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Karen Tatiana Jaimes Beltrán, Luz Myriam Salamanca Cárdenas, Maricela Serna Correa,
Víctor Daniel Pinilla Guío
Docente.
Bogotá
14/09/2020
Tabla de Contenido
Introducción…………………………………………………………………………………2
1
Conclusiones………………………………………………………………………………...3
Referencias Bibliográficas…………………………………………………………………4
Introducción
2
Sus orígenes se dieron en los años 70 en Francia se utilizaba el tablero de mando para realizar
el control financiero de la empresa a través de varias relaciones, en esta metodología la
selección de los indicadores de medición quedaba completamente a cargo del directivo según
su criterio y experiencia, el Tablero de Mando utiliza indicadores para realizar el seguimiento
y controlar la obtención de los objetivos tanto a corto como largo plazo.
Conclusiones
El Balanced Scorecard al ser parte de un sistema de gestión integral realiza su función yendo
más allá de la medición, evaluación y gestión del rendimiento organizativo y del seguimiento
de las estrategias, tratándose más bien de un sistema que debe apoyar un cambio organizativo
de gran magnitud.
3
Mediante sus diferentes perspectivas como son Financiera, clientes, procesos internos y de
aprendizaje. Se facilita la aplicación de las estrategias por medio del Balanced Scorecard que
nos sirve como guía para llevar a cabo dicha metodología.
Aun después de definir el Balanced Scorecard se puede modificar en cualquier momento, los
participantes del proceso acordaron que para esta primera etapa y para familiarizarse con esta
herramienta el sistema era el más adecuado, pero que de ser necesario y basándose en el
comportamiento, evolución y resultados del sistema es probable que se pueda mejorar o
simplemente se pueda adaptar a las situaciones que se vayan presentando en determinado
momento, teniendo en cuenta que es un proceso continuo y nunca termina de implementarse
por completo.
Referencias Bibliográficas
Cómo hacer un cuadro de mando integral Parte 2 - Balanced Scorecard - Las cuatro
perspectivas.[Vídeo]. https://www.youtube.com/watch?v=K48JW-hMxhQ