Gerente general:

Área de Dirección
1. Director
Misión: Guiar al personal clave a través de objetivos concretos a
conseguir el cumplimiento exitoso de la misión de la empresa.
Funciones: Supervisar, motivar, disciplinar y capacitar al personal a mi
cargo.
Junto con los Gerentes de Sucursal definir los objetivos anuales.
Liderar la planeación estratégica de la empresa
Perfil: Contar con una óptica global del panorama para liderar la visión
de la empresa.

Área de Administración
2. Director Administrativo
Misión: Asegurarse de que los recursos se manejen de una forma eficaz
y eficiente mediante la planeación, monitoreo, control y supervisión de los
mismos.
Funciones: Implementar, actualizar y desarrollar las políticas
administrativas y de recursos humanos de la empresa.
Coordinar la elaboración anual de presupuestos de cada una de las
unidades operativas.
Hacer reportes de tendencias de los indicadores a nivel compañía y
unidades operativas.
Perfil: Con iniciativa y cumplimiento, capacidad negociadora pero de
buen trato a clientes internos y externos. Preferentemente titulado en
administración de empresas o contador público con experiencia en
administración.
3. Asistente de Dirección/Auxiliar RH
Misión: Encargarse de la gestión de los recursos humanos
(coordinación, reclutamiento, administración y capacitación del personal)
y apoyar a Dirección General en las actividades planeación y operación
de la empresa en actividades específicas.
Funciones: Reclutamiento, selección y administración del Personal.
Control de gastos de Dirección General.
Apoyo a sucursales en planeación y operaciones.
Perfil: Proactivo, buena coordinación y seguimiento de pendientes.

Área de Servicios/Operativa
4. Gerente de Servicios
Misión: Dirigir las funciones de servicios de control de plagas de manera
que el servicio a nuestros clientes sea de la más alta calidad
Funciones: Dirigir la actividad efectiva de servicios de control de plagas
Trabajar en el campo con el personal de servicio para evaluar y mejorar
sus técnicas de servicio.
Auditar la calidad de los servicios hechos por el personal.
Perfil: Con buen trato a clientes internos y externos y capacidad de
análisis de variantes clave para supervisión y manejo  del personal.
5. Técnico de Control de Plagas
Misión: Proveer un servicio de control de plagas correctivo y preventivo
a los clientes asignados.
Funciones: Proveer servicios que reúnan la satisfacción del cliente y los
requerimientos de calidad de la empresa.
Mantener una imagen y relaciones positivas con el cliente.
Tener los registros y documentos del servicio de acuerdo a los
requerimientos del departamento de administración de la sucursal.
Perfil: Actitud de servicio, buen cuidado de los recursos de la empresa,
orden y puntualidad.

Área de Ventas/Comercial
6. Gerente de Ventas
Misión: Dirigir las ventas de la empresa y desarrollar las estrategias de
comercialización y promoción de los diferentes productos y servicios.
Funciones: Dirigir de manera efectiva las actividades del departamento
de ventas para asegurar el logro de metas asignadas.
Reclutar, seleccionar y entrenar al personal de ventas.
Coordinar las ventas en equipo y Participar directamente en ventas
estratégicas.
Perfil: Habilidades de gestión y disciplina. Buen fomento de la
motivación, productividad y organización del trabajo.
 
7. Encargado de Cuenta
Misión: Solicitar oportunidades de ventas con prospectos de clientes.
Inspeccionar y evaluar los servicios que los clientes requieren.
Funciones: Responder a los contactos telefónicos de clientes
prospectos, programar citas de venta, reunirse con el cliente y presentar
las propuestas de venta.
Perfil: Excelente gestión de empleados y clientes, actitud de servicio,
preocupación por brindar un servicio de calidad y buena presentación.