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23politicas de Reclutamiento y Seleccion
23politicas de Reclutamiento y Seleccion
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DEL PERSONAL
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
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INDICE
I. INTRODUCCION....................................................................................................3
II. OBJETIVOS...........................................................................................................4
II. I Objetivo General:.............................................................................................4
II. I. II Objetivo Específico:.................................................................................4
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I. INTRODUCCION
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II. OBJETIVOS
La necesidad de llenar una vacante deberá ser planteada por el Jefe (a)
del Servicio o Unidad correspondiente y será atribución del Director del
Hospital, decidir si procede o no llevar a cabo el reclutamiento. En el
caso de una expansión de cargos será el Director quien definirá las
unidades que serán provistas con esta expansión. Comunicando al
Departamento de Recursos Humanos la necesidad de comenzar el
reclutamiento, especificando la necesidad de cubrir el cargo vacante.
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El Departamento de Recursos Humanos estará a cargo de coordinar y
gestionar el proceso de Reclutamiento Externo o Interno una vez que
existan cargos a contrata que queden vacantes, así también cuando
exista provisión de cargos por expansión de dotación en el Hospital Dr.
Gustavo Fricke.
El perfil del candidato o candidata estará predefinido por el Jefe (a) del
Servicio o Unidad del cual se genere o asigne la vacante, en virtud de
estos requisitos el Director del Establecimiento podrá llevar a cabo la
selección.
Podrán participar del proceso aquellas personas que cumplan con los
requisitos generales para optar a los cargos públicos, establecidos en
los artículos 12º y 13 del DFL Nº 29 de 2004 que fija el texto difundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834; D. F. L, del Ministerio de
Salud.
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III. I. I OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO:
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“Reglamento para la Provisión de Cargos a Contrata en el Hospital Dr.
Gustavo Fricke”, y se realizará una vez que haya sido aprobado por el
Director del Hospital.
Difusión:
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Los beneficios de llevar a cabo estas políticas, es que permitirá contratar
al personal idóneo, que se comprometa a cumplir objetivos
determinados.
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III. II. IV Segunda Etapa: “Entrevista Psicológica”:
Podrán acceder a esta etapa todas las personas que hayan pasado por todas
las etapas anteriores.
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“Reglamento para la Provisión de Cargos a Contrata en el Hospital Dr.
Gustavo Fricke”.
En caso que exista un solo postulante, mientras cuente con el puntaje mínimo,
es decisión del Director del Hospital, proveer el cargo.
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