3.

A la luz de las lecturas trabajadas, ¿Cree usted que los trabajadores

de Apple deberían tener un sindicato?

De acuerdo a las lecturas los sindicatos se dan por asociaciones de

trabajadores cuyo objetivo primordial es defender los intereses profesionales,
económicos y laborales de la compañía.

Según la compañía Apple invierten en ofrecer los mejores beneficios a sus

trabajadores; tienen mentes realmente brillantes, Además de ofrecer los
incentivos, Mensualmente se premia al vendedor del mes con un bono, a su vez
hacen promociones y concursos para que de ese modo los vendedores se sientan
un poco más involucrados con la empresa.

El clima laboral es “flexible”, dejan escoger a los empleados sus propios horarios
ya que la mayoría de ellos estudian y a la vez para que tengan sus horas de relajo.

Estos beneficios no solo ayudan a retener al talento, también mejora el bienestar

del empleado impulsando así su productividad. Es por eso que la compañía Apple
brinda y transforma grandes emprendedores a futuro.

No cabe ninguna duda de que Steve Jobs ha logrado una cultura extraordinaria en
Apple. Por eso pienso que no es necesario un sindicato dentro de la organización.

Según Steve (2008) Apple, “Es un portal de búsqueda de trabajo en el

ranquin de empresa, es la que más satisfechos están los empleados” (p12)
 4. ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y
la seguridad social en Apple? Justifique su respuesta y presente tres
ejemplos.

La higiene y la seguridad social en Apple está basada en una legislación

local, una normativa de seguridad e higiene y también un Código de Conducta de
Apple. La organización exige que se cumplan las políticas de empleo
adecuadas para que exista un lugar de trabajo seguro, por lo tanto, se exige a
los supervisores que velen por el cumplimiento de estos requerimientos y que
mantengan una buena comunicación con los trabajadores.  

Apple garantiza un lugar de trabajo seguro y saludable, en donde todos los

empleados tienen la oportunidad de ampliar sus conocimientos sobre bienestar
personal y salud preventiva.  

En Apple las personas están en el corazón de todo lo que hacen, Por eso exigen
altos estándares. Tratan de proteger a los trabajadores que intervienen en la
cadena de suministro y, al mismo tiempo, cuidar del planeta. Este compromiso
queda reflejado en nuestro Código de Conducta para Proveedores

EJEMPLOS

 El uso de las las EPP, durante las labores que realice, las políticas de
cuidado y cumplimiento de los procedimientos de seguridad que le exigen a
sus proveedores.
 Las continuas capacitaciones y programas de prevención de los
colaboradores en cada Área
 El manejo de las Horas de trabajo que no excedan los tiempos establecidos
y generen enfermedades por carga laboral con jornadas extensas.

Por tanto, pienso que Apple si cumple con los requerimientos en Higiene
y seguridad social para sus empleados, implementado todas estas medidas
obligatorias por la legislación y sobretodo adopta un código propio para que se
genere mayor bienestar para todos sus talentos humanos. En conclusión, estas
medidas están encaminadas para perseguir mayor prevención en todo sentido en
su campus laboral.

REFERENCIAS

 Muñoz, A. (2015). Cultura organizacional de Apple [VIDEO].

 RODRÍGUEZ GÓMEZ, g., GIL FLORES, j. y GARCÍA JIMÉNEZ, e. (1996).
Metodología de la investigación cualitativa. Málaga: Ediciones Aljibe10.
 SANZ GONZÁLEZ, ma Y GONZÁLEZ LOBO, ma. (2005). Identidad
corporativa: claves de la comunicación empresarial. Madrid: Editorial Esic
 Gestión Humana. (Sin fecha). Caso empresarial FNG: estrategia creativa
para la motivación de colaboradores [WEB].