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Foro Semana 5 R.
Foro Semana 5 R.
Diferencia las pruebas laborales a partir de sus elementos y usos para la selección y
evaluación de personas en una organización.
Identifica los principales elementos que componen cada una de las pruebas laborales
utilizadas en un proceso de selección y evaluación de personal.
Distingue la batería de pruebas múltiples utilizando en un proceso de evaluación y
selección de personas.
Las pruebas laborales son herramientas que ayudan a los encargados de la selección y la
contratación de talento humano para elegir a los que por sus características personales son
los idóneos para desempeñar determinado puesto de trabajo.
Las pruebas y test de selección pueden ser múltiples de las cuales podemos encontrar:
Estas pruebas están diseñadas para que puedan aislar todos los factores culturales o
conocimientos disciplinarios que pudieran afectar el resultado
Pruebas de capacidad sensorio / motriz: son utilizadas para habilitar a los individuos para el
manejo de algunas maquinarias y vehículos, a través de la medición de la destreza y
coordinación, que le permitirán ejecutar acciones necesarias para determinados cargos.
Operan maquinaria que requiere un alto grado de compromiso con la acción viso-motriz
Conductores
Inventarios de personalidad: es uno de los test psicológicos más utilizados para conocer los
rasgos de la personalidad. Como cualquier otro test psicológico, este debe de ser aceptado,
tiene que cumplir y pasar unas determinadas normas definidas por la psicometría.
Son pruebas médicas que son llevadas a cabo en la mayoría de los casos por las
mutualidades en sus dependencias e incluyen; perfil bioquímico, funcionamiento
cardiovascular, sistema respiratorio, y test de alcohol y drogas que algunos casos son
solicitados.
Lo que buscan este tipo de pruebas es establecer que el postulante esta en condiciones de
ocupar el cargo en un contexto de trabajo potencialmente hostil, sin que esto implique riesgos
directos para su vida o su salud. Ejemplo de quienes utilizan este tipo de evaluaciones son en
el rubro de la minería, ya que son una exigencia para trabajar en faena. (IACC 2019, p. 17)
Referencias