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GRUPO 03
CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2021
ESTUDIO DE CASO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Contextualización:
de esta, teniendo en cuenta que del grado de satisfacción de sus trabajadores repercutirá en el
éxito de la compañía; un factor importante es que todos los jefes no apuestan por este tipo de
liderazgo.
cual se vuelve obsoleta en organizaciones más modernas y con éxito en el mercado. Ahora bien,
es importante reconocer los tipos de liderazgos, puntos fuertes, y las ventajas de los tipos de
estilos.
Como organización, Outsourcing S.A., trabaja en el compromiso de ser líderes e impulsar este
valor, aunque no se encuentra como pilar de la misma, a todos los equipos de trabajo motivando
y organizando las acciones pertinentes para lograr las metas establecidas. También, la
organización toma como fundamento el reconocer al individuo que pueda generar estrategias y
Según Andrés, Á. (2020). Un buen liderazgo empresarial ejerce sus funciones basándose en
tres puntos clave; Trabajo en equipo, Motivación y estructura organizacional. En los tipos de
Liderazgo Laissez Faire; esta trata de la libertad de los empleados, el dejar hacer sin
empleados ya que las opiniones son tenidas en cuenta y mejora la visión empresarial.
reducción del absentismo, aumento de la productividad, mejora del clima laboral, crecimiento de
la facturación, mejora de imagen objetivos claros, resolución de problemas, mejora de la
27 años en el negocio), y esto se sustenta en pilares fundamentales en los que podemos destacar:
desarrollo profesional de los trabajadores. Y por último la motivación; esta debe ser en
todo momento de principio a fin, sin interesar los obstáculos que surjan en el proceso,
2. Comunicación y cooperación:
argumentos y con respeto a los pensamientos y opiniones de los demás colaboradores, sean o no
del mismo cargo que se tenga en la compañía. Esto anterior, generar una cercanía en todo el
grupo de personas que trabajan en las diferentes campañas y/o cuentas, y que se integre una
cooperación laboral al sentirse escuchado como persona. Esto aumenta la eficiencia de las
cuentas, ya que se tiene un cruce de ideas y estrategias para mejorar las metas que la compañía
3. Conflictos de impacto
dos temas de consideración; La negociación y las relaciones intergrupales, para abordar el tema
cuenta de que si nadie tiene conciencia de que hay un conflicto entonces este no existe. Del
Para entender el proceso del conflicto de una forma estructurada; consta de cinco etapas:
el conflicto o tiene conciencia de él. El conflicto percibido; las partes reconocen que
existen condiciones que propician la ocasión para que surja un conflicto. El conflicto
Las Intenciones: Aquí se evidencia las percepciones y las emociones de las personas y
Cinco intensiones para manejar los conflictos; Competidor; satisface los intereses
propios. Evasivo; retiro o evasión del conflicto. Acomodación; colocar los intereses de la
otra por encima de los propios. Conciliador; las dos partes son flexibles a la solución.
afirmaciones, actos y reacciones de las partes del conflicto. se destaca una parte muy
importante en esta etapa, que es el manejo de los conflictos, pues se aplican técnicas de
Negociación Integradora: Se pretenden uno o más acuerdos donde las dos partes ganen.
Se puede recurrir a una negociación con 4 roles básicos como; Mediador; es un tercero neutral
que facilita la solución. El árbitro; tiene la autoridad para dictar un acuerdo. Conciliador; ofrece
quien tiene la habilidad para manejar conflictos que intenta facilitar la solución con una
equipo de trabajo, por eso, existe dentro de la compañía el Comité de Convivencia, grupo de
personas que interviene como ente neutro en los conflictos que pueden generar malestar o estrés
generar seguimiento en la búsqueda de una solución constructiva para las personas implicadas,
evolucione debe estar en una adecuada gestión del cambio, los empleados y la organización en sí
debe asumir un pensamiento en el cual hay que salir de la zona de confort, esto junto con una
metodología clara, donde pueden estar involucrados factores externos. (Watch & Act, 2020)
La gestión del cambio se basa en cambios a una nueva metodología la cual es más adecuada
con respecto a los objetivos trazados (modelo - metodología). También, es necesario un plan
Definir qué es lo que se quiere cambiar: pueden ser cambios a nivel estructura,
Planificar cuáles serán las fases del cambio: La planificación va dando la guía para
reconocer e identificar todos los pasos que hay que ir dando e ir avanzando en las
siguientes fases.
Aumento de eficiencia.
Reduce el conflicto.
Confianza en la empresa.
Equipos de trabajo: Además de los colaboradores de la compañía, debe crearse un grupo que se
encargue de gestionar el cambio, que sea como una figura de gestión (directivo formado por un
consultor).
Liderazgo: Es necesaria la figura de un líder para controlar este proceso y transmitir confianza
entre los colaboradores, los aspectos críticos también representan un papel importante en la
gestión de cambio.
En Outsourcing S.A., la gestión del cambio siempre se promueve desde la cabeza principal de
la compañía que es su presidente, donde promueve a través de sus valores la importancia de ser
personas de cambio, que se utilice de la mejor forma los recursos y hacer más con menos para
llegar al cuidado de los clientes y colaboradores de la compañía. Esto anterior, tiene como
impacto ser una compañía visionaria e idealista con el compromiso de tener el mejor recurso
Licenciatura en RR.HH. Universidad de Champagnat. (2003, marzo 26). <em>El conflicto en las
organizaciones/
https://watchandact.eu/blog/que-es-gestion-del-cambio-organizacional-empresa/