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ACTA DE COMPROMISO Y RESPONSABILIDADES ESPECIALES PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS

PERSONALES

Almacenes Exito S.A.

Como parte de su compromiso con el cuidado de los datos personales que le son proporcionados por las
personas que conforman sus diversos públicos de interés, Almacenes Exito S.A. informa al
colaborador de las responsabilidades especiales que asumirá en caso tal de que en el desarrollo de sus labores
se recolecten, almacenen, utilicen, circulen, manejen o procesen datos personales, o en caso de que existan o se
conformen bases de datos personales:
1. Cumplir a cabalidad con las políticas y procedimientos internos de privacidad y protección de datos
personales, los cuales deberá consultar en el repositorio interno de políticas y procedimientos de la compañía.

2. En caso de requerirse la recolección de datos personales para una actividad o proyecto específico, deberá
cumplir con las directrices y lineamientos de la compañía para la recolección de datos personales
garantizando la obtención de la autorización previa de su titular (persona dueña de los datos), entre otros
requisitos sobre los cuales deberá solicitar asesoría al Oficial de Protección de Datos Personales de la
Compañía.

3. Comunicar internamente datos personales única y exclusivamente a colaboradores y áreas

autorizadas para ejecutar las actividades y usos que hayan sido autorizados por el titular de los datos.

4. Cumplir con las políticas de seguridad de la información de la compañía y abstenerse de compartir datos
personales a medios y dispositivos externos que no hayan sido proporcionados y autorizados por la compañía.

5. Con los datos personales recolectados el colaborador deberá abstenerse de generar bases de datos
independientes o externas a los repositorios centrales o principales de datos personales con los que cuente su
proceso.

6. En caso de ser designado por su líder como usuario operativo de las bases de datos personales de sus
procesos, para efectos del cumplimiento de los procedimientos de inventario interno de bases de datos y
registro de las mismas ante la Superintendencia de Industria y Comercio, el colaborador deberá solicitar al Oficial
de Protección de Datos Personales de la compañía asesoría y acompañamiento para una exitosa ejecución de
dichas labores.
Declaro que he leído, comprendido y aceptado las responsabilidades anteriormente indicadas, así como las
que la compañía decidiera establecer para mi cargo dirigidas a garantizar el respeto de la privacidad y la
protección de los datos personales de las personas que conforman los grupos de interés de la
compañía, comprometiéndome a su estricto cumplimiento:

Firma: _________________________________

Número de Documento: 1193145464

_________________________________
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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Entre ALMACENES EXITO S.A., Sociedad domiciliada en ENVIGADO, de una parte, que en adelante se llamará EL
EMPLEADOR y LEIDY DAHIANA RUBIO PARADA mayor de edad, identificado(a) con
Número Único de Identificación
Cédula Personal (10 dígitos) número 10316498797
de ciudadanía 1193145464 de otra parte, que en lo sucesivo se
denominará EL EMPLEADO, se ha celebrado el contrato individual de trabajo a TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO regido por las siguientes cláusulas y, en lo no previsto en éstas, por las normas pertinentes de la ley
colombiana:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL EMPLEADO y éste se obliga: a) A poner al
servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del oficio de Auxiliar Polivalente Temporada y en
las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con los reglamentos, manuales de
convivencia, El Programa de Transparencia, El Código de Ética y Conducta, La Política de Conflicto de Intereses,
los cuales declara conocer y acatar, y las demás políticas y procedimientos que se llegaren a crear en la
empresa, los cuales se compromete a cumplir, así como las órdenes e instrucciones que le impartan EL
EMPLEADOR o sus representantes, todo lo cual forma parte integrante del presente contrato para todos los
efectos legales; b) A no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio; c) A guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por
razón de su oficio y cuya comunicación con otros pudiera causar perjuicios a EL EMPLEADOR; d) A trabajar la
jornada ordinaria, según el horario que EL EMPLEADOR le señale; e) A prestar sus servicios en igualdad de
condiciones laborales en cualquiera de los establecimientos comerciales, oficinas, dependencias, etc. que EL
EMPLEADOR tiene establecidos o llegare a tener en el país. f) A laborar los días domingos y festivos cuando EL
EMPLEADOR así lo determine o en aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza
o por motivos técnicos. g) A dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier causa no pueda concurrir
al trabajo. h) A respetar todas las leyes vigentes sobre propiedad intelectual, seguridad y las políticas internas
de la empresa en todo lo relacionado con la administración y el uso de software, hardware, demás aplicaciones
tecnológicas, información y documentación relacionada con estos elementos que tiene a su disposición o
llegare a tener y que declara conocer; igualmente autoriza al EMPLEADOR para que acceda a la cuenta de
correo electrónico y al disco de su estación de trabajo que estén bajo su administración o llegaren a estarlo,
con el propósito de que constate el contenido de las mismas cuando así lo considere.

SEGUNDA. - ALMACENES EXITO S.A. y el Empleado, con el fin de garantizar el estricto cumplimiento de las
leyes vigentes, y mantener bajo estricta reserva la información que posea, que no hace parte de
información disponible al público en general y cuya divulgación podría acarrearle consecuencias negativas a la
empresa frente a sus proveedores, clientes, accionistas o empleados, o frente a la misma estrategia del
negocio, o que pudiera utilizarse en beneficio de competidores, ha acordado con el Empleado mantener
en absoluta reserva y confidencialidad aquellos datos que en razón de sus funciones pudiera llegar a
conocer así: a) El Empleado, se obliga a respetar y guardar bajo estricta reserva y confidencialidad la
información que llegue a su conocimiento, pues entiende y así lo acepta expresamente, ésta es de uso exclusivo
de la Empresa y de aplicación estricta para el desarrollo de la estrategia del negocio. b). Si el Empleado
llegare a comunicar, divulgar o compartir dicha información con terceros podrá la Empresa dar por
terminado su contrato de trabajo por justa causa, pues entienden las partes que ello constituye una falta
grave del Empleado. Adicionalmente y por incurrir en tales actos, que se encuentran claramente prohibidos
por la empresa, el Empleado será el único responsable de los efectos jurídicos, judiciales o extrajudiciales que
tales conductas ocasionen. En ningún caso la Empresa asumirá responsabilidad por tales hechos, y mucho
menos responderá solidariamente junto con el Empleado. c). Es obligación del Empleado, notificar
inmediatamente tenga conocimiento, a su jefe inmediato, de cualquier mal uso de la información a la que
aquí se hace referencia y su omisión en ello también es considerada como falta grave y en consecuencia
puede la Empresa dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo. d). Toda la información objeto de
la presente cláusula es de propiedad de la empresa, por lo tanto ni durante la vigencia del contrato de trabajo,
ni luego de la terminación de éste, la información relacionada, podrá ser usada y/o retirada
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de la empresa por el Empleado, en beneficio propio o de terceras personas naturales o jurídicas. e). El Empleado
autoriza a la Empresa a descontar de sus salarios y demás prestaciones a que tenga derecho, toda suma de dinero
que le adeudare a ésta, y en cuyo gasto la Empresa haya incurrido en defensa de sus derechos por actuaciones
del Empleado que sean violatorias del presente acuerdo, o en defensa por acciones iniciadas por las autoridades
o terceros, en contra de la Empresa y relacionadas con la divulgación de la información de que aquí se trata. Se
entienden incluidas para tales efectos, las sumas de dinero que el Empleado deba reconocer a la Empresa a modo
de indemnización por los daños y perjuicios que le ocasione por el uso indebido de la información existente en
la empresa. f). En caso de que el Empleado llegare a ser requerido por cualquier autoridad competente, como
persona natural o en representación de la Empresa, para que revele total o parcialmente la información
confidencial a que se refiere este acuerdo, el Empleado se obliga a notificar en forma oportuna a la Empresa y
previamente a la presentación ante las autoridades, de tal requerimiento, de manera que la Empresa pueda
solicitar una orden de protección o interponer los recursos pertinentes para enervar el requerimiento de que es
objeto, o para exonerar al Empleado por escrito del cumplimiento de este acuerdo. Si la Empresa, previa la
notificación que le haga el Empleado no obtiene ninguna orden de protección, ni interpone recursos contra el
requerimiento de que esté siendo objeto, el Empleado estará autorizado para proceder a entregar solamente la
porción de la información que realmente se encuentre obligado a revelar legalmente, sin que por ello adquiera
responsabilidad bajo este acuerdo. g). En caso de faltar el Empleado a la reserva y/o confidencialidad establecida
en este documento, además de las acciones laborales a que haya lugar, podrá ejecutar la empresa las acciones
de índole civil, penal, administrativa o comercial en su contra.

TERCERA: ALMACENES EXITO S.A. realiza diversos tipos de tratamiento respecto de los datos personales de EL
EMPLEADO, así como de los de sus familiares que sean solicitados en el transcurso de la relación laboral, en
relación con las obligaciones, cargas y deberes propios de la dicha relación. Así mismo podrá recolectar evidencia
y logs, o rastros de navegación respecto de las actividades realizadas por EL EMPLEADO en los equipos,
dispositivos y sistemas de información y redes, propios o de terceros.

Los datos personales recolectados de EL EMPLEADO, y los de sus familiares que sean solicitados en el transcurso
de la relación laboral, serán tratados además en atención a las siguientes finalidades: (i) cumplir con las
obligaciones establecidas por la ley; (ii) conocer y analizar las competencias personales y profesionales de EL
EMPLEADO; (iii) desarrollar estrategias, campañas y actividades de salud, bienestar personal y familiar, así como
de seguridad y salud en el trabajo; (iv) evaluar el clima laboral con el fin de diagnosticar y gestionar el clima
organizacional, así como el desempeño individual y colectivo; (v) suministrar a las autoridades información
personal que estas legítimamente soliciten; (vi) compartir y/o solicitar información de EL EMPLEADO a la
Fundación Éxito, el Fondo de Empleados de la empresa, el Fondo Mutuo de Inversión, u otros terceros como
pueden ser instituciones de carácter cultural, del sector financiero, entidades públicas y/o privadas de carácter
educativo para la validación de su formación académica, así como a las diversas áreas internas de la empresa,
sus filiales, subsidiarias, vinculadas y aliados, con fines administrativos y para el desarrollo de estrategias
orientadas a otorgarle beneficios; (vii) tratar la información sensible de EL EMPLEADO y de los menores de edad
a su cargo o que sean beneficiarios suyos en el marco de la relación laboral existente y de los beneficios que se
le otorgan; (viii) suministrar la información personal requerida por aquellos terceros que presten servicios a
ALMACENES EXITO S.A. en relación con la ejecución de acciones necesarias para la productividad, competitividad
y cumplimiento de las obligaciones a su cargo; (ix) comunicar información empresarial a través de los
mecanismos dispuestos por ALMACENES EXITO S.A. (x) consulta y tratamientos asociados con bases de datos
públicas para la gestión de riesgos relacionados con el comportamiento crediticio y financiero, el fraude y la
corrupción, el lavado de activos y la financiación del terrorismo, entre otros, así como las averiguaciones
respectivas y la gestión de los procesos disciplinarios, administrativos y judiciales que adelante la empresa en el
marco de la gestión de dichos riesgos.

EL EMPLEADO declara que ha obtenido la autorización expresa de terceros sobre los cuales comparta datos
personales a la empresa en el marco de las finalidades anteriormente descritas. Los datos podrán ser entregados
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de manera segura a terceros encargados, nacionales o extranjeros, bajo la dirección de ALMACENES EXITO S.A.,
para que sean tratados en desarrollo de las finalidades descritas en esta cláusula. Los datos personales de EL
EMPLEADO recolectados y tratados podrán constar en medio físico, video, audio, fotográfico, biométrico,
informático, y estarán protegidos de forma segura, acorde a las características de la información personal
tratada. ALMACENES EXITO S.A. recuerda a EL EMPLEADO el carácter facultativo de su respuesta a las preguntas
que le sean hechas en relación con datos sensibles o de menores.
PARAGRAFO. Autoriza el EMPLEADO a ALMACENES EXITO S.A., sus filiales y subsidiarias, para que con fines
publicitarios, de promoción de ventas y otros eventos de índole comercial, así como para fines laborales, capte
y/o divulgue su imagen, por cualquier medio y sin límite temporal ni territorial, pudiendo ceder los derechos
sobre la imagen del EMPLEADO, entendida como nombre, voz, seudónimo, firma, figura, fisonomía y cualquier
símbolo que se relacione con su identidad. Así mismo autoriza la totalidad de usos que sobre los mismos se
puedan efectuar y declara expresamente que desiste a favor de ALMACENES EXITO S.A., sus filiales y subsidiarias
del derecho a reclamar cualquier indemnización asociada con cualquier daño o perjuicio que le sea causado por
el uso profesional de su imagen, a menos que se demuestre que tal uso fue con la única finalidad de perjudicar
su honor o reputación. Igualmente renuncia a inspeccionar y/o aprobar la publicidad terminada donde se fije o
divulgue su imagen.

CUARTA. - EL EMPLEADO Declara expresamente que no realiza ninguna actividad ilícita relacionada con el
narcotráfico, lavado de activos, tráfico de armas, extorsión y demás al margen de la ley contempladas en el
artículo 323 del Código Penal Colombiano o en cualquier norma que lo modifique o adicione.
Conforme a lo anterior, será justa causa de terminación del contrato, la inclusión del empleado en los listados
de la OFAC o de cualquier otra autoridad local, extranjera o internacional como sospechoso de actividades de
lavado de activos.
PARÁGRAFO Para todos los efectos el "lavado de dinero" es el conjunto de procedimientos usados para cambiar
la identidad del dinero obtenido ilegalmente, a fin de que aparente haber sido obtenido de fuentes legítimas.
Estos procedimientos incluyen disimular la procedencia y propiedad verdadera de los fondos.

QUINTA. - Por la prestación del servicio a que se obliga EL EMPLEADO conforme a la cláusula que antecede, EL
EMPLEADOR le pagará un salario en dinero, a razón de: $ 668400 mensuales, pagaderos por quincenas
vencidas, mediante el sistema de pago establecido en la empresa. Se conviene expresamente que dentro de los
ingresos que recibe EL EMPLEADO por concepto de cualquier modalidad fijo o variable de salario, está
comprendido el pago o la remuneración de días dominicales o festivos, de que tratan los Capítulos I y II del Título
VII del Código Sustantivo de Trabajo.

SEXTA. - El presente contrato rige a partir del 09/12/2020 y su terminación es el día 03/01/2021 pudiendo ser
prorrogado por períodos iguales o inferiores.

SÉPTIMA. - La quinta parte del plazo pactado en el presente contrato, constituye el período de prueba, durante
el cual, cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente sin previo aviso y sin pago de indemnización.
Este período de prueba no puede sobrepasar los dos (2) meses. Empero, EL EMPLEADO podrá dar por terminado
el contrato mediante aviso escrito dado a EL EMPLEADOR con una anticipación no inferior a treinta (30) días,
para que éste lo reemplace.

OCTAVA. - Todo trabajo suplementario o en horas extras, o toda modificación de jornada hasta la máxima legal
y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, mientras no sea labor
que según la ley o contrato ha de ejecutarse así, deben autorizarlo EL EMPLEADOR o sus representantes
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR por consiguiente, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
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descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado en forma inmediata, como
queda dicho.
De esta regulación quedan excluidas las personas que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo.

NOVENA. - EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada ordinaria de

Hábil 36 horas semanales (Jornada Flexible) en los términos y dentro
de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo este hacer ajustes o cambios de horarios cuando los estime
convenientes. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrá repartirse las horas de la jornada ordinaria en
la forma prevista en el Artículo 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del C.S.T.
Acuerdan las partes que si la jornada pactada es inferior a la máxima legal, en aquellos ciclos de incremento de
la activad comercial, se puede modificar la jornada hasta la máxima legal diaria y semanal, sin que constituya
trabajo suplementario o de horas extras y sin que EL EMPLEADOR, adquiera el compromiso de utilizar los
servicios de trabajar por un tiempo superior al establecido. Para los contratos de jornada de cuarenta y ocho
horas semanales, las partes acuerdan que el trabajador podrá laborar conforme lo permite la jornada flexible
contenida en el artículo 51 de la ley 789 de 2002.

DÉCIMA. - EL EMPLEADO acepta desde ahora los traslados de lugar de trabajo y cambios de oficio que determine
EL EMPLEADOR, siempre que ellos no entrañen desmejora de la remuneración ni de la categoría de EMPLEADO.

DÉCIMA PRIMERA. - Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en
el artículo 62 del C.S.T. subrogado por el artículo 7 del decreto 2351/65 y las consagradas en el Reglamento
Interno de Trabajo el cual declara conocer y acatar el empleado, además, por parte del EMPLEADOR las siguientes
faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación por parte de EL EMPLEADO de cualquiera de
sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La prestación por parte de EL EMPLEADO de servicios
laborales a otros empleadores; c) Las desavenencias con sus compañeros de trabajo, que creen dificultades para
la buena marcha de la Empresa a juicio de EL EMPLEADOR; d) El hecho de que EL EMPLEADO llegue embriagado
o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo o llegue bajo el efecto de drogas enervantes o alucinógenas
o las consuma en el sitio de trabajo, aún por la primera vez; e) El hecho de que EL EMPLEADO abandone el sitio
de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR, f) No utilizar adecuadamente los elementos de Seguridad Industrial
suministrados por EL EMPLEADOR o no usar la ropa y elementos de trabajo, g) Cualquier delito o contravención
en que incurra EL EMPLEADO en perjuicio de los intereses del EMPLEADOR o contra su vida, honra o bienes o
contra sus representantes o compañeros de trabajo sin perjuicio de las acciones penales respectivas. h) El hecho
de comprobarse la participación del EMPLEADO en actos que involucren el nombre del EMPLEADOR en procesos
penales por la utilización o copia ilegal de software u otros actos, sin perjuicio de las acciones penales respectivas
y la responsabilidad que declara asumir EL EMPLEADO.

DÉCIMA SEGUNDA. - De acuerdo con el artículo 15o. de la Ley 50 de 1990, las partes acuerdan expresamente
que no constituyen salario ni se computarán como factor de salario para ningún efecto, los pagos o
reconocimientos que se le hagan al trabajador por concepto de beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados unilateralmente en forma extralegal por EL
EMPLEADOR.

DÉCIMA TERCERA. - El EMPLEADO autoriza desde ahora al EMPLEADOR para que de sus salarios, prestaciones
sociales e indemnizaciones le descuente, durante la vigencia del contrato o al momento de la terminación del
mismo por cualquier causa, las sumas de dinero que por cualquier motivo le llegare a adeudar y de una manera
muy especial aquellas sumas que llegare a deber por motivo de manejo de dinero o bienes que se le confíen en
razón de sus funciones. EL EMPLEADO responderá de dicha forma ante EL EMPLEADOR por todas aquellas sumas
de dinero representadas en efectivo, cheques, comprobantes de tarjetas débito y crédito o cualquier otro
documento o título valor que EL EMPLEADO reciba de los clientes y cuyo cobro resulte imposible por haber sido
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recibidos sin el lleno de los requisitos exigidos por la compañía y/o sin respetar todas y cada una de las normas
y procedimientos establecidos. EL EMPLEADO se obliga especialmente a verificar la identidad de quien aparece
como beneficiario del título valor o del documento en que conste la obligación de pago, la identidad del girador
del cheque y del tarjeta habiente y la titularidad de la cuenta corriente o de ahorro según el caso. EL EMPLEADO
declara conocer que en la empresa existen normas, políticas y procedimientos para cumplir a cabalidad las
obligaciones y responsabilidades que aquí se definen y con lo cual se compromete.

DÉCIMA CUARTA. - Es obligación fundamental utilizar el uniforme que EL EMPLEADOR establezca para cada
oficio, ya sea durante toda la vigencia del contrato de trabajo o en las ocasiones que EL EMPLEADOR así lo
determine. Su no utilización se califica como falta grave para los efectos del artículo 7° del decreto ley 2351 de
1965.

DÉCIMA QUINTA. - Este contrato reemplaza en su integridad cualquier otro contrato escrito o verbal celebrado
con anterioridad por los contratantes.

DÉCIMA SEXTA. - Se notifica al EMPLEADO mediante este mismo texto que la empresa no prorrogará el presente
contrato más allá del vencimiento del término estipulado.

DÉCIMA SEPTIMA. – a)Información Privilegiada: Teniendo en consideración que el EMPLEADO en el ejercicio de

su cargo podrá tener acceso a información privilegiada, considerada de carácter confidencial y reservado, y en
aras de garantizar la debida reserva de la información que no corresponde a aquella disponible al público en
general y cuya divulgación podría acarrearle consecuencias negativas a la empresa, o sus empleados, EL
EMPLEADO se compromete a mantener bajo estricta reserva y confidencialidad la información a la que tuvo,
tiene o tendrá acceso en virtud de su contrato de trabajo y, en especial, aquella referida con los asuntos
relacionadas con el cargo que desempeña o llegare a desempeñar, así como cualquier información que llegue a
conocer o a la que llegue a tener acceso con ocasión de dicho cargo. Así entonces, entienden las partes, y por
ello lo declaran expresamente, que constituye falta grave del EMPLEADO, sin perjuicio de las demás acciones
que puedan derivarse, el divulgar de cualquier forma la información a la que se hace referencia en esta cláusula.
De manera particular, EL EMPLEADO declara expresamente que conoce la prohibición establecida por parte de
EL EMPLEADOR de copiar, fotografiar, filmar, grabar, transmitir o reenviar, en forma física o virtual información
de propiedad de este último considerada como confidencial, por cualquier medio, incluyendo vía correo
electrónico a terceros o a sí mismo, incluyendo a su propio correo electrónico personal, disco personal o
almacenamiento en la nube, entre otros, entendiendo que el incurrir en tales comportamientos pueden
acarrearle las acciones disciplinarias correspondientes e incluso la decisión de EL EMPLEADOR de dar por
terminado unilateralmente y por justa causa su contrato de trabajo.

b) Protección de la Competencia y Programa de Transparencia: El EMPLEADO consciente de los esfuerzos

económicos que realiza EL EMPLEADOR para el desarrollo de estrategias de mercado, técnicos, ajustes de
procesos, formación técnica y profesional, canales de distribución y formas de negociación, entre otros, se
compromete a abstenerse de realizar conductas que sean perjudiciales para EL EMPLEADOR, tales como
constituirse en competencia directa de EL EMPLEADOR o en colaborador de los competidores de este, a cualquier
título, por lo que asume el compromiso de abstenerse de prestar servicios análogos a aquellos.
EL EMPLEADO declara conocer las normas sobre protección de la competencia a que se refiere la Ley 155 de
1959, el Decreto 2153 de 1992, Ley 1340 de 2009 y demás normas que las complementan o modifican, así como
el Acuerdo Unificado de Buenas Prácticas Industriales, Comerciales y Defensa del Consumidor, en adelante
“Acuerdo Unificado”; el cual constituye el marco auto regulatorio de todas las relaciones comerciales que se
desarrollan entre los Proveedores y cadenas de comercio. Este Acuerdo contiene unas reglas específicas de
conducta de Proveedores y cadenas de almacenes en sus relaciones comerciales, las cuales incluyen temas
relevantes tales como precios, cobros, campañas promocionales, devoluciones, procesos y reglas de codificación
y descodificación, entre otros, así como un procedimiento y mecanismos de solución de conflictos entre
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Proveedores y cadenas, todo lo cual busca crear relaciones armónicas que propendan por la competitividad y
leal competencia. Es entendido igualmente por EL EMPLEADO que EL EMPLEADOR no tolerará, facilitará o
colaborará en conductas violatorias de dichas normas o violaciones al Acuerdo Unificado, en consecuencia, EL
EMPLEADO conoce así mismo la prohibición de ejecutar conductas violatorias de las normas sobre protección de
la competencia, o incumplir el Acuerdo Unificado, a nivel personal y/o en representación de EL EMPLEADOR.
En caso de que EL EMPLEADO falte a los deberes y obligaciones que implican lo pactado en el párrafo anterior,
EL EMPLEADOR podrá, además de las acciones laborales a que haya lugar, ejecutar las acciones de índole civil,
penal, administrativa o comercial a las que haya lugar en su contra.
Igualmente, EL EMPLEADO declara expresamente que conoce y ha sido informado de forma suficiente por EL
EMPLEADOR sobre el Programa de Transparencia, el Código de Ética y Conducta y demás políticas relacionadas,
como la de Conflicto de Intereses, los cuales hacen parte integral del contrato de trabajo vigente suscrito con el
EMPLEADOR. En este sentido, EL EMPLEADO igualmente declara que a la fecha no se encuentra incurso, así como
tampoco ninguno de sus relacionados previstos en la reglamentación referida, en ninguna conducta que
eventualmente pudiera calificarse como atentatoria o violatoria de estas normas internas.

c) Obligación de Denuncia: EL EMPLEADO se compromete a denunciar de manera oportuna, a través de los

canales previstos en el Programa de Transparencia y en el Código de Ética y Conducta de la Compañía, incluyendo
la Línea de Transparencia 018000-522526, el correo electrónico etica@grupo-exito.com y el formulario ético
dispuesto en la Intranet, cualquier actividad, conducta, comportamiento o situación que pudiera catalogarse
como contraria a las obligaciones y normas a que se refiere el presente documento o en general, contraria a los
intereses del EMPLEADOR.

El presente contrato se inicia el 09/12/2020 .

Del presente documento se han extendido dos ejemplares iguales para cada una de las partes. En constancia, se
firma en Bogotá D.C , hoy 02/12/2020 .

El EMPLEADOR EL EMPLEADO
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Código: ST-FR-8.2
VICEPRESIDENCIA DE SERVICIOS
Versión: 1.1
DIRECCIÓN PROTECCIÓN DE RECURSOS
DEPARTAMENTO SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 4-JUN-2019

Consentimiento Informado y Autorización de la Historia Clínica Ocupacional

Bogotá D.C , 02/12/2020

Yo, _____________________________________________________
LEIDY DAHIANA RUBIO PARADA con documento de
identificación No. 1193145464
____________actuando en nombre propio, de manera libre y sin estar
sometido a ningún tipo de coacción, en desarrollo del Articulo 34 de la Ley 23 de 1981 autorizo
expresamente a médicos asesores, fisioterapeutas, Terapeutas ocupacionales y demás
profesiones del área de salud de Almacenes Éxito S.A. para tener acceso y conocer todos los
documentos de mi historia clínica ocupacional, que está bajo custodia legal de la institución
prestadora de servicios de salud y del médico especialista en medicina del trabajo o salud
ocupacional de la empresa, según se requiera en cada caso.

Igualmente autorizo en caso de ser necesario a que me sean tomados registros fílmicos y
fotográficos durante el ejercicio de mis labores, así mismo a que los documentos de la Historia
Clínica ocupacional puedan ser consultados por cualquier medio, electrónico, impreso, fotocopiado,
fílmico, fotográfico o cualquier otro medio que permita la tecnología moderna, para ser utilizado
dentro de las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
que tiene la Empresa y que además pueda ser utilizada para investigaciones.

Autorizo además, en caso de ser necesario, a realizar entrega de estos documentos a las
entidades competentes y/o de la Seguridad Social que puedan requerirlos para definir el origen de
los eventos adversos a mi salud o solucionar cualquier controversia relacionada con el origen, las
secuelas o la definición de la perdida de mi capacidad laboral, acorde con lo definido en el Artículo
16 de la Resolución 2346 de 2007. Adicionalmente y en caso de requerirse autorizo el registro
fotográfico fílmico de las condiciones del puesto de trabajo y la forma de realizar la labor asignada.

Para el desarrollo de las actividades y fines descritos en este documento, autorizo a ALMACENES
ÉXITO S.A. para que trate mis datos personales y pueda compartirlos de manera segura y
confidencial a terceros encargados de alguno de los tratamientos anteriormente expuestos.

En todo caso, ALMACENES ÉXITO S.A. recuerda y respeta el carácter facultativo de la respuesta
a las solicitudes que sean hechas en relación con datos sensibles, como lo son aquellos
relacionados con la salud e historia clínica. Para el ejercicio del Habeas Data, el titular puede
dirigirse al correo electrónico proteccion.datos@grupo-exito.com La Política de Protección de
Datos Personales de ALMACENES ÉXITO S.A. puede consultarse en www.grupoexito.com.co

Para constancia firmo este consentimiento.

1193145464
FIRMA Y CÉDULA DEL USUARIO

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