MONITOREOS OCUPACIONALES

Aspectos a considerar en su desarrollo en las organizaciones

Hora de inicio: 6 pm (Perú)

Daremos unos 2 minutos de

tolerancia para el ingreso.

Higiene Ocupacional
CONSIDERACIONES PREVIAS

Higiene Ocupacional
ASISTENCIA EN SALA ZOOM (Desde PC o laptop)

Higiene Ocupacional
ASISTENCIA EN SALA ZOOM (Desde celular)

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 INFORMACIÓN E INSTRUCCIONES PARA SORTEO DE BECAS

• 01 beca para TODOS los cursos • 01 beca para TODOS los cursos
• 01 beca para 1 curso (según elección) • 01 beca para 1 curso (según elección)

REQUISITOS PARA GANAR SORTEO REQUISITOS PARA GANAR SORTEO

✓ Haberse inscrito en el formulario ✓ Inscribirse en el formulario que se enviará en este momento

✓ Estar presente en todo el curso con los datos completos.
✓ Responder “presente” al llamado en caso de ganar ✓ Estar presente en todo el curso
el sorteo ✓ Responder “presente” al llamado en caso de ganar el sorteo

Si un ganador/a no responde “presente” perderá el cupo y se procederá a sortear nuevamente

Higiene Ocupacional
 ACERCA DE NOSOTROS
Somos una consultora peruana en seguridad industrial, higiene ocupacional y ergonomía enfocados en proteger la vida
y la salud de los trabajadores, mediante la aplicación correcta y responsable de los criterios técnicos-legales SST.

Nuestros profesionales ponen a su disposición toda su experiencia para poder brindar un servicio eficiente, de calidad y
acorde a las necesidades de las organizaciones.

Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y Ergonomía

Katherinne T. Deza Culque Gino P. Suarez Ildefonso

Ing. de Higiene y Seguridad Industrial (UNI) Ing. de Higiene y Seguridad Industrial (UNI)
CIP Nº 166444 CIP Nº 190203

12 años de experiencia 12 años de experiencia

Socia Fundadora | Sagura Socio Fundador | Sagura

986998649 987323181
katty.deza@sagura.pe gino.suarez@sagura.pe

https://www.linkedin.com/in/katherinne-deza-3b17ab54 https://www.linkedin.com/in/ginopaolosuarez/

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INFORMACIÓN DEL EXPOSITOR

Gino Paolo Suarez Ildefonso

✓ Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial (UNI - CIP N° 190203)

✓ Maestría en administración de empresas (cursando actualmente)

Escuela de Postgrado - UTP.

✓ Diploma: Experto en ergonomía física

(EPM International Ergonomic School - CENEA | Centro de ergonomía aplicada).

✓ 10 años de experiencia en gestión y ejecución de proyectos en Higiene

Ocupacional & Ergonomía.

✓ Estudios (cursos y talleres) en Higiene Ocupacional & Ergonomía.

✓ Expositor:
- Invitado: FIA-UNI, Sindicato SUNAFIL, CCL, UNMSM.
- Cursos libres: Plan Covid, Ley 29783 e IPERC a través de Sagura.
- Cursos libres: Higiene Ocupacional a través de Sagura.
Higiene Ocupacional
https://www.linkedin.com/in/ginopaolosuarez/
OBJETIVOS DEL CURSO

• Dar una introducción a la gestión de la higiene ocupacional señalando

su correcta aplicación en las organizaciones.

• Conocer e interpretar los aspectos sobre la frecuencia de monitoreos

ocupacionales en las organizaciones.

• Revisar los aspectos a considerar en los requerimientos de monitoreos

ocupacionales en las organizaciones.

• Dudas e inconvenientes durante la evaluación de la exposición.

Higiene Ocupacional
CONTENIDO DEL CURSO

• INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE OCUPACIONAL

→ Concepto

→ Objetivo de la evaluación de la exposición

→ Estrategia para evaluar exposición

• FRECUENCIA DE REALIZACIÓN DE MONITOREOS

→ ¿Cómo se suelen hacer los requerimientos?

→ Frecuencia según legislación SST

• AGENTES OCUPACIONALES
Aspectos principales a considerar
→ Agentes Físicos

→ Agentes Químicos

→ Agentes Biológicos

→ Agentes Ergonómicos

→ Agentes Psicosociales

EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN
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Higiene Ocupacional
LOS PROFESIONALES SST TAMBIÉN BUSCAMOS PROTEGER LA
VIDA Y LA SALUD DE LAS PERSONAS (TRABAJADORES).

Higiene Ocupacional
 NOS FORMAMOS PARA ADQUIRIR HERRAMIENTAS QUE NOS
PERMITAN PROTEGER LA VIDA Y LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.

SI NO TENEMOS VOCACIÓN ENTONCES NOS HEMOS CONFUNDIDO

DE CARRERA PROFESIONAL.

Higiene Ocupacional
¿QUE CONOCIMIENTOS SON IMPORTANTES PARA TRABAJAR EN SST?

Criterio basado en conocimiento

Cumplimiento legal técnico – profesional y experiencia

Higiene Ocupacional
INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE
OCUPACIONAL

Higiene Ocupacional
CONCEPTO
¿Qué es la Higiene Ocupacional?

Una ciencia y un arte que tiene por objeto el reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores ambientales y
tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden
causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o
incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de la comunidad.
(A.I.H.A. – American Industrial Hygiene Association)

Disciplina de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

peligros a la salud en el ambiente de trabajo con el objetivo de
proteger la salud y el bienestar de los trabajadores y salvaguardar
la comunidad como un todo.
I.O.H.A. - International Occupational Hygiene Association

Higiene Ocupacional
 ¿La Higiene Ocupacional consiste en SOLO realizar monitoreos?

La evaluación de la exposición (monitoreos)

representa un punto clave en la higiene
ocupacional pero es importante contar con
una gestión detrás de ello.

Higiene Ocupacional
Lecturas recomendadas

Higiene Ocupacional
OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN
Monitoreos Ocupacionales

Monitoreo de Manejo de Conservación Controles de

la exposición MATPEL de la audición ingeniería

Educación y EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN Controles

formación administrativos

Control de las
Comunicación
prácticas de
de riesgos
trabajo

Vigilancia Seguridad
Epidemiología EPP
médica radiológica

Papel central de la evaluación de la exposición en a gestión de un programa de higiene

Referencia: AIHA – Estrategia para la evaluación Ocupacional-2010

Higiene Ocupacional
ESTRATEGIA PARA EVALUAR LA EXPOSICIÓN
INICIO Establecer estrategias de evaluación de la exposición

Recopilar información para identificar: Lugar de trabajo, fuerza

Caracterización
laboral y agentes de riesgo.
Básica

Evaluación de Evaluar la exposición en el

la Exposición lugar de trabajo en función
de la información obtenida.
• Definir GES
• Definir perfiles de exposición
Aceptable Incierta Inaceptable • Toma de decisiones

Aplicar o mejorar Implementar una estrategia de controles prioritarios.

controles Determinar la prioridad de la exposición u obtener información
Recopilar más sobre los efectos a la salud
información
Determinar cuándo se requiere un monitoreo rutinario.
Reevaluación
Referencia: AIHA – Estrategia para la evaluación Ocupacional-2010

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Curso completo de libre acceso en nuestra página de Facebook

https://www.facebook.com/SAGURAsac/videos/625178801768621

Higiene Ocupacional
¿CÓMO DETERMINO QUE MONITOREOS
REALIZAR Y SU FRECUENCIA?

Higiene Ocupacional
 ¿En que se basan las
organizaciones hoy en día
para solicitar sus
monitoreos?

✓ Con referencia del IPERC

✓ Criterio del área SST

✓ Criterio de Higienista (proveedor)

✓ Porque el auditor lo solicita

✓ Muestra estadística

✓ Para todos y cada uno de los puestos

✓ Etc. Higiene Ocupacional

EL CAMINO A ELEGIR DEPENDERÁ DE LOS RECURSOS
DISPONIBLES DE CADA ORGANIZACIÓN Y/O DE LOS
REQUISITOS LEGALES VIGENTES.

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¿ALGUNA NORMATIVA MENCIONA LA FRECUENCIA DE
REALIZACIÓN DE MONITOREOS?

Higiene Ocupacional
FRECUENCIA DE REALIZACIÓN DE MONITOREOS
Ley 29783 + reglamento + modificatorias

Ley 29783

TITULO V (DERECHOS Y OBLIGACIONES)

Capitulo I (Derechos y obligaciones de los empleadores)

Art. 56 – Exposición a zonas de riesgo

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.

Art. 65 – Evaluación de factores de riesgo para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas
necesarias.

Higiene Ocupacional
¿Por qué es habitual realizar
los monitoreos anualmente?

Higiene Ocupacional
FRECUENCIA DE REALIZACIÓN DE MONITOREOS
Repaso de concepto y definición de SGSST

Determinar y evaluar los riesgos y

oportunidades SST, establecer objetivos y Implementar los procesos según lo
procesos necesarios para conseguir resultados planificado
de acuerdo con la política SST

✓ Estudio de línea base SST ✓ Ejecución de Planes y Programas SST

✓ Política SST
✓ Objetivos SST (Indicadores) - Controles del IPERC
✓ IPERC - Capacitaciones SST
✓ Matriz de requisitos legales - Inspecciones planeadas
✓ Planes y Programas SST - Monitoreos Ocupacionales
✓ Asignación de recursos - Comité o Supervisor SST
✓ Procedimientos del SGSST - EMO
✓ Comité – Supervisor SST - etc.

Tomar acciones para la mejora continua del Seguimiento y medición de actividades y

desempeño SST para el alcance de los procesos respecto a la política y objetivos
resultados previstos. SST, e informar resultados.

✓ Investigación de incidentes, accidentes y

enfermedades
✓ Implementar mejoras detectadas en el ✓ Inspecciones no planeadas
SGSST ✓ Auditorias SST
✓ Verificación de la alta dirección

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FRECUENCIA DE REALIZACIÓN DE MONITOREOS
Revisando registros obligatorios del SGSST

Accidentes, Exámenes médicos Monitoreo de agentes Inspecciones internas SST

enfermedades, incidentes ocupacionales. físicos, químicos,
peligrosos y otros incidentes biológicos, psicosociales y
(investigación y las medidas factores de riesgo
correctivas). disergonómicos.

Estadísticas de SST. Equipos de seguridad o Inducción, capacitación, Auditorias

emergencia. entrenamiento y
simulacros de emergencia.
Fuente: Artículo 33 – DS 005-2012 TR

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 La revisión del SGSST se realiza por lo menos 1 vez al año.

El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y

riesgos presentes.
(Fuente: Artículo 90 – DS 005-2012 TR )

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FRECUENCIA DE REALIZACIÓN DE MONITOREOS
Por lo tanto …

Actualmente se ha convertido en un “hábito” originado por la

¿Es obligatorio según la interpretación de muchos profesionales e inspectores acerca de
ley 29783 monitorear la Ley 29783 y su reglamento.
siempre una vez al año
TODO agente? Sin embargo en la actualidad algunas organizaciones sustentan
un mayor intervalo de realización evidenciando la gestión de la
higiene ocupacional en sus organizaciones.

ATENCIÓN

No se trata de evadir la responsabilidad de ejecutar los

monitoreos ocupacionales.

Al no gestionar la higiene ocupacional en una organización, nos

veremos obligados a mantener la frecuencia anual sin mayor
guía.

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La idea no es desmerecer a quienes no hagan una gestión total de la
higiene ocupacional. Siempre se puede buscar un punto medio si no
se cuentan con los recursos.

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Higiene Ocupacional
 AGENTES OCUPACIONALES
Aspectos principales a considerar en los monitoreos y/o evaluaciones

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¿QUÉ ES LO QUE SOLICITAN LAS ORGANIZACIONES?

AGENTES FÍSICOS

¿Será suficiente
AGENTES QUÍMICOS solicitar de
forma genérica
los monitoreos?
AGENTES BIOLÓGICOS

AGENTES ERGONÓMICOS

AGENTES PSICOSOCIALES

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AGENTES FÍSICOS
Definir que agentes voy a monitorear

Ruido (Dosimetría o Sonometría) Vibración (Cuerpo Completo o Mano Brazo) Iluminación (día - noche)

Estrés Térmico (Calor o Frío) Radiación (Ionizante, No Ionizante)

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AGENTES FÍSICOS
Reconocer métodos

Por supuesto, estamos

aplicando la ISO 2631 y
5349 para las mediciones
de vibración.
Por supuesto, estamos
aplicando la ISO 9612 para
las mediciones de ruido.

Higiene Ocupacional
AGENTES FÍSICOS
Reconocer métodos

La Guía N° 01 de la normativa minera La Guía N° 03 de la normativa minera

nos da amplias especificaciones nos da amplias especificaciones
respecto a las mediciones de ruido. respecto a las mediciones de vibración

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AGENTES FÍSICOS
Reconocer equipos adecuados

Micrófono

Pre amplificador

Equipo

LAS PIEZAS DEBEN

SER DESMONTABLES

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AGENTES FÍSICOS
Reconocer equipos adecuados

SI DESEO MEDIR ESTRÉS TÉRMICO POR CALOR USANDO COMO REFERENCIA LA NORMATIVA PERUANA, DEBO UTILIZAR SOLO
EQUIPOS CON EL SENSOR DE GLOBO DE 150 mm (ADEMÁS DE CUMPLIR LAS CARACTERÍSTICAS ADICIONALES)

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AGENTES FÍSICOS
Definir necesidades reales

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AGENTES QUÍMICOS
Definir que agentes voy a monitorear

Polvo (respirable o total) Humos metálicos (¿Que metáles?) Vapores y Gases

La organización debe caracterizar los agentes químicos presentes

Higiene Ocupacional
AGENTES QUÍMICOS
Valores Límites Permisibles (VLP)

Conferencia Americana de
Higienistas Industriales
Gubernamentales

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AGENTES QUÍMICOS
Corrección de VLP por jornadas diversas de 8 horas

IRSST

OSHA
BRIEF & SCALA
HIKEY & REIST

No me olviden

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AGENTES QUÍMICOS
Uso de filtros para partículas respirables o totales

Higiene Ocupacional
AGENTES QUÍMICOS
Caracterizar vapores y gases

LA DIFICULTAD HOY EN DÍA SE DA PORQUE MUCHAS

ORGANIZACIONES SOLICITAN MEDIR VAPORES Y GASES SIN
DETALLAR QUE ELEMENTOS ESTAN PRESENTES EN SU PROCESO …

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AGENTES QUÍMICOS
Revisión de MSDS

En algunos casos el cliente desconoce los elementos

exactos y se puede optar por revisar las MSDS.

El gran problema es que a

veces las organizaciones
entregan una cantidad
elevada de MSDS con
información no precisa.

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AGENTES QUÍMICOS
Definir tipo de exposición

Higiene Ocupacional
AGENTES QUÍMICOS
Reconocer equipos adecuados

Higiene Ocupacional
AGENTES QUÍMICOS
DATO EXTRA (Mediciones de CO2)

CUIDADO CON LAS

MEDICIONES QUE NO
GENEREN UN REAL
APORTE A LA SALUD DE
SUS TRABAJADORES

Higiene Ocupacional
AGENTES QUÍMICOS
DATO EXTRA (Mediciones de CO2)

Higiene Ocupacional
AGENTES BIOLÓGICOS
Definir que parámetros y/o áreas quiero evaluar

Superficies vivas Superficies inertes Calidad de aire Agua para consumo humano

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AGENTES ERGONÓMICOS
Re definiendo conceptos

¿Postura Pero … La
inadecuada? ergonomía lo es
TODO
¿Sobre
esfuerzos?
¿Ergonomía
ambiental,
¿Dimensiones cognitiva,
inadecuadas? organizacional,
etc.?
¿Plano de
trabajo
inadecuado? Transtornos
musculo
¿Trabajo esqueléticos
(TME) Etc. …
prolongado de
pie?

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AGENTES ERGONÓMICOS
Re definiendo conceptos

Higiene Ocupacional
AGENTES ERGONÓMICOS
Respecto a “los métodos ISO”

• ISO (La Organización Internacional de Normalización) es una federación mundial de organismos nacionales
de normalización (organismos miembros de ISO).

• El trabajo de preparación de Normas Internacionales normalmente se lleva a cabo a través de comités

técnicos de ISO.

• Puntualmente respecto a las normas ISO para ergonomía, se cuenta con trazabilidad epidemiológica.

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AGENTES ERGONÓMICOS
Conceptos claves

PELIGRO ERGONÓMICO
✓ Manipulación manual
(Elevación & Transporte)
Esta relacionado con el esfuerzo físico
Peligros
que puede estar presente o no en un ergonómicos ✓ Empuje y tracción
puesto de trabajo. Si está presente, es según ISO-
posible que la persona expuesta pueda ✓ Movimiento repetitivo
TR 12295
sufrir con el tiempo un daño ✓ Posturas estáticas
musculoesquelético.

FACTOR DE RIESGO

Característica que describe el trabajo, la

cual puede incrementar la probabilidad
de desarrollar un trastorno
musculoesquelético (por estar presente
desfavorablemente o por presencia
simultánea con otros factores)

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AGENTES ERGONÓMICOS
ISO-TR 12295 – Primer Nivel (Preguntas clave)

Las "Preguntas clave" están diseñadas para evaluar si hay alguna relevancia de las condiciones
básicas del trabajo con respecto a los estándares específicos. Si hay una relevancia, entonces el
usuario se dirige a las preguntas de "Evaluación rápida" aplicables. Si se indican los peligros,
entonces El usuario es dirigido al estándar apropiado.

Nota: El levantamiento y descenso se tratan de manera idéntica en las evaluaciones de riesgo

Movimientos
Elevación manual Empuje / Posturas de
repetitivos del
/ Transporte Tracción trabajo estáticas
miembro superior

Segundo Nivel

Higiene Ocupacional
AGENTES ERGONÓMICOS
ISO-TR 12295 – Primer Nivel (Preguntas clave)

Higiene Ocupacional
AGENTES ERGONÓMICOS
ISO-TR 12295 – Segundo Nivel (Evaluación rápida)

Tiene como objetivo identificar (sin calcular) a través del uso de escenarios predefinidos, la
presencia de dos condiciones de exposición extremas:
- Ausencia de riesgo significativo o presencia de condiciones aceptables.
- Condiciones críticas (presencia de riesgo significativo e inaceptable)

AUSENTE / ACEPTABLE
Ninguna otra acción / revisión
periódica
CONDICIONES CRITICAS
PRESENTE / NO CRITICO
Reducir riesgo de inmediato /
Ir al estándar específico para un
Para ver opciones ir a norma
análisis mas detallado
específica

Movimientos
Elevación manual Empuje / Posturas de
repetitivos del
/ Transporte Tracción trabajo estáticas
miembro superior
ISO 11228-1 ISO 11228-2 ISO 11228-3 ISO 11226

Higiene Ocupacional
AGENTES ERGONÓMICOS
ISO-TR 12295 – Segundo Nivel (Evaluación rápida)

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AGENTES ERGONÓMICOS
ISO-TR 12295 – Resultado

Manipulación Empuje y Movimiento Posturas

manual tracción repetitivo estáticas
Tarea 1 No presente No presente

Tarea 2 No presente

Tarea 3 No presente

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AGENTES ERGONÓMICOS
¿Existen los métodos “recomendados” de forma absoluta?

• Ergo IBV • Frecuencia cardiaca

• RULA • LEST
• REBA • RENAULT
• OWAS • UTAH
• JSI • ERGOCARGAS (MAC)
• Check List OCRA • SUZANNE RODGERS
• NIOSH • VIRA

Higiene Ocupacional
AGENTES ERGONÓMICOS
¿Existen los métodos “recomendados” de forma absoluta?

No existen “métodos recomendados” sino una

sugerencia por parte de la RM 375-2008 TR.

Higiene Ocupacional
AGENTES ERGONÓMICOS
¿Qué consideraciones debe tener en cuenta respecto a los métodos?

• Si la empresa ya identifico sus peligros ergonómicos según la ISO-TR 12295, podría solicitar “los métodos ISO”

• Tener cuidado con la INCORRECTA aplicación de los métodos ISO.

• Si la empresa desea aplicar los métodos sugeridos en la RM 375, podría identificar de forma interna cuáles aplicar o

pedirle al especialista que determine ello según la visita a campo.

• Hay casos donde ya es requerido un rediseño de áreas y procesos para lo cual puedo optar por el enfoque sistémico o

uno similar que me oriente de forma más integral.

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AGENTES PSICOSOCIALES
¿Qué entiendo por riesgo psicosocial?

¿Comportamiento?
Malas
relaciones
¿Contenido de la personales
tarea?

¿Organización del ¿Intimidación

tiempo? o coacción?

¿Gestión del
personal? ¿Turnos de
trabajo
rotativos?
¿Atención al
cliente?

Higiene Ocupacional
 AGENTES PSICOSOCIALES
Lecturas recomendadas

Fuentes de información:

• Organización Internacional del Trabajo (OIT):

www.ilo.org

• Sunafil:
www.Sunafil.gob.pe

• Superintendencia de Seguridad Social (Chile):

http://www.suseso.cl/601/w3-channel.html

• Instituto Nacional de SST - España:

www.insst.es

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AGENTES PSICOSOCIALES
Reforzando conceptos

Factores Psicosociales Factor de Riesgo Psicosocial

Condiciones presentes en una situación de

trabajo, relacionadas con la organización, el Factores Psicosociales con probabilidad de afectar
contenido y la realización del trabajo. (Pueden negativamente a la salud del trabajador.
tener resultados positivos o negativos)

Riesgo Psicosocial (Consecuencias) Estrés Laboral (Consecuencia específica)

Un trabajador entra en una situación de estrés

Estrés Laboral, acoso psicológico (mobbing), laboral cuando intenta generar más recursos
síndrome burnout, depresión laboral, etc. (características del trabajador) para adaptarse
correctamente a las demandas (situación).

Higiene Ocupacional
AGENTES PSICOSOCIALES
Instrumentos de evaluación

Existen métodos validados en diversos países

para las evaluaciones:

• ISTAS 21
• SUSESO ISTAS 21
• FPSICO
• DECORE
• JAVERIANA
• Entre otros

Cada método contempla diversos factores que

incrementan el nivel de riesgo.

Por ello la evaluación y posterior gestión

dependerá de los factores tomados en cuenta y
las intervenciones a corto, mediano y largo plazo
por implementar.

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AGENTES PSICOSOCIALES
ISTAS 21 – Cantidad de evaluados

Evaluar mínimo al 60% de cada sede.

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AGENTES PSICOSOCIALES
ISTAS 21 (Dimensiones – Sub dimensiones)

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AGENTES PSICOSOCIALES
ISTAS 21 - Gráficas

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AGENTES PSICOSOCIALES
Grupos de evaluación

Ventas Producción Mantenimiento Gerencias

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AGENTES PSICOSOCIALES
Consideraciones adicionales

• Es recomendable que sean anónimas las encuestas.

• No quebrantar la confidencialidad (las encuestas NO se comparten con los clientes).

• Tener en cuenta que la confidencialidad puede verse afectada con áreas reducidas (menos de 5 personas)

• Definir los grupos de avance por día.

• Definir modalidad (presencial o virtual)

• Es recomendable realizas “focus group” o en todo caso entrevistas aleatorias.

• Contemplar un plan de difusión masivo para organizaciones numerosas.

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EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN
(Monitoreos Ocupacionales)
Dudas e inconvenientes

Higiene Ocupacional
¿Qué dudas surgen cuando quiero aprender a realizar
monitoreos ocupacionales?

Higiene Ocupacional
¿Qué equipo utilizaré en ¿De donde salen las ¿Qué metodología Ya se usar el equipo…
campo? fórmulas? utilizaré? ¿Y ahora?

Higiene Ocupacional
¿Qué inconvenientes surgen al revisar los informes de
monitoreo ocupacional?

Higiene Ocupacional
 ¿Cuál es el
¿Es verás la ¿Es necesaria la firma ¿El monitor sabrá usar
contenido de los
información? en hojas de campo? los datos recopilados?
informes?

Higiene Ocupacional
ALGUNOS INFORMES SEÑALAN MÉTODOS QUE FINALMENTE NO SE
LLEGAN A APLICAR EN LA PRÁCTICA.

Higiene Ocupacional
 APERTURA DE CURSOS:

HIGIENE OCUPACIONAL | EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN – Versión 6

• Agentes Físicos (Iluminación, Ruido, Vibración, Estrés Térmico por Calor)

• Agentes Químicos (Partículas Respirables y Totales, Humos Metálicos, VOC)

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Higiene Ocupacional
DESCUENTOS
especiales

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 CONSIDERACIONES PARA LLEVAR LOS CURSOS

Preferiblemente Tener Se tomará

visualizar desde calculadora examen en cada Certificado Constancia
(Examen aprobado) (Examen NO aprobado)
laptop o PC científica curso al final

Se brindará mayor detalle en el brochure

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 CERTIFICADOS - CONSTANCIAS

En caso del uso no autorizado de las firmas; Sagura procederá a tomar las acciones legales contra los responsables.

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Higiene Ocupacional
PREGUNTAS, DUDAS, CONSULTAS

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FIN DEL CURSO

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MANTENGAMOS
Higiene LA ÉTICA
Ocupacional
 MUCHAS GRACIAS
POR SU
PARTICIPACIÓN

Seguridad Industrial Higiene Ocupacional & Ergonomía

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