Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS - (GRUPO1) PDF

5/7/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIE…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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MÁS RECIENTE Intento 1 38 minutos 90 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 5 de jul en 17:25
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

¿cómo se pueden intervenir?
A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.
A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.
Aplicando factores de protección solar.
Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

ayudando a su aplicación.
¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

considerados como factores de riesgos para el trabajador?
El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en

el lugar de trabajo.
El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor

amigo de todos en el trabajo.
La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.
El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.
Incorrecto Pregunta 3 0 / 5 pts
¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

familiar?
Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

descuidar a la familia y tener ratos de esparcimiento con los seres
amados.
No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.
Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.
No es la respuesta correcta, es un absurdo.
Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

se debe buscar salir de fiesta con los amigos y emborracharse.
Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada

con la capacidad de...
Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias

complejas.
Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.
Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas,

generando la posibilidad de adaptarse.
Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.
Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas

tienen que ver con el abuso emocional, bullying, mobbing o acoso
psicológico (cyberbullying). Estas conductas antisociales violan las
normas de respeto mutuo en el lugar de trabajo. De las siguientes
opciones, seleccione un ejemplo de bullying en el trabajo:
Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la

oficina.
En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,

que es rechazada por los demás; todos los días sus compañeros de
trabajo le dicen palabras hirientes, groseras y le generan dificultades
laborales porque además le esconden los documentos que tiene que
presentar a su jefe inmediato.
Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no

volverlo a mirar a los ojos.
La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.
¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación

estresora crónica?
componente social, componente emocional y componente de ergonomía.
Componente social, componente sexual y componente mecánico.
Componente espiritual, componente de archivo y componente de

recepción de personas.
Componente emocional, componente social y componente profesional.
Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

proactivo "implica las situaciones que podrían desplegar el estrés y sus
posibilidades de ocurrencia" ¿A qué hace referencia este enunciado?
Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

sus efectos y consecuencias no se produzcan.
Afrontar las situaciones como llegan.
Desde que nacemos tenemos estrés laboral.
Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

futuras.
¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?
Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.
Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.
Factores situacionales, organizativos e individuales.
Factores organizativos y factores situacionales.
¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

riesgos identificados?
El área administrativa y las directivas de la organización.
El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

organización.
la ARR y la RTHY.
Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

porque pueden generar acciones de mejora.
¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

organización?
Porque los jefes necesitan razones para establecer los motivos por los
cuales los empleados no trabajan.
Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

presencia de un peligro, en un contexto determinado, representa la
posibilidad de un daño futuro para la salud de los trabajadores.
Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

a su equipo de trabajo estable.
Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.
¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

dentro de una organización?
Porque puede ser autónomo en sus decisiones.
Porque la responsabilidad no cabe en una organización.
Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés

laboral, puede manejar sus propias pautas de autocuidado, lo cual
conlleva a ser un empleado saludable y objetivo en el momento de
presentar cargas laborales pesadas.
Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.
¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?
Es una situación en donde el jefe inmediato le dice a su empleada que es

muy bonita, sin decir palabras agresivas o soeces.
Es una situación de la vida diaria que incluye muchas personas en la

sociedad.
Es una situación que puede ocurrir.
Es el que tiene que ver con la manera de respuesta de la víctima y cómo

enfrente los ataques, así como con la respuesta inmediata de su entorno
laboral.
Según Moreno y Hernández (2013), y Boada y Ficapal (2012), se

identifican 3 niveles de intervención en la violencia laboral, ¿cuáles son
estos niveles?
Intervención primaria e intervención secundaria.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención de foco.
Intervención primaria, intervención secundaria e intervención terciaria.
Intervención de prevención, intervención preinicio e intervención primaria.
De las siguientes opciones, ¿cuáles son ejemplos de riesgos

psicosociales generados en la organización?
No celebrar el día de la familia como parte importante del área de

bienestar.
Poca planeación por parte de la alta gerencia, prácticas administrativas

inapropiadas.
Dar todos los lunes como día libre a los colaboradores.
Promover la amistad y la camaradería entre los colaboradores.
¿Por qué se dice que el estrés es la enfermedad del siglo XXI?
Porque está de moda, ya que todo el mundo habla de estrés.
Porque el estrés es definido por los terapeutas como la enfermedad que

produce respuestas fisiológicas frente a algo.
Porque es un padecimiento elicitado por una amplia gama de aspectos

estresores, ya relacionados con el rótulo de aspectos psicosociales.
Porque todo el mundo la padece.
Incorrecto Pregunta 16 0 / 5 pts
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales que se pueden generar

en una organización?
Ambiente laboral, capacidad para hacer mejor el trabajo asignado.
No es la respuesta correcta, ya que se está indagando por los

factores psicosociales generados por la organización.
Accidentabilidad, el poco trabajo que entregue el jefe inmediato a sus

liderados.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad, accidentabilidad.
Indicadores de rotación, ausentismo, enfermedad y poca tolerancia al jefe

inmediato.
¿Cúales de las siguientes enfermedades se relacionan con impactos

provenientes por el estrés en el trabajo?
Dolor de cabeza, en el pecho, falta de apetito.
Trastornos del sueño, úlceras, migrañas e incluso infartos.
Dolor facial y de los pies.
Trastornos del sueño, dolor de cabeza y de garganta.
¿Cúales de las siguientes opciones son pautas de autocuidado en

prevención de riesgos psicosociales?
Buena alimentación, control o chequeo médico y tomar trago solamente

una vez al mes.
Actividad física, control de peso, chequeos médicos, tratamientos médicos

en caso que se requiera.
Asistir al pediatra, solamente cuando sea necesario.
Chequeos médicos, actividad física y dormir todo el fin de semana.
¿Por qué es importante realizar la evaluación de los riesgos

psicosociales?
Porque se pueden medir los grados en que se encuentran los riesgos y

determinar sus características de exposición.
Porque al identificar los riesgos, se plantean actividades que favorezcan la

integración extralaboral de los colaboradores.
Porque se asegura exclusivamente, que las condiciones físicas de los

trabajadores sean las adecuadas.
Porque ayuda en el proceso de selección de los candidatos.
En cuanto a las características propias mediadas tanto por los aspectos

psicológicos como sociales, se puede afirmar que en una organización...
Existe una amplia relación entre la presión del trabajo y la posibilidad de

padecer afectaciones psicológicas.
El estrés es una definición única de un riesgo psicosocial.

Las situaciones en la casa, peleas entre esposos afectan el desempeño

familiar.
Un riesgo es enfrentarse a una situación que hace daño, por lo tanto, el

hecho de salir a la calle es considerado un riesgo.
Puntaje del examen: 90 de 100

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Después de identificar los factores de riesgo y los factores de protección,

A partir de acciones de promoción y prevención de las enfermedades.

A partir del conocimiento a fondo de un factor de riesgo.

Aplicando factores de protección solar.

Identificando qué factores le gustan a las personas para continuar

¿Cuáles son los aspectos importantes para intervenir en la prevención,

El contenido del trabajo, las exigencias y demandas, y el apoyo social en

El contenido del trabajo, el lugar del trabajo, la necesidad de ser el mejor

La cantidad de trabajo, la calidad en el trabajo, el gusto por el trabajo.

El contenido del trabajo, y la empatía con el jefe inmediato.

Incorrecto Pregunta 3 0 / 5 pts

¿Por qué es importante tener un equilibrio entre la vida laboral y la

Porque se desarrollan habilidades en el trabajo. Es necesario no

No es importante, la vida laboral es mucho más importante que la familiar.

Porque ser una persona equilibrada es importante en el medio social.

No es la respuesta correcta, es un absurdo.

Porque se debe ser responsable tanto en el trabajo como en la casa, pero

Se puede decir que la definición de resiliencia se encuentra relacionada

Una persona para acomodarse, aunque no supere las circunstancias

Un animal para adaptarse a cualquier circunstancia.

Una persona para acomodarse y superar las circunstancias complejas,

Una persona para involucrarse en situaciones que no impliquen acción.

Algunas de las formas de agresión y violencia laboral más estudiadas

Uno de los jefes se enamora de una de las chicas más bonitas de la

En un equipo de trabajo de 5 personas se encuentra una de raza negra,

Un compañero de trabajo no le cae bien a otro, por lo que decide no

La mamá regaña a su hijo por no hacer caso y le pega con un zapato.

¿Cuáles son los tres componentes que conforman una situación

componente social, componente emocional y componente de ergonomía.

Componente social, componente sexual y componente mecánico.

Componente espiritual, componente de archivo y componente de

Componente emocional, componente social y componente profesional.

Los autores Moreno y Hérnandez (2013) afirman que el afrontamiento

Enfocarse en la prevención y reorientación de la situación, de forma que

Afrontar las situaciones como llegan.

Desde que nacemos tenemos estrés laboral.

Enfrentar la situación de cada día, sin presuponer acciones pasadas o

¿Cúales son los tres factores que intervienen en el acoso laboral?

Factores de moda, factores individuales y factores ambientales.

Factores individuales, factores organizativos y factores del aspecto físico.

Factores situacionales, organizativos e individuales.

Factores organizativos y factores situacionales.

¿Cuáles son los entes de la organización encargados de intervenir en los

El área administrativa y las directivas de la organización.

El área de Talento humano y el comité de recursos inmediatos de la

Los comités de convivencia laboral, la ARL, y el área de talento humano

¿Por qué se deben evaluar los riesgos psicosociales en una

Porque se trata de un proceso que tiene como objetivo determinar si la

Porque los dueños de la compañía tienen que gastar dinero en mantener

Porque la Secretaría de Planeación distrital así lo exige.

¿Por qué es importante que cada individuo sea responsable de sí mismo

Porque puede ser autónomo en sus decisiones.

Porque la responsabilidad no cabe en una organización.

Porque puede tener una mejor capacidad de afrontamiento al estrés

Porque cada individuo siempre se preocupa por sí mismo.

¿Qué es un factor situacional en un acoso laboral?