INTENTO 1 Evaluacion Final - Escenario 8 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO B02)

10/5/2021 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 31 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 8 de mayo en 0:00 - 31 de mayo en 23:55 24 días Límite de tiempo 90 minutos
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Puntaje para este intento: 95 de 100
Entregado el 10 de mayo en 14:24

Este intento tuvo una duración de 74 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Cuando a un trabajador es víctima de toda acción que busca evitar el

cumplimiento del trabajo o hacerla más compleja e incluso retardarla con
tal de perjudicar al empleado, se dice que esta sufiendo de acoso laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál modalidad de acoso laboral se está

presentando?
Entorpecimiento laboral.
Correcto, cuando al trabajador se le intenta evitar que cumpla con el

desempeño de la labor, se hace referencia a entorpecimiento laboral.
Discriminación.
Persecución laboral.
Maltrato laboral.
El capítulo XIV del Código Procesal del Trabajo regula todo lo referente al
procedimiento ordinario en materia laboral, el cual se compone de los de
única instancia y los de primera instancia.
Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una

vez contestadas las demandas, el juez señalará la fecha para audiencia
obligatoria de conciliación, en la cual se deberá:
Por parte del juez juez verificar que el trámite haya estado ajustado al
debido proceso.
Por parte del juez exhortar a las partes a llegar a un acuerdo parcial o total
del pleito.
Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliación es posible que

las partes acuerden todo lo que sea susceptible de conciliar.
Por parte del juez se admite la demanda.
Por parte del juez decidir de fondo respecto de las excepciones previas
que haya formulado la parte demandada.
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:
Jurisdicción.
Competencia.
Atribución.
Capacidad.
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?
Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.
La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.
Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.
En el artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo se establecen los

casos de ilegalidad de la huelga y las sanciones procedentes.
Teniendo en cuenta lo anterior: ¿En cuál de los siguientes casos se

puede declarar ilegal la huelga?
Cuando se decide por parte del sindicato, después de agotada la etapa de

arreglo directo.
Cuando verse de una actividad que sea considerada servicio público

esencial.
Correcto, la huelga está prohibida en los servicios públicos

esenciales.
Cuando se realiza respetando el procedimiento establecido en la norma.
Cuando la huelga se realiza de forma pacifica.
La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a

un juez en particular para
conocer de un asunto o un litigio en concreto.
Cuando se hace referencia a la competencia subjetiva implica que:
Se refiere a la calidad de las partes, pues hay casos en los que la calidad
de quienes están involucrados en la litis determina la competencia del
juez.
Correcto, la calidad de las partes, implica la competencia subjetiva.
Se tiene en cuenta el al grado de conocimiento y el nivel jerárquico de los

órganos judiciales, es por ello que se habla de instancias.
Se tiene en cuenta la competencia del juez con ocasión de su ubicación

geográfica dentro del territorio nacional.
Se debe tener en cuenta la materia específica de cada litis, es decir, este

factor es el que se encarga de enmarcar el pleito.
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:
Sentencia.
Casación.
Auto arbitral.
Laudo arbitral.
¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?
La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

configuración.
El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.
La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.
La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.
La ley que regula la conciliación es la:
Ley 599 de 2000.
Ley 1563 de 2012.
Ley 1564 de 2012.
Ley 640 de 2001.
¿Cuál no es un factor de la competencia?
Funcional.
Sustancial.
Objetivo.
Territorial.
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:
60 días.
30 días.
90 días.
10 días.
De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en

los servicios
públicos esenciales, que se entienden como cualquier actividad
organizada que busca complacer necesidades de interés general de
manera continua y regular.
Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio público esencial:
Actividades de entretenimiento.
Las de higiene y aseo de las poblaciones.
Correcto, este servicio es de carácter esencial, dado que satisface

un interés general.
Venta y comercio de inmuebles.
Venta y comercio de calzado.
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:
Proceso declarativo.
Proceso ordinario.
Proceso ejecutivo.
Proceso verbal sumario.
Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts
La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Sustantivo del
Trabajo como una suspensión colectiva que se da de forma temporal y
pacífica al trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

huelga solo puede llevarse a cabo después de:
La expedición del Laudo Arbitral.
Incorrecto, la expedición del laudo arbitral, no faculta al sindicato

para iniciar la huelga.
La inscripción del registro sindical.
La presentación del pliego de peticiones.
Agotada la etapa de arreglo directo.
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?
Acudir al arbitraje.
Hacer uso del derecho de huelga.
Demandar al empleador ante un juez laboral.
hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?
Ley 1149 de 2007.
Ley 1563 de 2012.
Ley 734 de 2002.
Ley 1010 de 2006.
Es el poder judicial con el que cuenta todo juez de Colombia para dirimir
cualquier controversia. Este
poder emana de la soberanía del Estado como organismo encargado de
suministrar justicia a sus
administrados.
Lo anterior, es la definición de:
Territorialidad.
Jurisdicción.
Correcto, la jurisdicción es la facultad que tiene el juez para conocer

del conflicto, resolverlo y administrar justicia.
Funcional.
Competencia.
La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta

dirigida a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea
infundiéndole miedo, angustia, desmotivación, o bien sea causándole un
perjuicio laboral o inducirlo a la idea de renunciar.
Lo anterior, es la definición de:
Acoso Laboral.
Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley

1010/2006
Entorpecimiento.
Persecusión.
Discriminación.
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?
3 años.
4 años.
1 año.
2 años.
Puntaje del examen: 95 de 100

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Cuando a un trabajador es víctima de toda acción que busca evitar el

Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál modalidad de acoso laboral se está

Correcto, cuando al trabajador se le intenta evitar que cumpla con el

Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una

Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliación es posible que

Por parte del juez se admite la demanda.

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

En el artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo se establecen los

Teniendo en cuenta lo anterior: ¿En cuál de los siguientes casos se

Cuando se decide por parte del sindicato, después de agotada la etapa de

Cuando verse de una actividad que sea considerada servicio público

Correcto, la huelga está prohibida en los servicios públicos

Cuando se realiza respetando el procedimiento establecido en la norma.

Cuando la huelga se realiza de forma pacifica.

La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a

Cuando se hace referencia a la competencia subjetiva implica que:

Correcto, la calidad de las partes, implica la competencia subjetiva.

Se tiene en cuenta el al grado de conocimiento y el nivel jerárquico de los

Se tiene en cuenta la competencia del juez con ocasión de su ubicación

Se debe tener en cuenta la materia específica de cada litis, es decir, este

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 599 de 2000.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1564 de 2012.

Ley 640 de 2001.

¿Cuál no es un factor de la competencia?

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en

Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio público esencial:

Las de higiene y aseo de las poblaciones.

Correcto, este servicio es de carácter esencial, dado que satisface

Venta y comercio de inmuebles.

Venta y comercio de calzado.

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

Proceso verbal sumario.

Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts

La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

La expedición del Laudo Arbitral.

Incorrecto, la expedición del laudo arbitral, no faculta al sindicato