23-11-2020

ÉTICA PROFESIONAL
ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Nombre del Alumno: Eder Felipe Arroyo Elvira

Nombre de la profesora: Miriam Yolanda Olimpia

Balcázar Lara

Eder Arroyo
UNIVERIDAD TECNOLOGICA DE LA CONSTRUCCIÓN
Visión

Ser una constructora eficaz y eficiente, eliminando costos innecesarios generados por una
planeación inadecuada, reduciendo el número de averías, aumentando la eficiencia de la
maquinaria y mejorando la estabilidad de nuestros servicios.

Dar mayor sentido al trabajo en equipo, buscando generar compromiso y responsabilidad en

nuestros colaboradores, potenciando el talento y la innovación.

Misión
Lograr permanecer en la preferencia de la sociedad que conlleve a un mejor desarrollo de
nuestros trabajos, creando instalaciones confortables en el más alto nivel, optimizando y
eficientando sistemas, mejorando así la rentabilidad de las obras creadas. Ser reconocidos por
potenciar la innovación y mejora de nuestros proyectos.

NUESTROS VALORES
• Capacidad de análisis
• Creatividad e innovación
• Coherencia
• Pasión por lo que hacemos
• Trabajo en equipo
• Trato justo
• Dedicación
• Compromiso
• Profesionalismo
• Honestidad

Nuestro objetivo es cambiar el concepto obra: de “fuente de

gasto” a ”inversión para mejora la rentabilidad”.
“Para ahorrar hay que saber gastar”

ÉTICA PROFESIONAL EDER ARROYO

Código de Ética

Valores ciudadanos: No generar actividades que alteren la paz, no generar actividades ilícitas,
no incumplir en leyes ambientales, sanidad y protección civil. Además, el no apoyo a la
responsabilidad social corporativa.

Diversidad e igualdad de oportunidades: Respetar la diversidad y fomentar la igualdad de

oportunidades, la no discriminación, no crear proselitismo social, político o religioso (en
instalaciones o con recursos de la empresa).

Control interno: Aplicar un adecuado control interno, no generar transacciones u operaciones

comerciales no autorizadas. No crear perdidas por negligencias (leves), perdidas por
negligencias (graves) o por fraude.

Conflicto de intereses: No crear conflicto de intereses, por ejemplo, relación de los

colaboradores (o su familia directa) con proveedores que tengan negocio con Dinamics, hacer
negocios a nombre de Dinamics sin autorización, utilizar el nombre de Dinamics para utilizar
beneficios directos.

Relación con proveedores: Tener una adecuada relación con proveedores, no generar poca
transparencia o no sana competencia. El tener relación comercial con excolaboradores (antes
de los 5 años).

Usar adecuadamente la información interna: Divulgar información relativa al negocio y

que por su naturaleza comprometa la imagen, el prestigio, la estabilidad o el patrimonio de la
empresa. Declarar (En cualquier medio de comunicación) información de la compañía, sin
autorización del director correspondiente.

Uso de fondos y/o activos-registros contables: Usar adecuadamente los activos de la

empresa, no destruir información contable sin previa autorización. El generar activos para
actividades no propias de la compañía, sin previa autorización.

Competencia / Prácticas desleales / Restricciones de negocio: Mantener una

competencia sana, evitar promover boicot o sabotaje que afecte al patrimonio o buen nombre
de la empresa. Evitar proveer a externos información estratégica que afecte la posición
competitiva de la empresa. No ofender o amenazar a través de medios de comunicación y de
trabajo otorgados por la empresa. Evitar obtener información de competidos por medios
impropios.

Relaciones: No mantener relaciones afectivas que afecten el clima laboral.

Ambiente laboral: Mantener un ambiente laboral sano, evitando la agresión verbal o física,
en contra de compañeros, clientes o proveedores. Se prohíbe usar drogas (dentro de las
instalaciones) o presentarse bajo la influencia de las mismas.

ÉTICA PROFESIONAL EDER ARROYO