & Lincoln, Y. Effective evaluation: improving the usefulness of evaluation
results through responsive and naturalistic approaches.
Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. Metodología de la Investigación. 6ta Ed.
Jansen, H. La lógica de la investigación por encuesta cualitativa y su posición en el
campo de los métodos de investigación social.
Johnsonbaugh, R. Redacción Científica. Vol II, 4ta Ed.
Martínez, M. Arte y Ciencia de la Metodología de la Investigación Cualitativa.
Moyano, E. Una clasificación de géneros científicos
Savater, F. Ética para Amador. 7ma Ed.
Zulueta, M. Redacción y revisión de textos científicos: Aspectos básicos. Diplomado de
Comunicación Profesional.

Contenido del documento:

El reporte de investigación en Psicología Organizacional: rigor y dimensión ética en la
exposición de los resultados, es un documento cuyo objetivo es ofrecer pautas
generales para la presentación de resultados de investigaciones en el ámbito de la
Psicología Organizacional. En este documente se sugiere la presentación de informes
detallados donde se resalta la importancia de divulgar o socializar los resultados de una
investigación, estos informes cuentan con unos parámetros teniendo en cuenta el
receptor al cual se presenta dicho informe, este informe puede ser académico o no
académico y dependiendo la clasificación cambia su forma, para que dicho reporte se
considere científico se debe evidenciar consistencia y neutralidad, la ética profesional
juega un papel importante en el proceso de investigación pues dependiendo del
comportamiento del investigador depende la calidad de información que se pueda
obtener.
El documento donde se presentan los resultados de la investigación se conoce como
reporte de investigación, este documento puede ser presentado en diferentes formatos
dependiendo el objetivo que se quiera alcanzar, pero en cualquier formato seleccionado
lo que no puede faltar en el reporte de investigación es la descripción de la
investigación y los descubrimientos realizados.
Se debe tener presentes tres consideraciones para definir el tipo de reporte que se
desea entregar: Las razones por las cuales surgió la investigación; Los
usuarios/beneficiarios finales del estudio; El contexto en el cual se habrá de presentar.
Teniendo en cuenta estos tres aspectos se puede seleccionar el tipo de reporte, este
puede ser: Artículo científico, Ensayo, Reseña de libros, Ponencias a Eventos,
Proyectos de investigación, Tesis, Tesina y Monografía; estos reportes son para un
contexto académico. Para los contextos no académicos se pueden presentar informes
un poco menos detallados como un breefing o resumen ejecutivo donde se recojan los
principales resultados.
El investigador debe presentar sus reportes en forma de artículos para poder ser
publicados, el artículo científico ha sido definido como una publicación primaria con
suficiente información como para permitir a los colegas proseguir observaciones, se
distingue por su capacidad para analizar, enjuiciar, los fenómenos y las interpretaciones
que se hacen de los mismos, relacionarlos entre sí, hallar su esencia, extraer de ellos
conclusiones razonadas y fundamentaciones sólidas.
Según Guba y Lincoln (1981) cuatro criterios deben considerarse de manera que los
reportes de investigación, en ciencias sociales, se estimen como científicos: el criterio
del valor de verdad, el criterio de la aplicabilidad, y el criterio de la consistencia y la
neutralidad.

Metodología:
El reporte de investigación en Psicología Organizacional: rigor y dimensión ética en la
exposición de los resultados, de Elizabeth Montero, es un artículo científico cuya
metodología fue investigativa, es una investigación mixta donde se apoya de estudios y
artículos publicados anteriormente y conceptos propios donde describe el proceso de
presentación de resultados ante una investigación.

Conceptos nuevos:
Breefing o resumen ejecutivo: es un documento donde se recojan los principales
resultados para presentar un informe de investigación, es un poco menos detallado a
 comparación de una tesis, ponencia o proyecto de investigación, pero se abordan los
puntos más resaltantes de la investigación como el ¿para qué?, los resultados y el
método de la investigación.
Según Guba y Lincoln (1981) cuatro criterios deben considerarse de manera que los
reportes de investigación, en ciencias sociales, se estimen como científicos: el criterio
del valor de verdad, el criterio de la aplicabilidad, y el criterio de la consistencia y la
neutralidad.
De acuerdo con el Manual de publicaciones de la American Psychological Association.
(2010), los participantes en una investigación tienen los siguientes derechos: estar
informados del propósito de la investigación, el uso que se hará de los resultados de
esta y las consecuencias que puede tener en sus vidas; negarse a participar en el
estudio y abandonarlo en cualquier momento que así lo consideren conveniente, así
como negarse a proporcionar información; y, cuando se utiliza información suministrada
por ellos o que involucra cuestiones individuales, su anonimato debe ser garantizado y
observado por el investigador.

Conclusiones: El artículo científico ha sido definido como una publicación primaria con
suficiente información como para permitir a los colegas proseguir observaciones,
reproducir experimentos, evaluar procesos intelectuales, susceptibles de ser sometidos
a revisión de la comunidad científica sin restricciones de naturaleza alguna y
disponibles para ser incluidos en una o varios de los servicios de índices (Zulueta,
1997).
El artículo se distingue por su capacidad para analizar, enjuiciar, los fenómenos y las
interpretaciones que se hacen de los mismos, relacionarlos entre sí, hallar su esencia,
extraer de ellos conclusiones razonadas y fundamentaciones sólidas para orientar al
lector hacia la adopción de un determinado punto de vista, un criterio o actitud.
El investigador, durante el proceso investigativo, tropezará con situaciones que pondrán
de relieve su ética como persona y como profesional. Las elecciones que haga tendrán
un impacto en el resultado final. De ahí, que sea importante abordar la dimensión ética
en la exposición de los resultados de investigaciones en Piscología Organizacional.
En la investigación científica es indispensable contar con una ética personal profesional
muy marcada ya que dependiendo de esta ética se pueden obtener información valiosa
para el proceso de investigación, los participantes en la investigación cuentan con
derechos que como profesionales investigadores se deben respetar al máximo y no
vulnerar ninguno de estos derechos; de igual manera como investigadores se tiene
ciertas obligaciones que también se deben respetar como la confidencialidad y el
respeto, para llegar a un proceso objetivo.

Redactor: Yeison Joaquín Moya González.

Cordial saludo tutor y compañeros.

A continuación, comparto mi aporte frente al RAE como lo solicita la guía de actividades.

Montero, E. C. (2019). El reporte de investigación en Psicología Organizacional: rigor y

dimensión ética en la exposición de los resultados. Folletos Gerenciales, 23(1), 46–56.
Recuperado de  https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=zbh&AN=135687169&lang=es&site=eds-live&scope=site

El reporte de investigación en Psicología Organizacional:

rigor y dimensión ética en la exposición de los resultados.

El reporte de investigación en Psicología Organizacional: rigor y dimensión ética en

la exposición de los resultados

El reporte de investigación en Psicología Organizacional: rigor y dimensión ética en la exposición

de los resultados
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