Algunas selecciones del proyecto llevado acabo y con el proceso de selección

y mejoramiento de proceso de reclutamiento de personal y contratación , son el

tiempo y costo necesarios para tomar decisiones sobre el personal. Donde es
importante determinar factores tales como gastos de publicidad , honorarios de
las publicaciones de los periódicos o agencias publicitarias también donde es
importante el tiempo que dedicamos a capacitar verificando las referencias de
exámenes y pruebas a los candidatos .

También se recomienda la selección del personal idóneo para el trabajo

creando un equipo eficaz, después del proceso de reclutamiento seleccionando
los primeros días y semanas que pueden ser cruciales para integrarlos a la
organización conforme este proceso se fue llevando a acabado durante el
periodo del proceso de capacitación de reclutamiento de personal así mismo
siendo cruciales los días y semanas que se fue ejerciendo este plan del
proyecto para un mejoramiento interno dentro del empresa BAMA ejerciendo
así mismo nuevas funciones, tareas que fue implicando los procesos de
inducción considerando tan importante la socialización organizacional que es la
adquisición de aptitudes y capacidades laborales, adoptando roles apropiados
y adaptación de las normas, valores del equipo de trabajo.

Conforme a esto se fue llevando un control de los días y semanas a través del
cronograma plasmado que fuimos elaborando para llevar un control de las
capacitaciones del personal y reclutamiento llevando así mismo una expresión
inicial en una empresa que puede ser muy importante para la conducta futura
del personal en capacitación ,sobre todo cuando el primer contacto es con las
personas en capacitación que pueda servirles de modelo para su
comportamiento futuro.

Las responsabilidades del titular del mismo, no es sólo una relación detallada
de todas las actividades que se espera que realice la persona, exponiendo
la.finci9n básica del puesto así mismo llevando a cabo los resultados
esperados y las relaciones de dependencias existentes .

Una buena organización necesita establecer ese buen diseño o planeación

llevando los trabajos ejercidos con claridad .
Donde se fue llevando desarrollando un control de sistemas enfocado a la
prevención es incipiente: gerentes y empleados se sienten presionados cuando
alguien revisa su trabajo, pues siente que se está perdiendo la confianza en su
capacidad laboral. Además de llevar a cabo las funciones de planeación,
organización, integración de personal, dirección y control, se deben ampliar los
horizontes, comprendiendo las diferencias entre las organizaciones en cuanto a
relaciones laborales, políticas, selección, capacitación y desarrollo de personal
y dependiendo del alcance de la empresa, considerando estas diferencias a
nivel regional.

Las estructuras organizacionales deben reflejar las necesidades del momento

económico. En algunos casos es conveniente reemplazar algunas actividades y
considerar las alianzas estratégicas con empresas competidoras y tomar en
cuenta que las fronteras se están volviendo menos importantes conforme
avanza el mercado y finalmente así es como se fue llevando esta experiencia
con este proyecto ejercido para el mejoramiento del procesos de reclutamiento
de personal y para la empresa .