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Analisis - Del - Planeamiento - Estrategico - de Empresas de Servicios Ejemplos
Analisis - Del - Planeamiento - Estrategico - de Empresas de Servicios Ejemplos
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
TÍTULO:
ANÁLISIS DEL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA
CAME S.A.
CICLO:
2012-I
PROFESOR:
ALCÁZAR, LUIS
ALUMNOS:
NÚÑEZ CASAS, GLORIA
PEREYRA BERNILLA, VICTOR
RODRÍGUEZ, GLADYS
2012
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Índice
Introducción .................................................................................................................... 3
1. LA EMPRESA ......................................................................................................... 4
1.1. Descripción de la empresa ............................................................................ 4
1.2. Breve reseña histórica .................................................................................... 5
2. ANÁLISIS DEL ENTORNO ................................................................................... 6
2.1. Entorno Externo............................................................................................... 6
2.1.1. Situación económica del Perú ................................................................... 6
2.1.2. Perspectiva del mercado peruano ............................................................ 6
2.1.3. Apertura a la inversión ................................................................................ 6
2.1.4. El sector construcción en el Perú ............................................................. 6
2.1.5. Modelo de Porter ......................................................................................... 8
2.1.6. Ciclo de vida industrial ................................................................................ 8
2.2. Entorno Interno ................................................................................................ 9
2.2.1. Barreras contra la competencia ................................................................ 9
2.2.2. Ventaja competitivas ................................................................................... 9
3. ESTRATEGIAS ..................................................................................................... 10
3.1. Análisis FODA ampliado .............................................................................. 10
3.2. Estrategia Genérica de la empresa ............................................................ 11
4. IMPLEMENTACION ............................................................................................. 12
4.1. Estructura organizacional ............................................................................ 12
4.2. Sistemas de Control Estratégico ................................................................ 12
5. BALANCED SCORECARD................................................................................. 13
Conclusiones ................................................................................................................ 18
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................ 19
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Introducción
Es importante mencionar, que dentro del sector de la construcción las empresas medianas son
las que representan la base del sector. Estas empresas, por lo general, tienen una alta
tradición dentro su ámbito con un elevado nivel de conocimiento y destacándose como
especialistas en sectores específicos, como es el caso de C.A.M.E CONTRATISTAS Y
SERVICIOS GENERALES S.A. (CAMESA) quienes dentro de los servicios que ofrecen, en el
rubro obras civiles, están especializados en ofrecer soporte a los sectores minero, eléctrico y
energético; combinando el servicio de construcción con ingeniería.
La actual situación económica del Perú y la política de inversión en obras públicas atrae a
empresas extranjeras de construcción a formar consorcios con empresas locales para
participar en la ejecución de proyectos específicos de obras civiles; lo cual eleva la valla de
competitividad dentro del sector. CAMESA identificó está amenazas y la convirtió en fortaleza,
cuando en el 2007 inicia el desarrollo de su Plan Estratégico al 2011, teniendo como principal
meta lograr la certificación Trinorma, para sus operaciones en desarrollo y construcción de
proyectos electromecánicos.
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1. LA EMPRESA
Dirección planta: Calle Santa Leonor N° 6413 Urb. Santa Luisa - San Martin De Porres
N° de colaboradores 729
Misión Somos una empresa que brinda servicios de Ingeniería y
Construcción dirigidos a satisfacer las necesidades de organizaciones
públicas y privadas con elevados estándares de calidad, seguridad,
salud ocupacional, medio ambiente y competitividad.
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1.2. Breve reseña histórica
Desde 1995, CAMESA demostró un alto compromiso con el desarrollo de nueva tecnología e
innovación en el ámbito en el que se desarrolla, muestra de ello es el proceso de crecimiento
de la empresa, el cual se muestra en el cuadro 2.
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2. ANÁLISIS DEL ENTORNO
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dólares en sueldos en otros sectores por cada dólar gastado en remuneraciones para la
construcción.
Cuadro N° 3: Producto Bruto Interno Trimestral y Anual
(Variación Porcentual Interanual de Índice de Volumen Físico)
(Año base 1994=100)
2 http://www.cpampa.com/web/cpa/2012/05/peru-detalla-inversion-en-obras-publicas/
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Finalmente, cabe resaltar que llas empresas del sector construcción tienen un peso relativo en
la economía peruana. Dentro del Top 10.000 de las empresas peruanas aparecen 533 dentro
del rubro de la construcción, lo cual significa que el 5,33% de las 10.000 empresas más
grandes del país andino se dedican a actividades en este sector. Así mismo, puede indicarse
que gran parte del sector puede clasificarse como empresas informales.
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El ciclo de vida de obras civiles (servicio analizado en este trabajo) se encuentra en la etapa de
madurez temprana, debido a que los proyectos son únicos, ellos tienen un cierto grado de
incertidumbre.
- Desventajas de costos:
La evolución favorable de la construcción se reflejó en el comportamiento de algunos
costes indirectos. Destacó el crecimiento de los materiales destinados al levantamiento
de edificaciones, como los ladrillos y cemento, rubros que empiezan a recuperar un
mayor dinamismo en 2010, tras la desaceleración de la inversión al año previo.
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3. ESTRATEGIAS
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3.2. Estrategia Genérica de la empresa
Estrategias Cumplimiento
Aprovechar el auge minero y beneficiarnos con la ejecución de nuevos SI
proyectos que serán soportados por nuestra infraestructura, diversidad de
servicios y experiencia adquirida en nuestros servicios en el sector minero y
energético. Adicionalmente a esto, CAME S.A. ha implementado sistemas de
gestión de calidad, salud, seguridad ocupacional y medio ambiente, con la
finalidad de elevar nuestros trabajos con las exigencias de estándares
internacionales.
Nuestra experiencia en el sector eléctrico, minero y energético, sumado a SI
nuestra diversidad de servicios y referencias de trabajos con una variedad de
clientes, nos ayuda a aprovechar el hecho de que existen pocos
competidores a nivel nacional.
Para protegernos del ingreso de empresas extranjeras de alto nivel que se NO
ven atraídas al mercado peruano por el auge de los sectores minero y
energético, nos apoyaremos en nuestro conocimiento del mercado local y en
la vasta experiencia que se tienen en los sectores eléctrico, minero y
energético, que actualmente atendemos con una buena infraestructura y
diversidad de servicios.
Aprovecharemos y potenciaremos las capacidades de nuestros recursos NO
humanos para poder evitar elevar nuestros costos fijos en la contratación de
nuevo personal para las nuevas obras que podamos contraer con el tiempo.
Implementaremos medidas de retención de personal que minimice la NO
rotación, provocada por el incremento de la demanda de profesionales
capacitados en el mercado peruano.
Diversificar nuestros servicios para aprovechar el auge del sector minero y la NO
poca cantidad de competidores nacionales de buen nivel, con la
desconcentración de servicios en el sector eléctrico.
Capacitar a nuestro personal en temas relacionados a licitaciones públicas NO
que nos permitan aprovechar el crecimiento del país y auge en el sector
minero.
Participar en licitaciones públicas, dando las facilidades necesarias a nuestro SI
personal, además de formar alianzas estratégicas con empresas que hayan
participado en procesos de licitación del sector público, con la finalidad de
ganar experiencia.
Incentivaremos el principio de delegación para permitir que la compañía sea NO
más flexible y pueda hacer frente al ingreso de nuevas empresas.
Capacitación del personal operativo y táctico que nos permita tener un banco SI
de profesionales que estén disponibles a cualquier tipo de necesidad de
profesionales capacitados.
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4. IMPLEMENTACION
CAMESA cuenta con una departamentalización funcional pues agrupa los trabajos según las
funciones desempeñadas. Esto se evidencia en los departamentos de finanzas,
administración, operaciones, logística, comercial y seguridad. Así mismo, en algunos de estos
departamentos también ha prevalecido una departamentalización funcional, como es el caso de
la Gerencia Administrativa, que tiene a su cargo los departamentos de contabilidad, Gestión y
Desarrollo Humano, Sistemas y Legal
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Amplitud de empleados: 9
la línea base. Luego, se establecen metas de
Empleados: 729 acuerdo a los objetivos organizacionales.
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Gerentes (niveles 1 – 3): 91 Finalmente, se presentan los resultados
semanalmente y se toman las decisiones
correspondientes para corregir las desviaciones.
Por otro lado, se utiliza la metodología del Balanced Scored Card para alinear los planes a la
visión y misión. También, esta herramienta permite controlar las metas con indicadores de
gestión establecidos (Anexo 2).
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Manual de organización y funciones
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5. BALANCED SCORECARD
CAMESA cuenta con metas planteadas para el año 2012, de acuerdo a los resultados
obtenidos en el 2011 y al análisis del entorno, realizado por su equipo de calidad. Respecto al
año 2010, la empresa demostró eficiencia en sus operaciones al lograr sobrepasar las metas
planificadas para ese año.
Entre las metas presentadas para el 2012, se prevé que muchas de ellas no experimenten
crecimiento alguno. Esto debido a los recientes cambios en la economía mundial y al
crecimiento del país previsto para este año. Asimismo, esto se debe a la restructuración que
estará experimentando la empresa con miras a asegurar su desarrollo, tras revisar los índices
de crecimiento relacionados al sector construcción y minero.
Los esfuerzos de la compañía por optimizar el uso de sus recursos, se ven reflejados en las
metas relacionadas a los gastos administrativos. Actualmente, se están planteando
modificaciones a sus metas para incluir indicadores de eficiencia sobre los recursos utilizados
para la prestación de servicios. Estas metas estarán siendo agregadas como parte de la
restructuración que está planeándose para el primer semestre del 2012.
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Perspectiva Financiera
Misión: Somos una empresa que brinda servicios de Ingeniería y Construcción dirigidos a satisfacer las necesidades de organizaciones públicas y privadas
con elevados estándares de calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y competitividad.
Visión: Posicionarnos dentro de las empresas líderes del sector de Ingeniería y Construcción, siendo reconocidos por nuestra excelencia operacional,
calidad de servicio y responsabilidad social.
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Perspectiva Clientes
Misión: Somos una empresa que brinda servicios de Ingeniería y Construcción dirigidos a satisfacer las necesidades de organizaciones públicas y privadas
con elevados estándares de calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y competitividad.
Visión: Posicionarnos dentro de las empresas líderes del sector de Ingeniería y Construcción, siendo reconocidos por nuestra excelencia operacional,
calidad de servicio y responsabilidad social.
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Perspectiva Procesos Claves
Misión: Somos una empresa que brinda servicios de Ingeniería y Construcción dirigidos a satisfacer las necesidades de organizaciones públicas y privadas
con elevados estándares de calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y competitividad.
Visión: Posicionarnos dentro de las empresas líderes del sector de Ingeniería y Construcción, siendo reconocidos por nuestra excelencia operacional,
calidad de servicio y responsabilidad social.
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Perspectiva Aprendizaje
Misión: Somos una empresa que brinda servicios de Ingeniería y Construcción dirigidos a satisfacer las necesidades de organizaciones públicas y privadas
con elevados estándares de calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y competitividad.
Visión: Posicionarnos dentro de las empresas líderes del sector de Ingeniería y Construcción, siendo reconocidos por nuestra excelencia operacional,
calidad de servicio y responsabilidad social.
Objetivos Indicador de Metas
Iniciativas estratégicas
Estratégicos Resultados 2010 2011 2012
Profesionalizar la Sistemas validados 80% 80% 100% Definir e implementar el sistema de gestión operativo, logístico, administrativo y
empresa financiero en el 2008.
70% 80% 100% Implementación del sistema informático en el ejercicio del 2008
Procesos validados 90% 90% 100% Desarrollar, implementar y difundir los procesos operativos, comerciales, logísticos,
administrativos y financieros en todos los niveles de la empresa
Compatibilidad 80% 90% 95% Implementar el modelo de competencias en los procesos de
persona - puesto selección, capacitación, evaluación y desarrollo
70% 90% 95% Potenciar el departamento de gestión y desarrollo humano para ser el motor de
desarrollo de la empresa.
Promover el bienestar Satisfacción del 60% 100% 100% Asegurar el cumplimiento a todo nivel de los factores laborales vigentes.
y desarrollo personal personal CAME 90% 100% 100% Desarrollo de una sólida cultura de pertenencia.
S.A. 70% 100% 100% Implementación del plan de comunicación Interna.
75% 100% 100% Desarrollo e implementación de un programa de bienestar social.
80% 100% 100% Desarrollo e implementación de un programa motivacional.
Mejorar Índice de 75% 85% 90% Desarrollar e implementar un programa de formación profesional.
Desarrollo
Profesional.
Índice de 60% 75% 80% Desarrollar e implementar un programa de integración familiar.
Desarrollo Familiar.
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Conclusiones
- El sector construcción presenta una gran ciclicidad y se destaca por presentar unos
márgenes bajos, debido a la alta competencia que existe. La combinación de ambos
efectos resulta perjudicial para la estabilidad del sector. Los márgenes bajos provocan
que las constructoras sean muy sensibles a su cifra de ventas y estas están muy
influenciadas por la marcha de la economía. Así la construcción resulta un negocio muy
cíclico, en que las épocas de crecimiento son muy importantes, pero las épocas de
contracción tienen un impacto muy negativo sobre las constructoras.
- Las medianas empresas del sector, como CAMESA, suelen presentar ratios de
rentabilidad más elevados ya que se especializan actividades concretas.
- La elaboración del Análisis FODA nos ha servido para formular las estrategias más
importantes alineadas a la visión.
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BIBLIOGRAFÍA
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Anexo 1
Organigrama de CAMESA
Fuente: CAMESA
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Anexo 2:
Objetivos Estratégicos e Indicadores declarados por CAMESA
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