REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES

INTERIOR, JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA

SUPERVISIÓN CONTINUA
Nivel Táctico

FECHA: / /

PERIODO EVALUADO DESDE: / / HASTA: / /

DATOS PERSONALES
NOMBRES  
APELLIDOS  
CÉDULA EDAD SEXO

DATOS ADMINISTRATIVOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA  
GRADO DE INSTRUCCIÒN FECHA DE INGRESO
AÑOS DE TIEMPO
AÑOS EN LA
SERVICIO RANGO EN EL
INSTITUCIÒN
POLICIAL RANGO

DATOS DEL EVALUADOR

NOMBRES  
APELLIDOS  
CÉDULA EDAD SEXO
RANGO CARGO

A.- EL USO DE LA FUERZA Y LOS DERECHOS HUMANOS

1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Supervisa la aplicación del Uso Progresivo y
Diferenciado de la Fuerza
Usa el dialogo como medio de
resolución de conflictos
Supervisa el uso del correaje con todos los
elementos en la ubicación adecuada
Promueve la aplicación de técnicas que
garanticen los Derechos Humanos
SUB TOTAL A 1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE
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 B.- LA EJECUCION DE FUNCIONES POLICIALES
1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Cumple con las ordenes y directrices de
sus superiores de manera eficiente
Genera mecanismos de
supervisión continua
En su relación con sus compañeros y
subordinados utiliza términos adecuados
Ejerce liderazgo con sus
compañeros y subordinados
SUB TOTAL B 1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE

C.- LA CALIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO

1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Demuestra celeridad y proactividad
en el ejercicio de sus funciones
Demuestra capacidad para dirigir grupos
medianos de funcionarios y funcionarias
Conoce la Normativa Vigente para la
prestación del Servicio de policía
Conoce y usa el Régimen
Disciplinario
SUB TOTAL C 1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE

D.- PRESTACION DEL SERVICIO AL CIUDADANO

1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Demuestra cercanía con los ciudadanos a la hora de
facilitarle los procesos en la prestación del servicio
Resuelve pacíficamente situaciones
conflictivas con la comunidad
Aplica mecanismos de
interacción comunitaria
Trata a los ciudadanos
sin discriminación
SUB TOTAL D 1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE

E.- OBLIGACIONES LABORALES

1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE
INDICADORES A EVALUAR MD R B E EX MD R B E EX
Pts. Pts .
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Cumple con el horario
de trabajo
Porta el uniforme correctamente
y con pulcritud.
Dirige y orienta a los subordinados en tareas
ordinarias y novedosas
Cuida la dotación, equipos y
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bienes de la institución
SUB TOTAL E 1ER. TRIMESTRE 2DO. TRIMESTRE

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 CONSOLIDADO DE LA EVALUACION DEL PRIMER TRIMESTRE

SUB TOTAL A SUB TOTAL B SUB TOTAL C SUB TOTAL D SUB TOTAL E TOTAL FINAL

VALOR
CALIFICACIÒN
PORCENTUAL
1-20
0- 100%

CONSOLIDADO DE LA EVALUACION DEL SEGUNDO TRIMESTRE

SUB TOTAL A SUB TOTAL B SUB TOTAL C SUB TOTAL D SUB TOTAL E TOTAL FINAL

VALOR
CALIFICACIÒN
PORCENTUAL
1-20
0- 100%

Total Final: Representa la suma de todos los Sub totales.

Calificación 1-20: Es el resultado de la multiplicación del total Final por veinte (20) y posteriormente dividido entre trescientos (100)

Leyenda Cualitativa: MD: Muy por debajo de lo esperado; R: Por debajo de lo esperado; B: Dentro de lo esperado; E: Por encima de lo esperado;
EX: Muy por encima de lo esperado.

CONSIDERACIONES (llenado por el evaluador)

Nota: Finalizada la evaluación y contemplando las dimensiones; el evaluador con base a los resultados que arrojen
debilidades, realizara las sugerencias de capacitación y adiestramiento que deba tener el funcionario para mejorar
las mismas
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COMENTARIOS (llenado por el evaluador)

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 FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR 

SELLO DE LA UNIDAD
HUELLA DACTILAR

FIRMA DEL JEFE

DEL CENTRO DE COORDINACIÓN
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