Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos

Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

 Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 88 minutos 75 de 100

Calificación para este intento: 75 de 100

Presentado 24 de sep en 1:42
Este intento tuvo una duración de 88 minutos.

Pregunta 1 0 / 5 ptos.

Cuando quien aprende puede participar en forma activa.

espuesta correcta Participación.

Desempeño.

Respondido
Transferencia.

Tarea.

Pregunta 2 5 / 5 ptos.

El concepto de puesto se basa en las nociones de:

Constancia, función gerencia.

¡Correcto!
Tarea. Obligación, función.

Administración Obligación, gerencia.

Gerencia, administración, constancia.

 Pregunta 3 5 / 5 ptos.

Es el número y las diversas habilidades que exige el puesto. Lo

anterior es el significado de:

Autonomía.

Identificación con la tarea.

¡Correcto!
Variedad.

Significación de la tarea.

Pregunta 4 5 / 5 ptos.

El concepto de persona humana pasó de homo economicus (el

hombre motivado exclusivamente por las recompensas
salariales) a homo

¡Correcto!
social (el hombre motivado por incentivos sociales).

moral (el hombre motivado por las buenas costumbres.).

espiritual (el hombre motivado por aspectos religiosos).

familiar social (el hombre motivado por aspectos familiares.).

Pregunta 5 5 / 5 ptos.
 La persona que debe verificar todo lo necesario para alcanzar el
éxito del programa de calidad es:

el área de bienestar.

El representate legal.

¡Correcto!
El responsable del departamento de personal.

El gerente.

Pregunta 6 5 / 5 ptos.

El diseño del puesto es:

¡Correcto!
La especificación del contenido del puesto, de los métodos de
trabajo y de las relaciones con los demás puestos.

La supervisión o dirección que se hace al ocupante de puesto.

El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deberá

desempeñar.

La definición del nivel de jerarquia en la empresa.

Pregunta 7 5 / 5 ptos.
 Los empleados deben sentir que el trabajo es adecuado a sus
capacidades y que se les trata de manera equitativa para ser:

¡Correcto!
Productivos.

Indisciplinados.

Subordinados.

Especializados.

Pregunta 8 5 / 5 ptos.

Es toda actividad individualizada por el ocupante de un puesto.

¡Correcto!
Tarea.

Relevancia.

Repetición.

Transferencia.

Pregunta 9 5 / 5 ptos.

El más valioso patrimonio de una empresa es:

La producción.
¡Correcto!
Las personas.

Los gerentes.

La administración.

Pregunta 10 5 / 5 ptos.

El concepto de puesto se basa en las nociones de:

¡Correcto!
Tarea- obligación- función.

Administración- obligación-gerencia.

Constancia-función- gerencia.

Gerencia- administración-constancia.

Pregunta 11 5 / 5 ptos.

Proporciona información a las personas sobre su progreso.

Relevancia.

Transferencia.

Repetición.

¡Correcto!
Retroalimentación.
 Pregunta 12 5 / 5 ptos.

Funciones operacionales de una organización.

Contratación-gerencia- personal.

¡Correcto!
Producción- mercadotecnia- finanzas.

Gerencia- mercadotecnia- producción.

Finanzas-personal- gerencia.

Pregunta 13 5 / 5 ptos.

Deja trazos más o menos permanentes en la memoria.

¡Correcto!
Repetición.

Transferencia.

Relevancia.

Tarea.

Pregunta 14 0 / 5 ptos.

El modelo humanista, como una manera de satisfacer las

necesidades individuales y elevar la moral del personal, trata de
crear una mayor interacción entre:
 Los hermanos.

Respondido
Las familias.

Los compañeros.

espuesta correcta
Las personas y sus superiores.

Pregunta 15 5 / 5 ptos.

Cuando quien aprende puede participar en forma activa.

Desempeño.

Transferencia.

¡Correcto!
Participación.

Tarea.

Pregunta 16 0 / 5 ptos.

La persona designada para ocupar un puesto recibe el nombre

de:

espuesta correcta Ocupante.

Empleador.
Respondido
Aspirante.

Canidato.

Pregunta 17 0 / 5 ptos.

Terminada la unidad dos los estudiantes tendrán claridad sobre

los requisitos y parámetros de un sistema de:

Respondido
Recursos humanos.

Los aspectos que componen la planeación.

espuesta correcta Calidad total

Complejidad.

Pregunta 18 5 / 5 ptos.

El modelo situacional supone la utilización de:

¡Correcto!
Las habilidades de autodirección y de autocontrol de las personas
y sobre todo, la existencia de objetivos planeados conjuntamente
entre ocupante y gerente.

Los objetivos planeados conjuntamente entre ocupante y gerente.

 El pago de salarios de la empresa.

Las habilidades de autodirección y de autocontrol de las

personas.

Pregunta 19 0 / 5 ptos.

Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de

un puesto

Capacidad.

Puesto.

Respondido
Habilidad.

espuesta correcta Obligación.

Pregunta 20 5 / 5 ptos.

Son áreas de una organización:

¡Correcto!
Producción- mercadotecnia- finanzas.

Gerencia, mercadotecnia, producción.

Finanzas-personal- gerencia.
Contratación, gerencia, personal

Calificación de la evaluación: 75 de 100