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17 Indicadores Lap
17 Indicadores Lap
ALICIA CÓRDOBA
SENA
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
Definir indicadores de gestión básicos para el área de recursos humanos de
LAP.
RESULTADOS OBTENIDOS
Se determinan las respuestas tramitadas por parte del área de talento humano
contra las solicitudes según las necesidades de personal de las diferentes
áreas:
El ratio mínimo de cumplimiento para esta medición será del 70% dado el
carácter generalizado del indicador.
Incapacidades Generales
Licencias de Maternidad
Accidentes laborales
Calamidad Doméstica
Ley María Paterna.
Total de días perdidos según novedad tipo/ No. De días laborables del año/ *
el total de empleados directos sobre los cuales se realiza este indicador. El
porcentaje de cumplimento está establecido en 20% de novedades-
Procesos Inductivos.
Evaluaciones de Desempeño.
Otras Consideraciones
En el archivo de Recursos Humanos y nomina existen documentos de
soporte de los accidentes de trabajo que se presentan en la compañía.