• Reseña de la empresa

• Política Integral ( Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo)

Conocimiento
de la empresa • Misión, Visión, Objetivos Integrales

• Seguridad social
Recurso
Humano

• Definición SG-SST – Objetivos Generales

• Política de Seguridad y salud en el trabajo
• Politica De Prevención Del Consumo De Alcohol, Tabaco Y Otras Sustancias Psicoactivas
• Entes con los que contamos
• Reglamento de Higiene y seguridad Industrial
• Conceptos en Seguridad y salud en el trabajo
• Procedimiento como reportar un Accidente
SG-SST • Equipos de protección personal
• Covid 19
Transportes TEV S.A. es una empresa filial de grupo AB-Inveb la cual
responde a las necesidades que afrontan día a día las demás empresas del
grupo en su parte de distribución. Nuestra ventaja competitiva es nuestra
gente. Somos una empresa pionera en el sector, con una gran experiencia.
Poseemos certificación BASC, ISO 9001, 14001, 18001 los que nos acreditan
como una empresa de clase mundial.
 Política Integra
Garantizamos que nuestro servicio de transporte de carga se presta de forma segura, oportuna, confiable y al mejor
costo. Todas nuestras actuaciones como organización y como individuos están regidas por las siguientes
directrices: Ser aliados de nuestros clientes buscando siempre su satisfacción. Gestionar el mejoramiento continuo
de nuestros procesos, Cumplir la legislación y regulación aplicables a la prestación de servicio de transporte,
laborales, seguridad industrial, salud ocupacional, medio ambiente y los requisitos que la organización defina al
interior su sistema integrado de gestión

Misión: Visión:
Transportar para AB-Inveb Ser una empresa de transporte de carga de clase
Colombia las materias primas a mundial y un gran contribuyente a los logros
las cervecerías y malterías, y el regionales de AB-Inveb:
producto terminado a los centros  Por la calidad de nuestro servicio.
de distribución con los más altos  Por nuestra productividad.
estándares de calidad y  Por nuestra responsabilidad social.
productividad.  Por ser el mejor socio.

Trabajamos y
La responsabilidad es
Nuestra gente es ganamos en equipo
clara e individual Comprendemos y
Objetivos integrales nuestra ventaja más
respetamos a nuestros
duradera Nuestra reputación es clientes y consumidores
indivisible
 SEGURIDAD PENSIONES SALUD RIESGOS
SOCIAL LABORALES
¿Cuáles son sus Administradora de Entidad promotora Administradora de
entidades? fondo de pensión de salud riesgos laborales
Cual es su SIGLA? AFP EPS ARL
¿Qué riesgos Vejez, Invalidez, Enfermedad de Accidentes y
cubren? pensión de origen común y/o enfermedades de
sobreviviente general, licencia de origen laboral
maternidad
¿Quién paga la 75% El empleador 8,5% El empleador 100% El empleador
cotización? 25% El trabajador 4% El trabajado
¿ Quién toma la El trabajador El trabajador La empresa
decisión de
afiliarse?
ARL: Administradora de Riesgos Laborales Entidades que
tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que
desarrollan

AFP: Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.

Administran las pensiones obligatorias y las cesantías de
los trabajadores colombianos, pero además ofrecen
pensiones voluntarias como instrumento de ahorro
voluntario con una amplia gama de portafolios de inversión
que se ajusta a los perfiles de riesgo de los afiliados.

EPS: Entidades Promotoras de Salud.

Son empresas del Sistema de Salud en Colombia, las
cuales no prestan servicios médicos, sino que promueven
dichos servicios a usuarios en un esquema de
aseguramiento. Las personas se afilian a las EPS para
luego ser atendidas en clínicas y hospitales, las cuales sí
brindan los servicios médicos pero no cobran por estos a
los pacientes.
 DEFINICION

Se denomina seguridad y salud en el trabajo a todas las

acciones que desarrolla la empresa para PREVENIR la
ocurrencia de lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, así como las actividades de protección
y promoción de la salud de los trabajadores y las partes
interesadas como los contratistas.

OBJETIVO GENERAL

Identificar, divulgar e intervenir los peligros a los que están expuestos los
trabajadores y demás actores involucrados en los procesos de
TRANSPORTES TEV S.A.S, a través de programas de formación,
promoción y prevención, que me permita minimizar los riesgos, contribuir
al bienestar físico, social y mental de los empleados e incrementar su
productividad, mediante la mejora continua del SG-SST.
TRANSPORTES TEV S.A.S se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continúo de los procesos y la protección del medio
ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la
seguridad.
Los programas desarrollados en TRANSPORTES TEV S.A.S estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del
auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al
control del ausentismo y a la preparación para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente
todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
Esta política tiene por objeto garantizar la salud y seguridad de nuestros empleados y contratistas, mantener altos
niveles de comportamiento individual positivo y establecer normas uniformes para el consumo responsable de alcohol
por parte de empleados y contratistas en situaciones que podrían afectar las operaciones de AB InBev o su reputación.
La Política de alcohol de Empleados del Grupo para efectos de este documento, establece lo siguiente:
 Se prohíbe consumir alcohol mientras se está en servicio.
 Permite a la empresa disciplinar a los empleados por violaciones de la política, incluyendo el despido
Drogas
 El consumo de drogas puede conducir a problemas graves, como incidentes de seguridad y accidentes, ausentismo
y la interrupción de los negocios
 Comité de Administradora de
Copasst convivencia laboral Riesgos Laborales
 RECURSO HUMANO AMENAZAS
 Pandemia
 Comité de Emergencias  Incendio
 Brigadistas  Movimientos sísmicos
 Fallas en equipos y/o
OTROS RECURSOS sistemas
 Fallas de elementos no
 Extintor estructurales
 Botiquín  Hurto, robo, atraco
 Camilla
 Cuando se de la voz de ALERTA

• No debe evacuar
• Este pendiente si suena la alarma .

Cuando suene la ALARMA:

• Preparase para evacuar de forma

ordenada
• Espere las instrucciones de salida de su
coordinador de evacuación
• Diríjase al punto de encuentro
Es el documento que representa el compromiso legal de la empresa con sus
trabajadores, en el cual se divulgan todos los factores de riesgos que pueden generar
accidente de trabajo o enfermedad profesional y que van a ser corregidos y/o
controlados por la misma empresa a través del desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
RIESGO FACTORES DE RIESGO RIESGO FACTORES DE RIESGO
• Ruido • Posturas
Físicos • iluminación Biomecánico • Esfuerzos
• Vibraciones. • Manipulación de cargas
• Radiaciones no ionizantes.
• Manipulación de herramientas. • Grupos al margen de la ley.
• Partes en movimiento Condiciones de Asonadas.
Mecánicos • Maquinas, equipos y Seguridad • Secuestros, robos y atracos.
herramientas • Accidentes de tránsito

• Condiciones de la tarea Polvos orgánicos Líquidos

• Jornada de trabajo Gases y vapores Humos no
Psicosocial • Gestión organizacional Químico metálicos Material particulado
• Características de la
organización del trabajo

• Sismos • Estructuras e instalaciones,

Naturales • Terremotos Locativo • Pisos
• Derrumbes • Paredes
• techos.

Es una fuente o situación con
potencial de daño en términos
de lesión o enfermedad, daño a
la propiedad, al ambiente de
trabajo o una combinación de
estos.
La probabilidad de que un Es todo elemento de los
evento ocurrirá. Abarca una equipos, la materia
variedad de medidas de Se refieren a todas la prima, las herramientas,
probabilidad de un resultado acciones y decisiones las máquinas, las
generalmente no favorable. humanas, que pueden instalaciones o el medio
Número esperado de pérdidas causar una situación ambiente que se
humanas, personas heridas, insegura o incidente, con convierte en un peligro
propiedad dañada e consecuencias para el para las personas, los
interrupción de actividades trabajador, la producción, el bienes, la operación y el
económicas debido a medio ambiente y otras medio ambiente y que
fenómenos naturales personas. También el bajo determinadas
particulares y por comportamiento inseguro condiciones puede
consiguiente, el producto de incluye la falta de acciones generar un incidente.
riesgos específicos y para informar o corregir
elementos de riesgo condiciones inseguras
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Suceso repentino no deseado, que

sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que causa daños físicos, lesiones
orgánicas o perturbaciones funcionales,
invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD LABORAL INCIDENTE

Cualquier estado patológico que Evento que da lugar a un accidente o que tiene
el potencial para producir un accidente (CUASI
sobrevenga por causa o con ocasión del
ACCIDENTE). No se presentan lesiones o
trabajo que desempeña el individuo o del
daños
medio al que este expuesto durante su
trabajo
1. La persona debe de reportarlo inmediatamente
a su jefe inmediato

2. El jefe inmediato, debe reportar al departamento o área

de SST y diligenciar el formato de reporte inicial de
incidentes y accidentes de trabajo con el colaborador

3. Realizar la investigación del presunto incidente con el

grupo investigador: Jefe inmediato, Integrante COPASST,
Responsable de SST y colaborador implicado.

4. Realizar los planes de mejora y realizar seguimiento y

control en las fechas estipuladas
1. El colaborador o los testigos debe 5. El jefe inmediato, debe de reportar al departamento o
reportarlo inmediatamente al jefe área de SST , diligenciar el formato de reporte inicial de
inmediato incidentes y accidentes de trabajo con el colaborador

6. Los encargados en la empresa cliente , deben enviar Formato de

2. Activar código de brigada para incidentes y accidentes de trabajo a TEMPOTRABAJAMOS y
atención en primeros auxilio posterior , el departamento SST debe diligenciar el FURAT

7. Realizar la investigación de presunto accidente de trabajo con el

3. Activar código de brigada para grupo investigador : Jefe inmediato, integrante COPASST,
responsable de SST, colaborador y testigos implicados y personal
atención en primeros auxilio
competente de TRASNPORTES TEV S.AS.

4. Enviar al trabajador al centro de 8. Realizar los planes de mejora y realizar seguimiento y

atención Indicado por la asesora en control en las fechas descritas por la normatividad .
línea de la ARL COLMENA
Es un elemento diseñado para evitar que las personas que están expuestas a
un peligro en particular entren en contacto directo con él. El equipo de
protección evita el contacto con el riesgo pero no lo elimina, por eso se utiliza
como último recurso en el control de los riesgos, una vez agotadas las
posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio. Los elementos de
protección personal se han diseñado para diferentes partes del cuerpo que
pueden resultar lesionadas durante la realización de las actividades. Ejemplo:
casco, caretas de acetato, gafas de seguridad, protectores auditivos,
respiradores mecánicos o de filtro químico, zapatos de seguridad, entre otros
QUE ES EL CORONAVIRUS?
Los coronavirus (CoV) son virus que surgen periódicamente en diferentes áreas del mundo y que causan
Infección Respiratoria Aguda (IRA), es decir gripa, que pueden llegar a ser leve, moderada o grave.

¿COMO SE TRANSMITE EL CORONAVIRUS?

El virus se transmite de persona a persona cuando se tiene CONTACTO ESTRECHO (a menos de 2 metros
de distancia por mas de 15 minutos) con un caso confirmado.
Gotas esparcidas por las personas afectadas, sobre superficies, equipos, elementos, utensilios
contaminados o cualquier objeto inanimado o inerte.

CUALES SON LOS SIGNOS Y SINTOMAS?

 Fiebre de difícil control
 Secreciones nasales
 Tos
 Malestar General
 Dificultad para respirar
 Fatiga
 COMO PREVENIRLO?

 Lavado de manos como mínimo cada 3 horas, en donde el contacto con el jabón
debe durar de 20 - 30 segundos.
 Distanciamiento social (2 metros entre una persona y otra)
 Uso de tapabocas
 Higiene respiratoria
 Procesos de limpieza y desinfección de elementos e insumos de uso habitual,
superficies y equipos de uso frecuente
 Manejo adecuado de residuos.
 Uso adecuado de Elementos de Protección Personal-EPP
 Optimizar la ventilación o definir un mantenimiento periódico del aire acondicionado,
cumpliendo con las condiciones higiénico sanitarias.

La solución sigue estando en nuestras manos y depende de que

cumplamos los protocolos de bioseguridad que ampliamente
conocemos
Colaborador con síntomas debe reportar el caso a Utilizar tapabocas en casa y mantener la distancia
la EPS para valoración de su salud y manejo siempre mayor a dos metros.
correspondiente

Aumentar ventilación, limpieza y desinfección

Informar la condición de salud a su jefe de superficies de todas las áreas del hogar.
inmediato

Reportar el caso al área de Seguridad y Cumplir a cabalidad con las recomendaciones

Salud en el Trabajo y Gestión Humana de lavado de manos e higiene respiratoria
impartidas por el Ministerio de Salud y
Protección Social.
Responder encuesta formulada por su jefe RECUERDA QUE!!!! REPORTAR DE MANERA
inmediato o Seguridad y Salud en el Trabajo
OPORTUNA Y SIN OMITIR INFORMACION SALVA
VIDAS
Colaborador con síntomas
Informar a su jefe inmediato
Verificar que está usando el
tapabocas de manera adecuada y
ubicarlo en la zona de aislamiento
temporal
Reportar el caso a la EPS para
valoración de su salud y manejo
correspondiente
debe
Responder encuesta formulada por su
jefe inmediato o Seguridad y Salud en el
Trabajo
Reportar el caso al área de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Gestión Humana
Desinfección inmediata puesto de
trabajo y áreas comunes

Reportar a la EPS, el caso de
contacto con un sospechoso o
confirmado para Covid-19
Responder encuesta formulada por
su jefe inmediato o Seguridad y
Salud en el Trabajo

Reportar el caso al área de

Informar a su jefe inmediato la Seguridad y Salud en el Trabajo y
situación Gestión Humana

CUIDARNOS ES RESPONSABILIDAD DE TODOS