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CUARTO CUATRIMESTRE:
CONTADURIA PÚBLICA
TEMA:
CAPACITACIÓN.
DOCENTE:
LIC. SILVIA PATRICIA SELVAS PÉREZ
Su finalidad
Importancia
Este procura constatar si estos son suficientes, en términos cuantitativos, para cubrir
las actividades presentes y futuras de la organización.
· Aspectos a evaluar:
· -Actitud
· -Nivel de desempeño
· -Tiempo de capacitación
· -Índice de ausentismo
Por tanto permite preparar la capacitación de cada puesto de forma, aislada a efecto
de que el ocupante adquiera las habilidades necesarias para desempeñarlo.
Medios para hacer una detección de las necesidades
· -Evaluación de desempeño
· -Observación
· -Cuestionarios
· -Reuniones interdepartamentales
· -Reorganizaciones de trabajo
Métodos de capacitación:
En cualquier caso hay varios métodos que los patrones pueden utilizar para dar la
capacitación.
Capacitación a la práctica
1. Prepara al aprendiz
2. Presenta la operación
4. Seguimiento
Capacitación de aprendizaje
Muchos trabajos consisten en pasos que siguen una secuencia lógica y son más
fáciles de aprender uno por uno. Este proceso se denomina capacitación por
instrucción de trabajo.
Para empezar a realizar este proceso se enumera todos los pasos necesarios para
desempeñar la actividad, cada uno en su secuencia.
Ejemplo:
Aprendizaje programado
Ya sea que el medio que se usa sea un libro de texto, una computadora personal o
internet el aprendizaje programado (o instrucción programada) es un método de
aprendizaje que sigue pasos que incluye tres partes.
Capacitación simulada
Técnicas de capacitación
Rotación de puestos
Conferencias y videoconferencias
Actuación o sociodrama
Estudio de casos
Universidad virtual
Una de sus ventajas estriba en que permite el desarrollo técnico y profesional dentro
de parámetros objetivos, porque debe cumplir los requisitos académicos oficiales de
las diversas áreas.
Debido a una fuerza laboral cada vez más diversa, vemos que más empresas están
implantando programas de capacitación para la diversidad.
Programas de capacitación
· ¿Cuál es la necesidad?
· ¿Dónde fue determinada en primer lugar?
· ¿Cuál es su causa?
Planeación de la capacitación