Universidad tecnológica de Santiago

Relaciones humanas

Yineysi Peña

2-19-4737
RELACIONES HUMANAS
Las relaciones humanas, es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en
los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. También se
puede definir como el conjunto de normas y reglas, generalmente aceptadas por
todos, que contribuyen a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales,
vínculos amistosos para el desarrollo efectivo de la sociedad.

Origen

Al ser humano, se le conoce como un ser social, y muchos consideran que las
relaciones humanas empezaron a darse desde que éste intentó comunicarse con sis
semejantes.

Importancia y finalidad
La importancia y finalidad de las Relaciones Humanas y su estudio, radica en que estas, a
través del cumplimiento de una serie de normas y reglamentaciones, fomenta una interacción
positiva entre las personas de un determinado núcleo, permitiendo que éstas alcancen, de
manera exitosa, los objetivos que se hayan planteado, tanto grupal como individualmente.

Cabe volver a destacar, que el fomento de unas buenas Relaciones Humanas, no significa que
tendremos una vida sin conflictos ni problemas; o sea, que no tendremos discrepancias con
otras personas; no. Lo que esto significa es que, a pesar de estas discrepancias, los
involucrados hacen un esfuerzo por lograr una atmósfera de comprensión y buscan encontrar
las mejores vías de solución para sus problemas y desacuerdos.

Las buenas relaciones están integradas por una serie de factores:

 Respeto :
Consiste en el reconocimiento de los intereses y sentimientos del otro en una relación.
 Comprensión
Actitud de tolerancia y entendimiento ante los actos o sentimientos ajenos.
 Consideración
Manifestación de respeto y cortesía.
 Tolerancia
Respeto hacia las opiniones o prácticas de los demás.

 Cooperación
Colaboración con otro u otros para un mismo fin.
 Comunicación
Proceso de intercambio y transmisión de información que se da entre dos o más
personas.
 Cortesía
Demostración o acto con que se manifiesta atención, respeto o afecto.
La mayoría de estos factores, forman parte del esquema de valores que poseen las personas;
por eso, siempre se ha considerado de vital importancia, que el proceso educacional del
individuo, desde muy temprana edad, esté basado en firmes valores.

Las relaciones humanas se clasifican de la siguiente manera:

1. Relaciones primarias
Se establecen cuando las personas se relación entre sí, por ellas mismas.
2. Relaciones secundarias
Estas se originan por una necesidad de un servicio o función que pueda ofrecer
una persona a otra.

Donde sea que exista un espacio donde se pueda desarrollar una interacción humana, se crean
las condiciones necesarias para las relaciones humanas.

La Familia, El Trabajo, los Grupos Sociales, Educativos, Deportivos, Religiosos, etc., se

constituyen en espacios para la interrelación, por medio de los cuales los miembros que los
conforman, ya sea voluntaria o involuntariamente, buscan mantener relaciones armoniosas y
positivas que les permitan alcanzar los objetivos que dieron a origen esa agrupación.

La interacción personal que se da en los grupos sociales, deportivos, religiosos y/o recreativos,
tiende a ser menos conflictiva por aquello de la Afinidad; las personas tienden a relacionarse
con aquellos con los que tienen rasgos en común y, en ese sentido, estarán orientadas sus
preferencias sociales.

Hacia la comprensión de las relaciones humanas

Los valores y la interacción personal

Para que las relaciones humanas sean adecuadas, que se pueda armonizar en comportamiento
cotidiano con los demás, es necesario que se tome muy en cuenta al ser humano y sus valores.

Es importante la valoración que tenemos de las personas a nuestro alrededor, como el respeto
a su indivualidad, la aceptación de su personalidad, la dignidad, etc. La desvaloración del ser
humano genera conflictos porque impide el libre crecimiento de los valores, y en su lugar crece
la frustración, el mal humor, etc.

Esto perturba la dinámica laboral, vicia el ambiente, lo torna ficticio y genera malestar en las
relaciones humanas que, por lo general crea diferencias y distancias emocionales.

En el ambiente laboral se ha comprobado que un alto porcentaje de los problemas claves de

la administración ha estado íntimamente ligado al capital humano: modos de interacción,
comunicación, coordinación, subordinación, consenso de opinión. Estos implican la
comprensión de los aspectos humanos de una situación determinada.
En una conversación, donde se comparten opiniones y diferentes criterios, se puede hacer una
evaluación de como la persona se sintió tratada, donde se reflejan los niveles de respeto, de
irrespeto, de aceptación o de rechazo. Desde un sentido general, cada persona difiere de otra
porque individualmente cada persona le da un valor diferente a lo que hace, al trato y
participación que se le da.

Las personas tienen aspiraciones particulares y diversas, pero aun así podemos clasificarlas en
tres grandes grupos:

1. Económico
2. Psicológico
3. Social

Principios generales

De acuerdo a las condiciones humanas, se pueden enriquecer interpersonales, poniendo en

práctica los siguientes principios:

1. Importantizar las aspiraciones de las personas.

2. Respetar las diferencias.
3. Tener disposición para escuchar.
4. Evitar discutir.
5. Conocer los sentimientos del otro.
6. Evitar ser dominante.
7. Usar frases de cortesía en el trato con los demás.

En estos 7 principios están implicados unos ocho factores:

1. Conocimiento del yo.

2. La personalidad.
3. La seguridad personal.
4. La comunicación.
5. La retroalimentación.
6. La motivación
7. El conflicto.
8. La autoridad.

Finalidad de las relaciones

Todas las acciones tienen un propósito, en épocas primitivas, el único propósito de las
relaciones era, básicamente, el intercambio de productos para satisfacer necesidades
primarias, esencialmente de índole alimenticia. A medida que los sistemas de la vida fueron
experimentando lentas pero profundas transformaciones, se hizo necesario la búsqueda de
formas de armonizar la vida con esas trasformaciones , así es cómo surge la división del
trabajo, la elevación de los estándares de calidad de vida y el deseo de que la esperanza de
esta sea cada vez mayor y mejor.
De esa misma manera ha sido necesario estudiar y establecer parámetros sociales que
determinen normas de convivencia, a las que sometiéndose se propiciará un relativo orden
social. Así quienes violan las normas serán castigados o sancionados, conformes regulaciones
que existen en todas las sociedades.

En la dinámica de las relaciones interpersonales o grupales se violan normas, que sin estar
escritas en un código, se deben de respetar.

Para que éste sea satisfactorio es necesario que, a través de las relaciones, se logre:

1. Aumentar el nivel de entendimiento.

2. Disminuir los conflictos.

A todos los humanos les complace tener relaciones armoniosas con sus amigos, compañeros,
vecinos, etc. Entonces trate de ser ese amigo que todo el mundo quiere tener, ese compañero
de trabajo que todos prefieren trabajar y ese vecino que todos extrañan cuando se muda.

Ámbito de las relaciones humanas

El ser humano es un ser social, como se ha mencionado anteriormente, queda demostrado

ene l hecho que cuando llega a este mundo es recibido con gozo por un grupo de parientes,
amigos, vecinos, y cuando se va por la circunstancia de la muerte es también despedido por el
mismo grupo.

Autoestima y relaciones humanas

Las adecuadas relaciones interpersonales de los miembros de un grupo de trabajo son, en su

mayoría, el reflejo directo del grado y calidad de la valoración personal de quienes lo
componen. La autoestima es la imagen que cada persona tiene de sí misma; y en esa medida
que cada persona será valorada por quienes la rodean. La autoestima se va formando a
medida que el ser humano se va desarrollando y creciendo.

Hay dos tipos de autoestima: positiva, alta, rica, adecuada; y negativa o baja, pobre,
inadecuada. Ambas están polarizadas, pero afortunadamente no son estacionarias ni fijas. Las
personas que tienen baja autoestima pueden elevarla con la ayuda de quienes se relacionan
con ellas, también quienes la tienen alta, pueden sufrir una perdida en su vida y si no saben
manejarla puede bajar su autoestima.