Trabajo Formación en Excavaciones Oviedo

Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Hernández Urriago

Otras Actuaciones en Materia
26/12/2020
de Prevención
Nombre: Ángel Humberto
Actividades
Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo
Objetivos
Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales

para los trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer
convenientemente las competencias específicas en el ámbito preventivo en función
del nivel formativo asociado.
Descripción
Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se

dedica a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.
Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de
trabajo:
Seis operadores de máquinas de excavación.

Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.
En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:
Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.
TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de Prevención
Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo de equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.
El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.
Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse
de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el
servicio de prevención ajeno que subcontrató.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:
1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo
de la empresa.
La formación en la Prevención de riesgos laborales constituye un pilar fundamental

para el desarrollo y mejoramiento continuo de las competencias de todos y cada uno de
los colaboradores en una organización, sin duda es la esencia para optimizar de manera
eficiente el potencial del recurso humano; de acuerdo a lo establecido en el capítulo III
de la Ley 31/1995, (LPRL), existen unos derechos y obligaciones consagradas en el
artículo 19, frente a la formación preventiva de los trabajadores al cual se le debe
garantizar por medio de su empleador, las herramientas teóricas y prácticas suficientes,
en su puesto de trabajo de tal manera que se adapte a cada uno de los cambios o
exigencias del cargo, evolución de los riesgos y aparición de otros nuevos, que puedan
causar un impacto sobre el trabajador.

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de Prevención
Plan de Capacitación:
CARGO NECESIDADES FORMATIVAS DURACIÓN
BASICO
I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el
trabajo.
a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores

de riesgo.
b) Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales. Otras patologías
derivadas del trabajo.
c) Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta
materia.
II. Riesgos relacionados con las condiciones de

seguridad:
Técnicas de identificación, análisis y evaluación de los

riesgos ligados a:
a) Máquinas.
b) Equipos, instalaciones y herramientas.
c) Lugares y espacios de trabajo.
d) Manipulación, almacenamiento y transporte.
e) Electricidad.
f) Incendios.
g) Productos químicos.
h) Residuos tóxicos y peligrosos.
i) Inspecciones de seguridad y la investigación de
accidentes.
j) Medidas preventivas de eliminación y reducción de
riesgos.
Operador máquina 60 horas según anexo I
de excavación III. Riesgos relacionados con el medioambiente (RSP).
de trabajo:
a) Agentes físicos.
b) Ruido.
c) Vibraciones.
d) Ambiente térmico.
e) Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
f) Otros agentes físicos.
IV. Riesgos generales y su prevención.
a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

b) Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.
c) La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
d) Sistemas elementales de control de riesgos. Protección
colectiva e individual.
e) Planes de emergencia y evacuación.
f) El control de la salud de los trabajadores.
V. Riesgos específicos y su prevención en el

sector correspondiente a la actividad de la
empresa.
VI. Elementos básicos de gestión de la prevención

de riesgos.
a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y

salud en el trabajo.
b) Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas.
c) Primeros auxilios.

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BASICO

trabajo.
a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de

riesgo.
b) Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas
del trabajo.
riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia.
II. Riesgos generales y su prevención.

b) Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo. 60 horas según anexo I
Administrativos.
c) La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. (RSP).
III. Riesgos específicos y su prevención en el sector

correspondiente a la actividad de la empresa.
IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de

riesgos.
a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud

en el trabajo.
c) Documentación: recogida, elaboración y archivo.
V. Primeros auxilios.
Gerente/Director. 600 horas según anexo
INTERMEDIO / SUPERIOR I (RSP).

trabajo.
a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.
b) Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades
debidos al trabajo: conceptos, dimensión del problema. Otras
patologías derivadas del trabajo.
c) Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas
preventivas.
d) Marco normativo en materia de prevención de riesgos
laborales. Derechos y deberes en esta materia.
II. Metodología de la prevención I: Técnicas

generales de análisis, evaluación y control de los
riesgos.
1. Riesgos relacionados con las condiciones de

seguridad:
Técnicas de identificación, análisis y evaluación de
los riesgos ligados a:
a) Máquinas.
e) Electricidad.
f) Incendios.
i) Inspecciones de seguridad y la investigación de accidentes.

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de Prevención
j) Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.
2. º Riesgos relacionados con el medioambiente de trabajo:
1. ª Agentes físicos.
a) Ruido.
b) Vibraciones.
c) Ambiente térmico.
d) Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
e) Otros agentes físicos.
2. ª Agentes químicos.
3. ª Agentes biológicos.
4. ª Identificación, análisis y evaluación general: metodología
de actuación. La encuesta higiénica.
5. ª Medidas preventivas de eliminación y reducción de
riesgos.
3. º Otros riesgos:
a) Carga de trabajo y fatiga: ergonomía.

b) Factores psicosociales y organizativos: análisis y
evaluación general.
c) Condiciones ambientales: iluminación. Calidad de aire
interior.
d) Concepción y diseño de los puestos de trabajo.
III. Metodología de la prevención II: Técnicas

específicas de seguimiento y control de los riesgos.
a) Protección colectiva.
b) Señalización e información. Envasado y etiquetado de
productos químicos.
c) Normas y procedimientos de trabajo. Mantenimiento
preventivo.
d) Protección individual.
e) Evaluación y controles de salud de los trabajadores.
f) Nociones básicas de estadística: índices de siniestralidad.
IV. Metodología de la prevención III: Promoción de

la prevención.
a) Formación: análisis de necesidades formativas. Técnicas

de formación de adultos.
b) Técnicas de comunicación, motivación y negociación.
Campañas preventivas.
V. Organización y gestión de la prevención.
1. º Recursos externos en materia de prevención de riesgos

laborales.
2. º Organización de la prevención dentro de la empresa:
a) Prevención integrada.
b) Modelos organizativos.
3. º Principios básicos de gestión de la prevención:
a) Objetivos y prioridades.
b) Asignación de responsabilidades.
c) Plan de prevención.
4. º Documentación.
5. º Actuación en caso de emergencia:
a) Planes de emergencia y evacuación.
b) Primeros auxilios.

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BASICO
trabajo.
a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de

riesgo.
b) Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas
del trabajo.
riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia.
II. Riesgos generales y su prevención.

b) Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.
60 horas según anexo I
Comercial. c) La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
(RSP).
III. Riesgos específicos y su prevención en el sector

correspondiente a la actividad de la empresa.
IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de

riesgos.
a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud

en el trabajo.
c) Documentación: recogida, elaboración y archivo.
V. Primeros auxilios.
2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos

preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la
formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
Atendiendo las disposiciones contenidas en el Real Decreto 39/1997 en su anexo I

parágrafo h), las actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de
tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento, a efectos de lo previsto
en el artículo 13.1.a) del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla
el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, se consideran actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales, los
cuales requieren de la presencia de los recursos preventivos necesarios incluidos en el
Artículo 22 bis.
Expuesto lo anterior y en ámbito de aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de

octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las
obras de construcción, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos

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de Prevención
de cada contratista prevista en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 31/1995,

de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales la formación y competencias
que debería tener dicho recurso preventivo deben ajustarse a lo siguiente:
NECESIDADES FORMATIVAS DURACIÓN

SUPERIOR 600 horas según
I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el anexo I (RSP).
trabajo.
a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

b) Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades
debidos al trabajo: conceptos, dimensión del problema. Otras
patologías derivadas del trabajo.
c) Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas
preventivas.
d) Marco normativo en materia de prevención de riesgos
laborales. Derechos y deberes en esta materia.
II. Metodología de la prevención I: Técnicas

generales de análisis, evaluación y control de los
riesgos.
1. Riesgos relacionados con las condiciones de

seguridad:
Técnicas de identificación, análisis y evaluación de
los riesgos ligados a:
a) Máquinas.
e) Electricidad.
f) Incendios.
i) Inspecciones de seguridad y la investigación de accidentes.
j) Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.
2. º Riesgos relacionados con el medioambiente de trabajo:
1. ª Agentes físicos.
a) Ruido.
b) Vibraciones.
c) Ambiente térmico.
d) Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
e) Otros agentes físicos.
2. ª Agentes químicos.
3. ª Agentes biológicos.
4. ª Identificación, análisis y evaluación general: metodología
de actuación. La encuesta higiénica.
5. ª Medidas preventivas de eliminación y reducción de
riesgos.
3. º Otros riesgos:
a) Carga de trabajo y fatiga: ergonomía.

b) Factores psicosociales y organizativos: análisis y
evaluación general.
c) Condiciones ambientales: iluminación. Calidad de aire
interior.
d) Concepción y diseño de los puestos de trabajo.
III. Metodología de la prevención II: Técnicas

específicas de seguimiento y control de los riesgos.

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de Prevención
a) Protección colectiva.
b) Señalización e información. Envasado y etiquetado de
productos químicos.
c) Normas y procedimientos de trabajo. Mantenimiento
preventivo.
d) Protección individual.
e) Evaluación y controles de salud de los trabajadores.
f) Nociones básicas de estadística: índices de siniestralidad.
IV. Metodología de la prevención III: Promoción de

la prevención.
a) Formación: análisis de necesidades formativas. Técnicas

de formación de adultos.
b) Técnicas de comunicación, motivación y negociación.
Campañas preventivas.
V. Organización y gestión de la prevención.
1. º Recursos externos en materia de prevención de riesgos

laborales.
2. º Organización de la prevención dentro de la empresa:
a) Prevención integrada.
b) Modelos organizativos.
3. º Principios básicos de gestión de la prevención:
a) Objetivos y prioridades.
b) Asignación de responsabilidades.
c) Plan de prevención.
4. º Documentación.
5. º Actuación en caso de emergencia:
a) Planes de emergencia y evacuación.
b) Primeros auxilios.
Competencias:
a) Promover, con carácter general, la prevención en la

empresa y su integración en la misma.
b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente

reservadas al nivel superior.
c) Proponer medidas para el control y reducción de los

riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a
la vista de los resultados de la evaluación.
d) Realizar actividades de información y formación básica de

trabajadores.
e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y

reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades
de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
f) Participar en la planificación de la actividad preventiva y

dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y
primeros auxilios.
g) Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
h) Cualquier otra función asignada como auxiliar,

complementaria o de colaboración del nivel superior.

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de Prevención
3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían
las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa,
además de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.
Excavaciones Oviedo
PERFIL DE CARGO PAG. 1 DE 1
S. A
Cargo y/o
Denominación del Técnico superior en Prevención de Riesgos Profesionales
puesto
Jefe Inmediato Gerente
COMPETENCIAS
EDUCACIÓN Profesional Universitario Ingeniería industrial
Nivel: Formación Profesional de grado superior.
Especialización optativa, a elegir entre las siguientes opciones:
FORMACIÓN A) Seguridad en el trabajo.
B) Higiene industrial.
C) Ergonomía y psicosociología aplicada.
EXPERIENCIA 3 Años de Experiencia en Empresas constructoras.
ITEM HABILIDADES
1 CAPACIDAD DE LIDERAZGO
2 TRABAJO EN EQUIPO
3 RETROALIMENTACIÓN Y FORMACIÓN
4 PLANIFICACIÓN Y HABILIDADES SOCIALES
5 INTEGRIDAD ( Responsabilidad, Compromiso, Lealtad)
6 INICIATIVA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
7 ORIENTACIÓN AL LOGRO Y LA TAREA

ITEM ROLES
Participar en la prevención, protección colectiva y protección personal mediante el establecimiento o

adaptación de medidas de control y correctoras para evitar o disminuir los riesgos hasta niveles
aceptables con el fin de conseguir la mejora de la seguridad y la salud en el medio profesional, de
acuerdo a las normas establecidas.
Poseer una visión global e integrada del proceso de producción que le permita colaborar con otros
departamentos internos y externos en la planificación de las actividades que puedan comportar daños
para los trabajadores, las instalaciones o el entorno, con objeto de su prevención.
Colaborar con los servicios y entidades con competencias en prevención de riesgos laborales y
especialmente con aquellos que, en su caso, formen parte del sistema de prevención en la empresa.
Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.
Detectar y analizar, a su nivel, los riesgos propios de cada actividad en el proceso productivo y los
específicos de los equipos, sustancias y preparados que manipulen así como de las reacciones que se

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de Prevención
producen.
Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y ambientales, supervisando la adecuación
de los equipos y medios de prevención a los riesgos asociados a las máquinas, instalaciones, procesos,
sustancias y preparados
Establecer medidas preventivas y protectoras participando en la elaboración del programa preventivo y
del plan de emergencia interior y exterior, organizando los medios humanos y materiales en la forma
más adecuada para controlar las situaciones de riesgo, así como colaborar en las actuaciones a
desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
Conocer e impulsar el cumplimiento de la normativa vigente en prevención de riesgos laborales
participando en la elaboración y actualización de normas internas, colaborando en su difusión y
aplicación.
Participar en las revisiones de las condiciones de trabajo y, en su caso, en la revisión de nuevos
proyectos o de modificaciones sustanciales de los lugares de trabajo que puedan afectar a la seguridad
y salud de los trabajadores.
Informar y formar, a nivel básico, a los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y para el
ambiente, mediante entrenamientos y campañas informativas promoviendo comportamientos seguros.
Recoger datos referentes a accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

Colaborar con los servicios y entidades con competencias en prevención de riesgos.
Gestionar el aprovisionamiento y conservación de equipos de protección individual para asegurar que
se dispone de ellos en el momento y lugar adecuados.
Informar y formar, a nivel básico, sobre la utilización de equipos de protección individual.
ITEM RESPONSABILIDADES
Gestionar la prevención de riesgos en el proceso de producción de bienes y servicios.
Evaluar y controlar los riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
Evaluar y controlar los riesgos derivados del ambiente de trabajo.
2 Evaluar y controlar los riesgos derivados de la organización y de la carga de trabajo.
Actuar en situaciones de emergencia.
Modificar el sistema de trabajo o procedimientos de operación para evitar acciones peligrosas.

Hacer modificaciones en las áreas de trabajo, especialmente las de riesgo, para corregir condiciones o
situaciones peligrosas.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar a todos los trabajadores de la empresa?
Con la finalidad de conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos

necesarios para identificar, tanto los riesgos laborales más frecuentes que se producen
en las distintas fases de ejecución de una obra, como las medidas preventivas a
implantar a fin de eliminar o minimizar dichos riesgos, la información general a
suministrarles seria la siguiente, de conformidad con la Resolución de 21 de septiembre
de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio
colectivo general del sector de la construcción.
Información General dirigida a los trabajadores:

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de Prevención
1. Primer Ciclo. Formación inicial
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes

y obligaciones básicas en esta materia.
- Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos.
- Caídas a distinto nivel, manipulación de cargas, medios de protección colectiva,

equipos de protección individual, etc.
- Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.).
- Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequeña maquinaria, etc.).
- Señalización.
- Simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de

construcción.
- Derechos y obligaciones.
- Participación, información, consulta y propuestas.
2. Segundo ciclo. Formación por puesto de trabajo o por oficio
Contenidos formativos por puesto de trabajo.
1. Formación para personal directivo de empresa.
1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se considera

imprescindible para que la estructura jerárquica tenga presente la seguridad y salud en
todos los aspectos que se suscitan durante la ejecución de una obra, ya que sin su
implicación se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la
empresa. Así pues, se requiere una formación en materia preventiva de esta figura en la
estructura empresarial.
A. Integración de la prevención en la gestión de la empresa.
– La seguridad del producto.

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de Prevención
– El manual (política, procedimientos, planes, etc.).

– Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestión total.
– Las auditorías internas.
B. Obligaciones y responsabilidades.
– Funciones, obligaciones y responsabilidades.
C. Organización y planificación.
– Plan de prevención de riesgos laborales.

– Evaluación de riesgos.
– Planificación de la prevención.
– Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
– Modalidades preventivas.
D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención.
– Los costes de los accidentes de trabajo.

– Métodos de cálculo de los costes de los accidentes.
E. Legislación y normativa básica en prevención.
– Introducción al ámbito jurídico.

– Legislación básica y de desarrollo.
2. Formación para responsables de obra y técnicos de ejecución.
1. Los responsables de obra, al poder impartir órdenes, se hace imprescindible que

tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formación en materia
preventiva es ineludible para que la cadena de comunicación de las órdenes de trabajo,
desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsión que influya
negativamente en los procesos sucesivos.
A. Prevención de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.
– Análisis de los riesgos y de las protecciones más usuales en el sector de la

construcción.
C. Técnicas preventivas.
– Seguridad, higiene, ergonomía, medicina, psicosociología y formación.
D. Estudios y planes de seguridad y salud.

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de Prevención
– Contenidos exigibles.
– Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos.
E. Calendarios y fases de actuaciones preventivas.
– Detección del riesgo.

– Análisis estadísticos de accidentes, índices estadísticos.
– Análisis de las protecciones más usuales en la edificación (redes de seguridad,
barandillas, medios auxiliares, etc.).
– Modalidades preventivas (servicio de prevención propio, mancomunado, ajeno,
trabajador designado).
F. Interferencias entre actividades.
– Actividades simultáneas o sucesivas.

– Técnicas de comunicación.
– Técnicas de trabajo en equipo.
– Análisis de problemas y toma de decisiones.
G. Órganos y figuras participativas.
– Inspecciones de seguridad.
– Coordinador en materia de seguridad y salud.
– Trabajador designado.
– Delegado de prevención.
– Investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
– Administraciones autonómicas.
– Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
H. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
– Comité de seguridad y salud.

– La importancia de la formación e información de los trabajadores.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la
prevención de riesgos laborales.
I. Legislación y normativa básica de prevención.
– Introducción al ámbito jurídico.

– Legislación básica y de desarrollo.
3. Formación para mandos intermedios.
1. La comunicación entre los técnicos de ejecución y los trabajadores pasa, por regla
general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que estos tengan los

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de Prevención
conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisión de órdenes se

realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada unidad de
obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedagógicas y didácticas suficientes
que permitan la claridad de las comunicaciones.
A. Integración de la prevención en la producción.
– Los riesgos en las diferentes fases de la obra.

– Evaluación y tratamiento. Organización de la prevención.
C. Los cinco bloques de riesgos. Órdenes de trabajo.
– Comunicación de las órdenes de trabajo.

– Detección y evaluación básica de riesgos.
D. Tipología de riesgos. Técnicas preventivas.
– Riesgos en la construcción.
– Análisis de las protecciones más usuales en el sector de la construcción.
E. Plan de seguridad y salud.
– Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.

– Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.).
F. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad específica.
– Riesgos específicos (demoliciones, excavaciones, estructura, albañilería, etc.).
G. Coordinación de las subcontratas.
– Interferencias entre actividades.

– Planificación.
H. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
– Conocimientos básicos, objetivos y funciones.
4. Formación para delegados de prevención.

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de Prevención
1. El contenido formativo deberá ser concordante con el mandato del artículo 37.2 y las
facultades del artículo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales.
A. Trabajo y salud.
– Relación entre trabajo y salud.

– Conceptos básicos.
– Trabajo y medio ambiente.
– Conceptos básicos de medio ambiente.
B. Fundamentos de la acción preventiva.
– Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral.

– Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevención de riesgos laborales.
– Consulta y participación de los trabajadores. Los delegados de prevención.
– Factores de riesgo.
– Técnicas preventivas.
C. Organización y gestión de la prevención en la empresa.
– La planificación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

– Gestión y organización de la prevención.
– Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.
– Responsabilidades y sanciones.
– Capacidad de intervención de los delegados de prevención.
D. Formación específica en función del área de actividad.
– Introducción al sector: características, siniestralidad y riesgos más frecuentes.

– Desarrollo de temas específicos dependiendo del área de actividad dentro del sector
de la construcción.
5. Formación para administrativos.
1. El sector de la construcción agrupa a un número considerable de trabajadores que

desempeñan su actividad en las propias obras de construcción. En consecuencia, se
hace muy necesaria la formación de este colectivo en el ámbito preventivo, tanto con el
fin de tener un control del personal que en cada momento se encuentre en el centro de
trabajo y conocer los requisitos que en esta materia deben cumplir las diferentes
empresas que participan en la ejecución de una obra, como para que adquieran
conocimientos sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y las medidas
preventivas que se han aplicar para la eliminación o minimización de los mismos.
A. Definición de los trabajos.
– Labor del secretario del comité de seguridad y salud u otros órganos conjuntos de
coordinación.

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de Prevención
– Conocimiento documental. Sus procedimientos.

– Control documental (apertura de centro de trabajo, documentación a aportar por los
subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.).
B. Técnicas preventivas.
– Conocimientos básicos sobre los medios de protección colectiva y los equipos de

protección individual.
– Pantallas de visualización.
– Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
– Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
– Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
– Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.

– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de trabajo.
– Documentación necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.
E. Derechos y obligaciones.
– Marco normativo general y específico.

– Divulgación y participación.
II. Contenidos formativos por oficio
A) Parte común.
1. Técnicas preventivas.
– Medios de protección colectiva.

– Equipos de protección individual.
– Señalización.
2. Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados habitualmente en las obras de

construcción.
3. Verificación, identificación y vigilancia del lugar del trabajo y su entorno.
– Riesgos generales en las obras de construcción.

– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un
punto de vista preventivo.
– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología.
4. Interferencia entre actividades.

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de Prevención
– Actividades simultáneas o sucesivas.
5. Derechos y obligaciones.
– Marco normativo general y específico.

– Organización de la prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
6. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

26/12/2020
de Prevención
Bibliografía
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de 2020, de https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2001-
21714#:~:text=Real%20Decreto%201161%2F2001%2C%20de,a
%2042571%20(28%20p%C3%A1gs.%20)
SOCIAL, M. D. (21 de 09 de 2017). Convenio colectivo general del sector de la

construcción. Recuperado el 18 de 12 de 2020, de https://boe.es/diario_boe/txt.php?
id=BOE-A-2017-10951
Rúbrica

26/12/2020
de Prevención
Formación en Puntuación
Peso
Excavaciones Descripción máxima
%
Oviedo (puntos)
Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el
enunciado, describir el contenido formativo y la duración
Criterio 1 2 20%
mínima necesaria para satisfacer la formación de cada
uno de ellos en el ámbito preventivo.
Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria
del recurso preventivo en los trabajos de movimiento de
Criterio 2 tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido 2 20%
formativo (contenido y duración mínima), así como sus
principales competencias.
Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos
laborales, argumentando cuál sería su nivel formativo
mínimo para poder desempeñar las funciones de
Criterio 3 2 20%
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la
empresa, así como responsable de la implantación del
sistema de gestión.
Identificar la información que se debe proporcionar a
Criterio 4 todos los trabajadores presentes en la empresa 2 20%
independientemente del puesto de trabajo ocupado.
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
Criterio 5 letra, la fuente y los márgenes del documento, estilo de 2 20%
redacción y ortografía correcta.
100
10
%
» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya

en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.
Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,

interlineado 1,5 y espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho
a 2,5 cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

Trabajo Formación en Excavaciones Oviedo

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Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Hernández Urriago

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales

Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se

Seis operadores de máquinas de excavación.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

Preguntas del profesor

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la

La formación en la Prevención de riesgos laborales constituye un pilar fundamental

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores

II. Riesgos relacionados con las condiciones de

Técnicas de identificación, análisis y evaluación de los

IV. Riesgos generales y su prevención.

a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

V. Riesgos específicos y su prevención en el

VI. Elementos básicos de gestión de la prevención

a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de

II. Riesgos generales y su prevención.

a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

III. Riesgos específicos y su prevención en el sector

IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de

a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el

II. Metodología de la prevención I: Técnicas

1. Riesgos relacionados con las condiciones de

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

j) Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

2. º Riesgos relacionados con el medioambiente de trabajo:

a) Carga de trabajo y fatiga: ergonomía.

III. Metodología de la prevención II: Técnicas

IV. Metodología de la prevención III: Promoción de

a) Formación: análisis de necesidades formativas. Técnicas

V. Organización y gestión de la prevención.

1. º Recursos externos en materia de prevención de riesgos

3. º Principios básicos de gestión de la prevención:

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de

II. Riesgos generales y su prevención.

a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

III. Riesgos específicos y su prevención en el sector

IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de

a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos

Atendiendo las disposiciones contenidas en el Real Decreto 39/1997 en su anexo I

Expuesto lo anterior y en ámbito de aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

de cada contratista prevista en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 31/1995,

NECESIDADES FORMATIVAS DURACIÓN

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

II. Metodología de la prevención I: Técnicas

1. Riesgos relacionados con las condiciones de

2. º Riesgos relacionados con el medioambiente de trabajo:

a) Carga de trabajo y fatiga: ergonomía.

III. Metodología de la prevención II: Técnicas

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