¿Qué es un contrato de trabajo?

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo como «aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración»

A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo deberán
concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; La
actividad
personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el
trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado,
de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un
tercero. Quien debe laborar es la persona contratada. (ii) la continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y que faculta a éste
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. (iii) un salario como retribución del servicio.
Así mismo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 37 de la misma codificación, el contrato de trabajo
podrá ser verbal o escrito, cumpliendo en cada caso con los requisitos estipulados en la norma. No
obstante, no puede perderse de vista que toda relación de trabajo personal se presume regida por con un
contrato de trabajo y siempre que se reúnan los tres elementos esenciales antes descritos se entenderá
que existe una relación laboral.

Tipos, formas y estipulación del salario

En relación con los tipos de salario, encontramos (i) salario en dinero y (ii) salario en especie. El primero
es aquel que, como su nombre lo dice, se paga en dinero al trabajador; por su parte, el segundo
constituye toda aquella parte de la remuneración ordinaria que reciba el trabajador como
contraprestación directa de servicios, tales como alimentación o vestuario que el empleador suministra.