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LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Comit de empresa y delegados de personal El comit de empresa y los delegados de personal son rganos de representacin colectiva de los trabajadores en las empresas, y la existencia de uno u otro rgano va a depender del nmero de trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Su funcin bsica es representar y defender los intereses comunes de los trabajadores. De acuerdo con lo dispuesto en los arts. 62 a 68 del ET, la representacin de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de menos de 50 y ms de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal, y tambin en las que ocupen entre 6 y 10 trabajadores si as se decide por mayora de stos. Los delegados de personal son elegidos por sufragio libre, personal, secreto y directo. En el caso de que la empresa o centro de trabajo ocupe hasta 30 trabajadores, elegirn un delegado de personal; en el caso de que se ocupe de 30 a 49 trabajadores, elegirn tres delegados. El comit de empresa, como rgano colegiado de representacin , se constituye en los centros de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores. El nmero de miembros y la composicin del comit se establece de acuerdo con la escala del art. 66 del ET. Mediante convenio colectivo, podr pactarse la constitucin de un comit intercentros, que tendr un nmero mximo de trece miembros elegidos de entre los componentes de los comits de cada centro. Las competencias de estos representantes de los trabajadores son, entre otras, las siguientes: 1- Recibir informacin, que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo. 2- Recibir la copia bsica de los contratos que deben celebrarse necesariamente por escrito por imposicin legal y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez das siguientes a que tuvieran lugar. 3- En el caso de las sociedades por acciones o participaciones, conocer la contabilidad de la empresa. 4- Emitir informe, en un plazo de quince das, con carcter previo a la ejecucin por

parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste sobre cuestiones relativas a reestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada, traslado de instalaciones o planes de formacin profesional, entre otras establecidas en el art. 64.1. 4 y 5 del ET. 5- Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral. 6- Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. 7- Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad e higiene, de Seguridad Social y empleo y de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor. Igualmente habrn de vigilar el respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 8-Informar a los trabajadores representados, de todas aquellas cuestiones de su competencia, que directa o indirectamente puedan repercutir en las relaciones laborales sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este nmero uno en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales. 9-Otras establecidas en el art.64 del ET.

Los representantes de los trabajadores pueden ejercer acciones administrativas y judiciales, en el mbito de sus competencias, negociar convenios colectivos a nivel de empresa o de mbito inferior y participar en todos aqullos procedimientos en los que sean llamados por el propio Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo en los perodos de consultas ante supuestos de despidos colectivos o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. En todo caso debern observar el sigilo profesional debido respecto de la informacin obtenida durante el desempeo de su cargo y, en especial, respecto de las cuestiones que desde la direccin de la empresa se califiquen de carcter reservado. Art. 65 del ET. Los miembros de comits de empresa y los delegados de personal tendrn, a salvo lo que se disponga mediante convenio colectivo, las siguientes garantas: 1-Apertura de un expediente contradictorio, en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que debern ser odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal. 2-Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin de contratos de trabajo por causas tecnolgicas o econmicas. 3-Derecho a no ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido para el despido disciplinario. Asimismo no podr ser discriminado en su

promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. 4-Derecho a expresar y difundir libremente sus opiniones en cuestiones de su competencia, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo. 5-Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas para la realizacin de sus funciones. Art 68 del ET. Volver

Selecciones y delegados sindicales La Ley Orgnica de Libertad Sindical de 1985, de 2 de agosto, prev, en su Ttulo IV, una regulacin especfica de la accin sindical en el mbito de la empresa o centro de trabajo. Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden, en el mbito de la empresa o centro de trabajo, constituir secciones sindicales, de acuerdo con lo que dispongan los propios estatutos del sindicato, recibir la informacin que les remita el sindicato, celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad de la empresa. Adems, las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que tengan mayora de miembros en el comit de empresa o entre los delegados de personal, sin perjuicio de lo que se pueda disponer por convenio colectivo, tienen derecho a un tabln de anuncios situado en el centro de trabajo, que permita la difusin de avisos relevantes para los afiliados y para los trabajadores en general. Tambin tienen derecho a la negociacin colectiva y, en el caso de empresas con ms de 250 trabajadores, a utilizar un local adecuado para el desarrollo de sus actividades. En las empresas o centros de trabajo que ocupen a ms de 250 trabajadores, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comits, estarn representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre los afiliados en la propia empresa. Los delegados sindicales, en el caso de que no formen parte del comit de empresa, tendrn las mismas garantas que los miembros de comits de empresas y delegados de personal, tendrn derecho a acceder a la misma informacin y documentacin que aqullos, podrn asistir a las reuniones de los citados comits y de los rganos internos de la empresa cuando versen sobre cuestiones de seguridad e higiene (con voz pero sin voto), y debern ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a sus afiliados en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos. Volver

Elecciones Dentro del mbito de la empresa o centro de trabajo, la eleccin de los miembros del comit de empresa o delegados de personal, se puede promover por las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con cuenten con un mnimo de un 10 por ciento de representantes en la empresa o los propios trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral (Direccin Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales) su propsito de celebrar elecciones con un plazo de antelacin mnimo de un mes. Para promover la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales, se requerir un previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos tal como se definen en los arts. 6 y 7 de la L.O. 11/1985 de Libertad Sindical. La promocin de elecciones para cubrir la totalidad de delegados de personal o miembros del comit de empresa podr efectuarse en los siguientes casos: 1-Cuando falten tres meses o menos, para la conclusin del mandato de los representantes de los trabajadores teniendo en cuenta que su duracin es de cuatro aos. 2-Cuando se declare la nulidad del proceso electoral por el procedimiento arbitral o, en su caso, por el rgano jurisdiccional competente. 3-Cuando se revoque el mandato electoral de todos los representantes de una empresa o centro de trabajo, lo cual puede suceder nicamente por acuerdo adoptado por los propios trabajadores en asamblea convocada por un tercio de los mismos y por mayora absoluta. 4-A partir de los seis meses de la iniciacin de actividades en un centro de trabajo, sin perjuicio de que, por haberse as pactado, existiera un lmite inferior de antigedad para los trabajadores elegibles, en cuyo caso ste ser el perodo mnimo a partir del cual proceder la promocin de elecciones. Las elecciones parciales, para elegir alguno o algunos de los representantes de los trabajadores, podrn celebrarse en caso de vacantes por dimisiones, revocaciones parciales, fallecimiento u otra causa, siempre que no haya podido ser cubierta por los trmites de sustitucin automtica previstos en el art. 67.4 del ET. El mandato de los representantes elegidos se extinguir en la misma fecha que el de los dems representantes ya existentes. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 aos y con una antigedad en la empresa de al menos, un mes; sern elegibles los trabajadores mayores de 18 aos y una antigedad en la empresa de al menos seis

meses,

salvo

que

se

haya

dispuesto

otra

cosa

por

convenio

colectivo.

Podrn presentarse candidaturas por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin. Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir. La empresa en la que se vayan a celebrar las elecciones, una vez recibida la comunicacin de los promotores, en un plazo de siete das deber comunicarlo a los trabajadores para que constituyan las mesas electorales (una por cada 250 trabajadores o fraccin), que vigilar todo el proceso electoral, har pblico el censo, determinar el nmero de representantes a elegir, recibir y proclamar las candidaturas, sealar la fecha de la votacin, redactar el acta del escrutinio en un plazo mximo de tres das naturales, y resolver cualquier reclamacin que se presente. La votacin se celebrar en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral, siendo el empresario el responsable de aportar los medios necesarios para el normal desarrollo del proceso electoral. El acta ser firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario; el presidente de la mesa deber remitir copia al empresario, a los interventores de las candidaturas y a los electos. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitucin de la mesa, deben ser presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el presidente o miembro de la mesa en que ste delegue. La citada oficina proceder a publicar el acta, se abrir el plazo para su posible impugnacin (que se tramitar conforme al procedimiento arbitral del art. 76 del ET), y una vez transcurridos diez das hbiles desde la publicacin proceder o no al registro (en caso de denegacin de la inscripcin la reclamacin podr plantearse directamente ante la jurisdiccin del orden social). Ver arts. 67 y 69 a 76 del ET y el R.D. 1844/1994 de 9 de septiembre por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a rganos de Representacin de los Trabajadores en la Empresa. Volver

Libertad sindical La libertad sindical, el derecho a sindicarse libremente, viene reconocido como derecho fundamental en la Constitucin Espaola (Art. 28). Esta libertad se encuentra adems regulada en la Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto.

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las fuerzas armadas y de los Institutos Armados de carcter militar; los Jueces, Magistrados y Fiscales no podrn pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo. En el caso de los miembros de cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carcter militar, se regirn por su normativa especifica. Podrn sindicarse igualmente los trabajadores autnomos, los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilacin. Arts. 1 y 3.1 de la Ley. La libertad sindical se puede dividir, a su vez, en otros mltiples derechos que la concretan, a saber: 1-El derecho a fundar sindicatos sin autorizacin previa, puesto que el depsito de los estatutos del sindicato en la oficina pblica nicamente puede ser denegado por carecer aqullos de los requisitos formales y de contenido establecidos en el art. 4 de la Ley. 2-El derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democrticos. 3-El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su eleccin con la sola condicin de observar los estatutos del mismo, o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato. 4-El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato. 5-El derecho a realizar la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, pero no en el interior de los establecimientos militares. Por otro lado, las Organizaciones Sindicales en el ejercicio de la Libertad Sindical, tienen derecho a: 1-Redactar sus estatutos y reglamento, organizar su administracin interna y sus actividades y formular su programa de accin. 2-Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, as como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas. 3-No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolucin firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las leyes. Es decir, no cabe en ningn caso que estas medidas sean adoptadas por la propia administracin. 4-El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprender, en todo caso, el derecho a la negociacin colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentacin de candidaturas para la eleccin de miembros de comits de empresa y delegados de 2 de la Ley. personal. Art. En cuanto a la proteccin o tutela de esta libertad, el derecho a la libertad sindical es

uno de los derechos fundamentales reconocidos constitucionalmente como ya se ha sealado, y esto implica que este derecho goza de una proteccin especial, reforzada, en nuestro pas. Su vulneracin por disposicin legal puede ser recurrida ante el Tribunal Constitucional, si su vulneracin se produce por los rganos jurisdiccionales cabr recurso de amparo ante el citado Tribunal Constitucional. Adems, los procedimientos seguidos ante los Tribunales Ordinarios, cuando se trate de defender este derecho, sern preferentes y sumarios (rpidos). Ver art. 53 de la Constitucin. De acuerdo con los arts. 12 y 13 de la L.O. 11/1985, sern nulos y carecern de efectos los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales. Expresamente son consideradas lesiones a la libertad sindical, impugnables ante la jurisdiccin del orden social, los actos consistentes en fomentar la constitucin de sindicatos dominados o controlados por un empresario o una asociacin empresarial, o en sostener econmicamente o de otra forma sindicatos con el mismo propsito de control.