LICENCIATURA EN DERECHO

Módulo 11

Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad social

UNIDAD 2

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Sesión 4

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato de ley

ACTIVIDAD 2. Estructura de los contratos

ACTIVIDAD INTEGRADORA.

Redacta un contrato

ALUMNO: MARIA ELENA MOLINA ACOSTA

Docente: Liliana López Astorga

GRUPO: DE-DERCTS-2002-M11-003

Fecha: SEPTIEMBRE 2020

 Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley
En esta sesión aprenderemos en que consiste un contrato colectivo de trabajo, las diversas figuras e
instituciones que lo comprenden, los sujetos que dan origen al mismo, su ámbito de aplicación y contenido. Así
mismo aprenderemos cuáles son los procedimientos para llevar a cabo la celebración del contrato-ley, además
de identificar los requisitos necesarios para su creación y la intervención gubernamental.

DIFERENCIAS CONTRATO COLECTIVO DE CONTRATO-LEY

TRABAJO
Elementos Se hará por escrito Está direccionado a la imposición de condiciones de
esenciales, Por triplicado trabajo uniformes en una rama determinada de la
fundamentales y Surtirá efectos desde la hora y fecha industria, a fin de que se extienda a todos los
obligatorios de presentación. trabajadores dedicados a esa misma actividad.
Características Su naturaleza será de convenio Debe contener los nombres y domicilios de los
Solo se podrá celebrar por un sindicatos de trabajadores o patrones
sindicato de trabajadores y no de La entidad o entidades federativas
manera individual por cada empleado Su duración, la cual no podrá ser mayor a 2 años
o trabajador. Condiciones de trabajo señaladas en el art. 391,
fracciones IV, V, VI y IX
Las reglas conforme a las cuales se formularán los
planes y programas para la implantación de la
capacitación
Las demás estipulaciones que convengan las partes
Se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores o bien entre varios patrones, o también
uno o varios sindicatos de patrones
Tipos de De exclusión y de admisión Esenciales
cláusulas Naturales
Accidentales
Irrenunciables
De estilo
Fiscales
Términos de la Se revisará periódicamente Se revisarán cada año en lo respectivo a los salarios
revisión Debe hacerse por lo menos con 60 por cuota diaria.
días de anticipación al vencimiento del
mismo cuando sea por tiempo
determinado y menor a 2 años si tiene
una duración mayor
Términos de la Solo se podrán modificar por Deberá ser aprobado por la mayoría de los
modificación demanda sindical trabajadores
Amparo directo 5178/58. Heliodoro
Fernández Cabrera. 12 de febrero de
1959. Unanimidad de cuatro votos.
Ponente: Agapito Pozo
Duración y Comienza su vigencia en la fecha Terminará por mutuo consentimiento de las partes
conclusión. establecida en el contrato, o desde que representen la mayoría.
que se depositó ante la autoridad Cuando al concluir el proceso de revisión los
laboral competente. sindicatos de trabajadores y patrones no lleguen a un
Por lo regular son por tiempo convenio.
indeterminado.
Podrá terminar:
Por mutuo acuerdo
Por término de la obra
 Cierre del establecimiento o empresa

ACTIVIDAD 2. Estructura de los contratos

Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

Señala en los documentos los elementos y cláusulas que lo constituyen.

DIFERENCIAS CONTRATO COLECTIVO DE SEÑALA EN LOS DOCUMENTOS LOS ELEMENTOS

TRABAJO Y CLÁUSULAS QUE LOS CONSTITUYEN
Elementos Se hará por escrito VIGÉSIMA NOVENA.- EL CONTRATO se firma por
esenciales, Por triplicado triplicado, a efecto de que previo registro, quede en
fundamentales y Surtirá efectos desde la hora y poder de cada una de LAS PARTES una copia y otro
obligatorios fecha de presentación. tanto en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del
Estado, conforme a lo dispuesto por el Artículo 390 de la
LEY y surtirá sus efectos a partir de la fecha de
presentación, la cual se computará también para los
efectos de su revisión.

Características Su naturaleza será de convenio Contrato colectivo de trabajo.

Solo se podrá celebrar por un
sindicato de trabajadores y no de
manera individual por cada
empleado o trabajador.
Tipos de De exclusión y de admisión REQUISITOS PARA EL INGRESO CUARTA - Para
cláusulas ingresar un trabajador al servicio de la "EMPRESA" se
requiere:´…
Términos de la La validez del contrato no tiene fin VIGÉSIMA OCTAVA. -Todo lo que no esté
revisión pactado y será revisado en lo expresamente pactado en este contrato se regirá por las
general cada dos años  y cada seis disposiciones de la "LEY
meses en relación al salario como
lo indica a “La ley” la finalización
del contrato debe ser acordada por
las dos partes.

Términos de la Solo se podrán modificar por VIGÉSIMA OCTAVA. -Todo lo que no esté
modificación demanda sindical expresamente pactado en este contrato se regirá por las
Amparo directo 5178/58. Heliodoro disposiciones de la "LEY
Fernández Cabrera. 12 de febrero de
1959. Unanimidad de cuatro votos.
Ponente: Agapito Pozo
Duración y Comienza su vigencia en la fecha TERCERA. - La duración de este contrato, será por
conclusión. establecida en el contrato, o desde tiempo indefinido, pudiendo ser reformado cada dos
que se depositó ante la autoridad años, contados a partir de la fecha en que este contrato
laboral competente. sea depositado ante la Junta Local de Conciliación y
Por lo regular son por tiempo Arbitraje, en los términos previstos por la Ley.
indeterminado.
Podrá terminar:
Por mutuo acuerdo
Por término de la obra
Cierre del establecimiento o
empresa
 ACTIVIDAD INTEGRADORA
El Sindicato de Trabajadores Azucareros del Norte, que usa sus siglas STAN y cuenta con registro
definitivo otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social bajo el número 1313, ha decidido
celebrar un contrato -para que sean respetados sus derecho laborales- con la empresa (empleadores)
dueños de: a) El ingenio azucarero “Oro blanco SA de CV” La empresa se ubica en Veracruz.

El sindicato azucarero arriba mencionado acude a usted como su abogado y le pide que elabore un
contrato que le resulte beneficioso a los trabajadores sin menoscabar los derechos los patrones.

Indicaciones:

1.- Elabore el contrato colectivo de trabajo o contrato ley, considerando el caso.

Contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “Trabajadores Azucareros del Norte” (STAN) y la
empresa “Oro Blanco, S.A de C.V”.
La empresa “Oro Blanco, S.A de C.V” estará representada por el C. Luis Suarez, identificado con acta notarial
número 345, celebrada ante el notario 68 del Distrito Federal, con domicilio oficial en Veracruz; y como
representante del sindicato de “Trabajadores Azucareros del Norte” el Sr. Luis Pérez . Con domicilio ubicado en
calle Valle de bravo número 1234 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes declaraciones:

DECLARACIONES

Primera.- El C. Luis Suarez, acredita ser el apoderado general de “Oro Blanco, S.A de C.V” con el acta notarial
número 345 celebrada ante el notario 68, el C. Luis Suarez; declara que representa a un Ingenio Azucarero y se
especializa en procesar caña de azúcar , con el objeto de obtener ron, azúcar, alcohol y otros productos.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores Azucareros del Norte” está representado por el Sr. Luis Pérez, quien
fue electo de conformidad con el estatuto sindical  y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el
registro 1313.

Tercera.- Que la EMRPESA reconoce al STAN como la asociación de trabajadores constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa
denominada Oro Blanco, S.A. de C.V.

Cuarta.- Las relaciones entre el PATRON y el STAN se establecerán por conducto de los representantes
autorizados por cada una de las partes.

Quinta.- Para la correcta interpretación y aplicación de este Contrato Colectivo de Trabajo, se estipulan las
siguientes definiciones.

1.-EMPRESA . Oro Blanco, S.A. de C.V.

2.-STAN : Sindicato de Trabajadores Azucareros del Norte
3.- PARTES: Es Oro Blanco, S.A . de C.V. y : Sindicato de Trabajadores Azucareros del Norte
4.-“CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO” El presente documento que regula las relaciones
laborales entre Oro Blanco, S.A . de C.V y sus trabajadores.

5.-REPRESENTANTE DE LAS PARTES. De Oro Blanco, S.A . de C.V, El C. Luis Suarez, se designa mediante
poder notarial , del Sindicato lo es su Comité Ejecutivo y Sr. Luis Pérez, quien fue electo de conformidad con el
estatuto sindical .

CLAUSULAS
Primera.- En el “CONTRATO” se estipulan los derechos y obligaciones de las “PARTES” y se establecen las
bases generales en sus relaciones obrero patronales reconociendo la EMPRESA A EL SINDICATO , como el
único titular y administrador del presente Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con
el Comité Ejecutivo del Sindicato y a quien designen todo aquello que concierna de sus relaciones laborales
“LAS PARTES” se obligan a comunicarse por escrito con el nombre de sus Representantes Legales, en un
término no mayo0r de 5 días al nombramiento de los mismos.

Segunda.- El contrato se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la EMPRESA en
cualquiera de sus sedes o sucursales establecidas en la zona metropolitana y en el interior del estado con las
modalidades que en el mismo se establezcan y las que en el futuro se creen.

Tercera.- La duración de este contrato, será por tiempo indefinido, pudiendo ser reformado cada dos años,
contados a partir de la fecha en que este contrato sea depositado ante la junta local de Conciliación y Arbitraje,
en los términos previstos por la Ley.

Cuarta.- La EMPRESA se obliga a notificar del ingreso y de la promoción de los trabajadores a su servicio al
SINDICATO, para efectos de que éste los incorpore a sus membresía, dentro de un término improrrogable de
setenta y dos horas a la fecha de ingreso o promoción.

Quinta.- “LA EMPRESA” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se
les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará plenamente
conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “LA EMPRESA” sin importar en que dependencia o
sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspección,
vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años   y cada seis
meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las dos
partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por
sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas,
ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y
tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen económicamente
del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de
cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La
forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos
determinados en los casos  que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al
cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que
corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las
circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y
conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria para que los
empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Décima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del
trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas
de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en
beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Décima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los
trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal.
Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su
sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.

Décima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los
trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán  notificar a la empresa los
motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna
circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas.
La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Décima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de
descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán
estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo
de la sucursal o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato, y
formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago
se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de seis días
laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de
servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de
servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella  se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la
fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador,
estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia
podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del empleado.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al
pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin
descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido
un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y
fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada con representación del
sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada
profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador más antiguo
en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará
preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si
no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.
Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los trabajadores inferiores
ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará boletines para que los
trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y
aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La
empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60
días a partir del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos
los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para
evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de
primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisión arriba
mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos
que determinen en la comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en
cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la
materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia
Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite “El sindicato”  de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley
Federal del trabajo.
Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al
“sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que
se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará
la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato  será regido conforme a lo que se
disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un reglamento alterno a este
contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por triplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de
las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la
ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que
formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la ciudad de Veracruz, a 9 de
Septiembre de 2020.

Representante de la empresa         Representante del sindicato

Firma                                      Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

CONCLUSIÓN

A diferencia del contrato colectivo, en la ley no se menciona la modificación de los contratos ley, lo que
sí se menciona es la obligatoriedad de ser revisado, esto se explica en el artículo 419 de La Ley
Federal del Trabajo, también se incluye la libertad de solicitar una revisión a los sindicatos obreros y a
los sindicatos empresariales.

La autoridad laboral, tomando en cuenta la conveniencia de un ordenamiento igualitario por las

relaciones trabajo-capital, declaró obligatorio el contrato ley, por lo anterior su tiempo de vigencia es un
asunto de interés generales.

El contrato ley se aplazará por un tiempo paralelo al que se fijó para su duración, esto sólo en el caso
de que no se entregue la solicitud de revisión, noventa días antes del vencimiento del contrato ley, lo
que explica la mediación de las autoridades federales o locales.

Una vez que se haya recibido la solicitud y después de haber revisado el requisito de la mayoría, se
acreditará, en este momento la autoridad tiene la obligación de convocar a una convención, aunque se
entiende que la revisión se inicia el último día de vigencia del contrato ley, no está determinado un
término especial en la ley.

REFERENCIAS:

https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/CJ2_Art_8.pdf

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S4/Descargables/DE_M11_
U2_S4_TA.pdf

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/pdf/CL-AZUCARERA.pdf