PC2 Actividad 1

1. Ampliar la comprensión del contenido del artículo 39 en los aspectos a), b), c) y d), de la
interpretación hecha en clases.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY N.º 29783 Artículo 39. Objetivos de la Planificación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.
La gestión de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
Respuesta:
b) b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a
situaciones de emergencia.
Respuesta:
c) Las adquisiciones y contrataciones.
Respuesta:
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación
. Respuesta

a) Estas Medidas que tienen como fin de reducir el tiempo de exposición al peligro,
como puede ser la rotación de personal, los cambios en la duración o el tipo de
jornada de trabajo. Se incluye la señalización, las advertencias, desmarcar zonas de
riesgos, implantar sistemas de alarma, diseñar e implementar los procedimientos y los
trabajos seguros, controles de acceso a las áreas del riesgo, permisos de trabajo,
entre otros. Por ejemplo, se pueden instalar alarmas, procedimientos e instructivos
de seguridad, inspecciones, controles de acceso, políticas, capacitación del personal,
hojas de seguridad, etc.
b) Todas las empresas tienen que determinar las oportunidades de mejora e implantar
las acciones suficientes para conseguir los resultados previstos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa tiene que establecer, implantar y mantener procesos, se incluye la
información, la investigación y la toma de acciones para establecer y gestionar todos
los incidentes y las no conformidades.
c) son cualquier forma de contratación, convenio o suministro de bienes y/o servicios
tales como insumos, herramientas, equipos, maquinarias, infraestructura, servicios y
todo aquello que la empresa necesite para su correcto funcionamiento. En la empresa
se debe establecer un procedimiento para realizar estas adquisiciones o compras
 cumpliendo con la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 procedimiento debe tener los siguientes ítems:
 Objeto y alcance.
 Necesidades de compra.
 Requisitos en materia de seguridad y salud ene l trabajo.
 Identificación del proveedor.
 Evaluación de las cotizaciones.
 Emisión de la orden de compra.
 Recepción y entrega de la adquisición y/o compra.
Para llenar el procedimiento o formulario de compras se debe ser muy específico.
Para realizar contrataciones dentro de la organización se debe respetar el
cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo las
medidas a implementar para garantizarlo así y las responsabilidades en materia de
seguridad y salud ene l trabajo, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas.

d) La participación de los trabajadores, implica que se les faciliten recursos y que sientan
que no solo tienen la responsabilidad de afectar los resultados, sino también el poder
para hacerlo. La idea del empoderamiento es la base fundamental de la participación
y se define como el proceso que otorga mayor autonomía y control a los trabajadores
sobre factores que afectan su rendimiento en el trabajo.
Al hacer participar a los trabajadores en las decisiones que los afectan y al
incrementar su autonomía y control sobre su vida laboral, ellos estarán más
motivados y más comprometidos con la organización, serán más productivos y se
sentirán más satisfechos con su trabajo.