CONSTITUCION SINDICAL DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL IGNACIO

TORRES “SINHOSPITOR”

Presentado por:

Yeimi Dayana Ocampo Caviedes código 1410010395

Karen Daniela Gonzales Cely código 1921024850
Daniela Cristina Cano Alcaraz código 1821020449
María Victoria Rojas Yepes código 1821027599
Adriana Karina Villalobos Díaz código 1921029094

Amparo Jackeline Parra Álvarez código 1821020783

Andrea Bautista Tibaguy código 1911563366

Presentado a:

Docente: Henry Miranda Arévalo

Grupo 3

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

2020
 ACTA DE FUNDACION SINDICAL

En Bogotá D.C., siendo las 9:00 AM. a los 20 días del mes de marzo de 2020, en las
instalaciones calle 45 No. 23-36 Barrio Lagos del Cacique los mencionados abajo
asistentes y que firman son trabajadores activos y con sus respectivas prestaciones
sociales reguladas por la legislación colombiana ante un contrato de trabajo y que
laboran para el hospital Ignacio Torres con NIT: 830.345.023-0 fueron reunidos libre,
pacífica y voluntariamente con el objetivo de fundar una Asociación Sindical de
Trabajadores Hospital Ignacio Torres, en cumplimiento de los artículos 361 y 362 del
Código Sustantivo del trabajo, con el fin de asumir defensas sobre intereses propios de
cada uno de los trabajadores a pesar de que tienen sus amparos de protección, se han
visto vulnerados por turnos de trabajo y salarios no dignos. Sentido propio que la
legislación establece que para constituir un sindicato de Trabajadores debe haber un
mínimo de 25 trabajadores afiliados, y además garantizar el fuero sindical tal como
establecido en los artículos 405 (fuero sindical) y 406 (amparo fuero sindical) del código
sustantivo del trabajo.

Al acto seguido la asamblea de trabajadores propone el nombramiento de un presidente

y un secretario para que organicen la asamblea o junta inicial, y además presidan la
suscripción del Acta de Conformación Sindical, fueron elegidas las trabajadoras KAREN
DANIELA GONZALEZ CELY y YEIMI DAYANA OCAMPO CAVIEDES respectivamente
quienes aceptan voluntariamente.

La Nombrada presidente KAREN DANIELA GONZALEZ CELY Propone el siguiente

orden del día.

Llamado a lista del quórum.

1. Fundación de la asociación sindical de trabajadores de vigilancia Atentos.

2. Elección de la junta directiva.
3. Designación de la comisión estatutaria de reclamos.
4. Aprobación de los estatutos.
5. Lectura y aprobación del acta de fundación Sindical.
6. Clausura.
Se desarrolla el orden del día de acuerdo con lo propuesto.

Llamado a Lista y Verificación del Quórum.

Se hace llamado a lista y se verifica la presencia de los siguientes trabajadores

vinculados con la empresa HOSPITAL IGNACIO TORRES   con NIT: 830.345.023-0
mayores todos de edad y en estado de concordancia y cuerdos de sus actitudes,
suscribiendo así el acta de fundación Sindical.

Nombres y Apellidos                             Cedula o código estudiantil

Yeimi Dayana Ocampo Caviedes 1410010395

Karen Daniela Gonzales Cely 1921024850
Daniela Cristina Cano Alcaraz 1821020449
María Victoria Rojas Yepes 1821027599
Adriana Karina Villalobos Díaz 1921029094
Amparo Jackeline Parra Álvarez 1821020783
Andrea Bautista Tibaguy 1911563366

Al llamado a lista han contestado treinta y cinco (35) personas, son siete (7) en lista
cada uno por cinco (5) más que equivalen a su totalidad mínima para abrir Quórum
suficiente para continuar reunión que establece la unión sindical de trabajadores del
Hospital Ignacio Torres. Fundación Unión Sindical de Trabajadores Hospital Ignacio
Torres.

En este punto se revisa, estudia y expone la normatividad de código laboral respecto a

la constitución de sindicatos, encontrando que se reúnen todos los requisitos exigidos
para poder proceder con fundación de Asociación Sindical de Trabajadores del Hospital
Ignacio Torres cuyo domicilio en la ciudad de Bogotá D.C con sigla “SINHOSPITOR”. El
acta de fundación suscrita por la totalidad de los trabajadores que firmaron con respecto
al punto uno (1) según la orden del día, quedando claro y estipulado según el decreto
364 del código sustantivo del trabajo desde ya se tiene persona jurídica.
Elección e instalación de la junta directiva SINHOSPITOR

Se realiza una convocatoria de elecciones por votación, total de trabajadores.

DIGNATARIOS                                      CARGOS

Karen Daniela Gonzales Cely Presidente

Yeimi Dayana Ocampo Caviedes Secretaria
Daniela Cristina Cano Alcaraz Fiscal
María Victoria Rojas Yepes Tesorero
Amparo Jackeline Parra Álvarez Bienestar Social

De lo anterior se ampara el fuero sindical de que trata el artículo 406 del código
sustantivo de trabajo.

Designación de la comisión estatutaria de reclamos.

De acuerdo con el establecimiento de la junta directiva se le informa a la asamblea la

constitución de comisión de junta estatutaria de reclamos nombrando por unanimidad y
considerando los nombres de los mencionados Daniela Cristina Cano Alcaraz María
Victoria Rojas Yepes representantes de la comisión.

Nombre                                  cedula/código estudiante

Daniela Cristina Cano Alcaraz                             1821020449

María Victoria Rojas Yepes  1821027599

De lo anterior se ampara el fuero sindical de que trata el artículo 406 del código
sustantivo de trabajo.

Aprobación de los estatutos

Son investigados, analizados y divulgados los estatutos que reglamentan la

conformación Sindical Unión Sindical de Trabajadores del Hospital Ignacio Torres.

Anexo: en este documento relación de Estatutos.

Lectura y aprobación del acta de fundación Sindical.

Antes de finalizar la asamblea, se da lectura al acta por parte del secretario, la cual se
hacen algunos comentarios, escrutinios y se aprueba por unanimidad, siendo declarado
conformación Unión Sindical de Trabajadores del Hospital Ignacio Torres

Clausura

Dado por terminado el orden del día, y viendo que todo ha llegado a su alcance, se
termina la asamblea de constitución de Unión Sindical de Trabajadores del Hospital
Ignacio Torres, en la ciudad de Bogotá D.C siendo las 15:00 horas del día 20 de marzo
2020.

Nombre Identificación cargo Firma

Karen Daniela Gonzales Cely 1921024850 presidente
Yeimi Dayana Ocampo 1410010395 secretaria
Caviedes
Daniela Cristina Cano Alcaraz 1821020449 Fiscal

María Victoria Rojas Yepes 1821027599 tesorera

Amparo Jackeline Parra Álvarez 1821020783 Bienestar social
 SINDICATO DE TRABAJADORES HOSPITAL IGNACIO TORRES “SINHOSPITOR”

ESTATUTOS

CAPITULO I

NOMBRE

ARTICULO I: El sindicato de trabajadores Hospital Ignacio Torres es una asociación

sindical de primer grado integrada por personal de todas las áreas del Hospital Ignacio
Torres, que funciona de acuerdo con la Constitución Nacional, al Código Sustantivo del
Trabajo y a las demás disposiciones legales vigentes sobre la materia y se podrá
identificar por su sigla “SINHOSPITOR”

CAPÍTULO II

DOMICILIO

ARTICULO 2. DOMICILIO: El domicilio principal de “SINHOSPITOR” será en la ciudad

de Bogotá en la calle 45 No. 23-36 Barrio Lagos del Cacique.

CAPÍTULO III

OBJETO DE EL SINDICATO

El sindicato de trabajadores Hospital Ignacio Torres “SINHOSPITOR” tiene por objeto:

ARTICULO 3. Estudiar las condiciones de trabajo de los empleados asalariados y el

régimen de prestaciones sociales que los cobija.

ARTICULO 4. Buscar el beneficio de los trabajadores del Sector Salud y de los

profesionales de la medicina en general.

ARTICULO 5.  Propender por la unidad de los trabajadores de la salud y en particular la

de los médicos, presentar un solo frente ante todos los problemas que puedan afectar
directa o indirectamente al sector salud en general y al gremio en particular.
ARTICULO 6. La obtención de las disposiciones legales que amparen a los
trabajadores y a su familia en los casos de enfermedad, vejez o muerte.

ARTICULO 7. Contribuir al continuo estudio y mejoramiento de las condiciones de salud

del país.

CAPITULO IV

DURACION

ARTICULO 8. DURACION: Indeterminado

CAPITULO V

CONDICIONES PARA ADMITIR UN NUEVO MIEMBRO

ARTICULO 9. Para ser admitido en el Sindicato Hospital Ignacio Torres se requiere:

a) Trabajar en el Hospital Ignacio Torres.

b) Ser mayor de 18 años.
c) Tener contratos a término indefino o definidos.
d) No tener antecedentes judiciales.
e) No ser persona de manejo de confianza.
f) No haber sido expulsado de ningún sindicato por conductas inadecuadas.
g) Pagar la cuota de admisión establecida en los estatutos.
h) Solicitar su admisión por escrito a la Junta Directiva y hacer expresa declaración
de que se aceptan los estatutos.
Parágrafo 01: La aceptación del nuevo miembro la tomará la Junta Directiva Seccional,
por medios de votos, se aprobará o rechazará la solicitud de admisión del (la) aspirante,
la decisión se le comunicará a la Asamblea General en la próxima reunión y en caso de
rechazo, decidirá la devolución de la cuota de admisión consignada.

Parágrafo 02: La admisión de un nuevo socio podrá ser rechazada por la Junta
Directiva en caso de no reunir los requisitos.
 CAPÍTULO VI

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL SINDICATO SINHOSPITOR

El sindicato se compromete a cumplir los deberes, derechos y obligaciones

correspondientes a la prestación de servicios en general en el Hospital Ignacio Torres,
estipulados en el contrato colectivo y en especial los artículos que establece el código
sustantivo del trabajo y dictan las siguientes disposiciones.

ARTICULO 10. DERECHOS DEL SINDICATO:

a) Ser respetado(a) por todos los demás integrantes de la organización.

b) Tener voz y voto en las asambleas ordinarias y extraordinarias del sindicato

SINHOSPITOR.

c) Votar y ser votados para ocupar cargas de dirección sindical.

d) Ser representados y patrocinados por el sindicato para la defensa de sus

derechos en los problemas que surjan con motivo de trabajo o ante las
autoridades administrativas y jurisdiccionales.

e) Presentar iniciativas que mejoren el trabajo del sindicato o solicitar informes a los
directivos del mismo.

f) Informar ante las entidades correspondientes en los términos de este estatuto las
irregularidades que se observen en el funcionamiento del sindicato.

g) Nombrar defensor o defenderse por sí mismo cuando sea juzgado por la

comisión autónoma de honor y justicia.

h) Tener acceso a la difusión del sindicato en los cuales se publicarán sus

iniciativas.

i) Ser propuestos por el sindicato para que la UQROO los incorpore como
trabajadores de base.
ARTICULO 11. OBLIGACIONES DEL SINDICATO:

a) Actuar con la diligencia requerida en la ejecución de las actividades.

b) Respetar a todos hoy cada uno de los miembros de la organización tanto en   su
persona como en su integridad moral.

c) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto y las decisiones de la dirección

d) Sindical, congreso, consejo en general de representantes, asambleas y procesos

de elección sindical.

e) Desempeñar con lealtad y eficiencia los cargos y las comisiones que le sean
conferidos.

f) Asistir puntualmente a las asambleas ordinarias y extraordinarias

correspondientes.

g) Tratar los asuntos de trabajo y conflicto que nos afecten en el Hospital Ignacio
Torres.

h) Promover el desarrollo del sindicato y facilitar el cumplimiento de tareas.

i) Cooperar con el engrandecimiento del SINHOSPITOR y al mejoramiento de las

condiciones de vida y de trabajo de los integrantes del mismo.

j) Guardar reserva de los asuntos que no deban trascender fuera del sindicato.

k) Informar al sindicato las violaciones que se cometan en el contrato colectivo de

trabajo, proporcionar al comité ejecutivo del mismo los datos relacionados a
cambios de trabajo o domicilio.

l) No violar los derechos de bolsa de trabajo de otro miembro del sindicato.

m) Contribuir al fortalecimiento interno y externo del sindicato participando

activamente en las labores del mismo, difundiendo su experiencia y sus
principios y asesorando a compañeros.
 n) Cumplir puntualmente con las cuotas ordinarias y extraordinarias.

o) Cumplir fielmente con todas las disposiciones del reglamento de trabajo y

aquellas que dicte el sindicato “SINHOSPITOR”.

CAPITULO VII

MOTIVOS DE EXPULSION Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 12. La junta directiva tendrá las siguientes atribuciones en casos de faltas
cometidas por los asociados:

a) La asamblea de trabajadores “SINHOSPITOR” se reunirá para el o los efectos de

conocer la expulsión.
b) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
c) La junta directiva y la asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al
procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
d) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
e) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en
los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.

CAPÍTULO VIII

PROCEDIMIENTO CONVOCACIÓN ASAMBLEA, PERIODOS DE CELEBRACIÓN

ORDINARIA Y QUÓRUM REQUERIDO PARA SESIONAR
ARTICULO 13. LAS ASAMBLEAS
a) La Asamblea General se reunirá con carácter de ordinaria y extraordinaria para
considerar exclusivamente los asuntos incluidos en el respectivo orden del día.
b) La asamblea general ordinaria sesionara anualmente y extraordinariamente
cuando la junta directiva convoque y cuando lo juzgue necesario.
c) En el caso de que la junta directiva no convoque a la asamblea ya prevista en
los estatutos, los trabajadores   que representen el 20% (veinte por ciento) de
los miembros del sindicato podrán solicitar a la junta directiva que convoque a
la asamblea.
d) La Asamblea Ordinaria sesionará válidamente con la mitad del número de
trabajadores afiliados.
e) Las asambleas adoptarán sus decisiones por mayoría simple de votos presentes.

f) ARTÍCULO 14. QUORUM: Para poder sesionar la Asamblea General deberá

contar con un quórum mínimo del 2% (dos por ciento) de los afiliados habilitados
para votar.

CAPITULO XIX

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LAS DIRECTIVAS Y NÚMERO DE LOS

MIEMBROS

ARTICULO 15. Elección de la junta directiva Sindicato Hospital Ignacio Torres

“SINHOSPITOR”. Para esto, se decidió que la votación sería de manera secreta, todos
los presentes estuvieron de acuerdo con esto; para cada cargo, se postularon dos
personas:

Presidente
Nombres y Apellidos Cedula de Ciudadanía N° Votos
Karen Daniela González Cely 1053349511 25
Paula Marroquín Rubio 1067243653 10
 Fiscal
Nombres y Apellidos Cedula de Ciudadanía N° Votos
Daniela Cristina Cano Alcaraz 1821020449 19
Iván Camacho Pachón 80175953 16

Tesorera
Nombres y Apellidos Cedula de Ciudadanía N° Votos
María Victoria Rojas Yepes 1821027599 20
Andrés Felipe López Guerrero 1053256781 15

Secretaria
Nombres y Apellidos Cedula de Ciudadanía N° Votos
Yeimi Dayana Ocampo Caviedes 1410010395 23
Andrea Bautista Tibaguy 1069154436 12

Bienestar Social
Nombres y Apellidos Cedula de Ciudadanía N° Votos
Amparo Jackeline Parra Álvarez 1821020783 18
Johanna Paola González Rojas 23345111 17

Dichas elecciones quedaron de la siguiente manera, como presidente la señora Karen

Daniela González Cely, como fiscal la señora Daniela Cristina Cano Alcaraz, tesorera la
señora María Victoria Rojas Yepes, Secretaría la señora Yeimi Dayana Ocampo
Caviedes y de bienestar social la señora Amparo Jackeline Parra Alvarez.

Dando la suma de cada una de las votaciones 35 votos, haciendo participes a todos y
cada uno de los asistentes a la reunión, de la actividad.
Todos los representantes elegidos, son trabajadores del Hospital Ignacio Torres,
mayores de edad; comprometidos con su trabajo y con sus compañeros, estás
personas serán quienes nos representen en cada una de las situaciones que se
presenten en nuestro lugar de trabajo, por medio del sindicato.

Personas comprometidas a ejerces las funciones que amerite el cargo que le

corresponde a cada uno, velando siempre por los derechos de los trabajadores,
buscando la mejor manera de negociar con las partes contrarias, informando siempre a
todo el personal perteneciente al sindicato, sobre los avances que se presenten. Cada
mes se hará la reunión para tratar los casos del sindicato, esperando que todos y cada
uno de los miembros asistan y se comprometan de igual manera, para lograr un grupo
de trabajo excelente.

ARTICULO 16. Son funciones del presidente del Sindicato:

a) Convocar la Junta Directiva a sesiones ordinarias y extraordinarias.

b) Informar por escrito, de sus labores a la Junta Directiva, a la Asamblea General y
a las subdirectivas en sus sesiones ordinarias de todas las gestiones realizadas.
c) Proponer a la Junta Directiva, a la Junta Ampliada y a la Asamblea General los
acuerdos y reglamentos que crea necesarios para la mejor organización del
sindicato.
d) Firmar las correspondencias, las actas una vez aprobadas y tomar orden de
retiros de fondos en asocio del Tesoro y Fiscal.
e) Ordenar las cuentas de gastos determinados y ordenados por la Junta Directiva
o la Asamblea General de acuerdo con los presentes estatutos.
f) Dar cuenta a la Junta Directiva y a la Junta Ampliada cuando requiera retirarse
de su cargo accidental o definitivamente.
g) Comunicar a la División de Relaciones Colectivas del trabajo, en Asocio con el
secretario general los cambios totales o parciales que ocurrieren en la Junta
Directiva.
h) Coordinar en asocio con el Secretario General la acción y desarrollo de todas y
cada una de las secretarías.
 i) Elaborar el orden del día de las respectivas sesiones de la Junta Directiva y la
Junta Ampliada.
j) Coordinar en asocio del comité organizador la preparación de la Asamblea
General del sindicato.

ARTICULO 17. Son funciones del Fiscal:

a) Vigilar porque la postulación de candidatos a la Junta Directiva se haga

cumpliendo las disposiciones estatutarias y en especial, porque presenten el
programa de trabajo;
b) Vigilar porque el programa de trabajo de la Junta Directiva aprobado por la
Asamblea General se cumpla a cabalidad;
c) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los
afiliados;
d) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración
por la Asamblea general y por la Junta Directiva;
e) Visar las cuentas de gastos, bajo el principio de control posterior, incluidos en el
f) presupuesto y las de aquellos que pueden ser ordenados por la Asamblea o por
la Junta directiva;
g) Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encontrara correctas, e
informar sobre las irregularidades que encuentre a la Junta Directiva o a la
Asamblea General;
h) Controlar las actividades generales del SINDICATO e informar a la Junta
Directiva de las faltas que encontrare a fin de que este las enmiende.
i) Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los estatutos.

ARTICULO 18. Son funciones de la tesorera:

a) Orientar, coordinar y verificar los procesos de pago de cuotas ordinarias y

extraordinarias.
b) Orientar y coordinador los procesos contables del sindicato de acuerdo con las
normas legales.
a) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el
presidente y firmar conjuntamente con ellos todos los egresos.
 b) Rendir cada mes a la Junta Directiva, un informe detallado de las sumas
recaudadas, gastos efectuados y estado de caja;
c) Permitir la revisión de los libros y cuentas a los miembros de la Junta Directiva, a
los afiliados, al Fiscal y así mismo a la comisión permanente de control fiscal;
d) Facilitar las condiciones de trabajo de la comisión permanente de control fiscal.

ARTICULO 19. Son funciones de la secretaría:

a) Coordinar en asocio con el presidente, las actividades del SINDICATO que se

relacionan con la implementación del Plan Estratégico.
b) Mantener información actualizada de los Afiliados/as.
c) Citar por orden del presidente/a a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva;
d) Contestar la correspondencia de su competencia.
e) Servir de secretario/a de la Asamblea General y de la Junta Directiva;
f) Firmar las actas que hayan sido aprobadas y todas resoluciones o decisiones
que se acuerden en la junta directiva.
g) Informar a los demás miembros de la Junta Directiva, de toda irregularidad en la
disciplina en la administración del SINDICATO;
h) Ser órgano de comunicación de terceros con el SINDICATO e informar de toda
petición que hagan;
i) Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado y actualizado;
j) Mantener sistematizado los procesos relacionados con la Secretaría General.
k) Coordinar con el tesorero el manejo administrativo y financiero del SINDICATO,
de acuerdo con lo establecido por el Plan anual.

CAPITULO X

NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTICULO 20. El patrimonio del sindicato está conformado primariamente por los
aportes iniciales de sus fundadores y va incrementando a medida de:

a) Con las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

b) Donaciones de los miembros o de terceros.
 c) Las multas que se les hagan a los socios de acuerdo con los estatutos.
d) Venta de activos.
e) Todos los bienes obtenidos para el sindicato de acuerdo con la ley para ser
propietario sobre las cosas (muebles e inmuebles).
f) Las actividades institucionales que se realicen para obtener beneficios acordes a
la ley y a estos Estatutos.

ARTICULO 21. Todas las donaciones que recibe la organización son propiedad de
SINHOSPITOR y no de los afiliados.

ARTICULO 22. Los ingresos obtenidos en “SINHOSPITOR” podrán reinvertirse para

aumentar el patrimonio de la organización.

ARTICULO 23. En la caja del sindicato solo tendrá la suma de un salario mínimo
mensual para los gastos menores. Conforme al Artículo 396 CST.

ARTICULO 24. De acuerdo con el Artículo 396 CST los fondos del sindicato deben ser
depositados, a medida que se van recibiendo, en una institución bancaria, en cuenta
abierta a nombre de la asociación. Todo giro y toda orden de pago deben estar
necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente, Tesorero y el
Fiscal.

ARTICULO 25. La Asamblea General aprobará un presupuesto para gastos ordinarios

del sindicato por un año. Articulo 394 CST.

 ARTICULO 26. Los gastos mayores que excedan del equivalente a un (1) salario
mínimo legal mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el
presupuesto, requieren la aprobación previa de la Junta Directiva y se seguirá el
procedimiento del Articulo 394 CST.

ARTICULO 27. Presentar rendición de cuenta a todos los asociados sobre las
inversiones que se realizaron tantos ingresos y egresos, sobre el estado del fondo del
sindicato. Se presentará el primer mes del año siguiente cuando ya se haya cerrado la
contabilidad el 31 de diciembre de cada año. Pero también se podrán presentar
informes del fondo a la fecha cada vez que se requieran.
 CAPITULOXI

FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTICULO 28. Los miembros del sindicato cubrirán por concepto de cuota sindical
ordinaria el 2 % del total de su salario mensual.

ARTICULO 29. Las cuotas serán descontadas mensualmente, por el área de recursos
humanos o por la autoridad competente, encargada del pago de nóminas de los
trabajadores y se entregara directamente a la mesa directiva del sindicato.

ARTICULO 30. Los miembros del sindicato que dejen de recibir ingresos, con previo
acuerdo con la mesa directiva, dejaran de cubrir las cuotas sindicales por el tiempo que
no reciban ingresos.

ARTICULO 31. Las cuotas ordinarias o extraordinarias deberán ser entregadas a la

mesa directiva, que deberá manejar dichos recursos para objetivos u metas planteadas.

ARTICULO 32. Las cuotas extraordinarias únicamente podrán ser establecidas por
acuerdo de una asamblea general o un consejo del sindicato con previa justificación o
de carácter extraordinario para el bienestar del mismo.

ARTICULO 33. PRESUPUESTO: La estructura presupuestal del sindicato, deberán ser

los instrumentos fundamentales para el mejor cumplimiento de sus fines y atención a
sus inscritos en cuestión de sus metas y objetivos que con actividades estratégicas
permitan obtener mayor impacto y beneficio.

ARTICULO 34. APROBACION: Para aprobación del estatuto siguiente se citaron a los
siguientes miembros del sindicato y de manera democrática se fijó la cuota mensual.

Nombres y Apellidos CC
Andrea bautista Tibaguy 1.069.154.436
Paula Marroquín Rubio 1.067.243.653
Ligia Sánchez Romero 20.837.654
José Leonel Guzmán Leal 1.046.542.752
 José Ermel Barrios López 1.069.124.327
Erika Janeth Rojas 3.917.245
Nicole Gutiérrez 102.573.890
Amparo parra Álvarez 52.071.957
Ismael Criollo Álvarez 79.646.057
Iván Camacho Pachón 80.175.953
Ricardo Martínez Torres 1.017.424.230
Sofia Casallas Rojas 72.458.875
Hernán Hernández Martínez 1.009.567.443
Laura Judith Fernández
Vargas 1.028.456.876
Johanna Sierra Carranza 1.987.564.376
Laura Isabela Peña González 1.056.449.518
Andrés Felipe López Guerrero 1.053.256.781
Dylan Santiago Ortega Cruz 1.055.259.308
Dannia Salome Cruz González 1.056.319.538
Mariam Camila Ortegón Sierra 1.056.443.712
María Esperanza Diaz 46.345.456
Johanna Paola González
Rojas 23.345.111

CAPITULO XII

PERIODO DE RENDICIÓN DE LAS CUENTAS, ASÍ COMO SANCIONES EN CASO

DE INCUMPLIMIENTO

Para ello, se deberá entregar a todos los miembros del sindicato, un resumen de los
resultados de la administración del patrimonio sindical y que la rendición de cuentas va
a incluir la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como sus
fines.
Los resultados de la administración se deberán difundir ampliamente entre los
miembros del sindicato.

Los estatutos deberán contener, además de la época para presentación de cuentas, las
sanciones correspondientes a los directivos por el incumplimiento.

Se nombra una comisión para la revisión de cuentas conformada por:

Nombres y Apellidos CC
Angela María Buitrago 15.550.390
Harold Andrey Camacho 1.114.390.567
Edward Steven Ariza 12.520.340
María Victoria Rojas 1.115.320.520
Iván Adolfo mesa 9.520.469
Daniela cristina cano 15.406.652
Alcaraz
Julián Darío Bran Mola 15.406.653
Héctor Mauricio Londoño 15.204.435
Sandra Milena Carvajal Silva 1.022.096.805
Erica María Guzmán López 1.022.805.506

Objetivo principal de esta comisión verificar el correcto uso de las cuotas pagadas al
sindicato para las metas y objetivos trazados.

CAPÍTULO XIII

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 35. OBLIGACIONES DEL SINDICATO: La Asociación estará obligada a

cumplir estrictamente las normas contenidas en el artículo I de acuerdo con la
Constitución Nacional, al Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 36. CONTINUIDAD DEL SINDICATO: La terminación de la relación laboral
de los afiliados a "SINHOSPITOR” que tengan el carácter de asalariados, no implica
que termine el vínculo sindical del afiliado.

ARTICULO 37. CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN DE LOS ESTATUTOS: Para la

interpretación de los estatutos se acudirá en primer término a las disposiciones del
Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo adicionan y reforman, en caso
contrario se acudirá a los principios generales del Derecho, a os convenios y
recomendaciones de la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

REFERENCIAS

Conocimientos wed.Net.(mayo 22 de 2013). Forma de pago y monto de las cuotas sindicales

www.conocimientosweb.net/dcmt/ficha758.html

Accounter.(5 de noviembre 2013). Deducción Cuotas Sindicales- Obligación Del

Empleador. www.accounter.co/boletines/deduccion-cuotas-sindicales-obligacion-del-
empleador.html

(31 de agosto 2017). Regularizan cuotas sindicales de trabajadores del ITESCO.

itesco.edu.mx/Web/regularizan-cuotas-sindicales-de-trabajadores-del-itesco/

Ministerio de trabajo informe de rendición de cuenta 2018-2019,(septiembre

2019)www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60630401/Informe+rendicion+de+cuent
as+2018+-+2019.pdf
Ámbito Jurídico, (23 de octubre del 2013). Definen parámetros de recaudo de cuotas
sindicales www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/definen-
parametros-de-recaudo-de-cuotas-sindicales

samanthdavis. (3 diciembre 2012). Hacia la reforma de los derechos colectivos

https://es.slideshare.net/samanthdavis/hacia-la-reformadelosderechoscolectivosnueva-
15460246
Ministerio de trabajo. (12 de enero de 2016). Decreto 036 de 2016.
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36464/DECRETO+36+DEL+12+DE+ENERO+DE+2016.p
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