CONFLICTO

Es la oposición o desacuerdo entre personas o cosas.

"tener un conflicto de intereses; durante mucho
tiempo subsistieron sin grave conflicto el sacerdocio
ritualista y la hechicería;
el conflicto matrimonial no depende de la condición
económica de las personas;
huelgas y conflictos con los servicios de inteligencia
paralizan la compañía;
la idea de un artista en conflicto con la sociedad que
le rodea es una creación romántica"
• Un conflicto es
una manifestación de
intereses opuestos, en forma
de disputa. Tiene muchos
sinónimos: pelea, discrepancia,
desavenencia, separación,
todos con una valoración
negativa .
Un conflicto interpersonal puede ser:

Unilateral (una persona que tiene una queja o

disputa con otras),
Bilateral (dos partes que quieren algo, cada una
de la otra),
Multilateral (un grupo de varias personas que se
encuentra fracturado a través del conflicto).
Conflicto social
• La sociología estudia conflictos entendidos desde otra perspectiva:
cuando estos proceden de la propia estructura de la sociedad. Las
desigualdades económicas, los abusos de autoridad y los desencuentros
entre los grupos resultan los motivos más analizados por esta ciencia.
TIPOS DE CONFLICTOS:
• Conflictos personales. En estos conflictos, los participantes tienen
prejuicios entre sí y suelen estar unidos por lazos más estrechos.
Muchas veces el origen de los conflictos personales tiene
relación con factores emocionales.
• Conflictos de grupo. En los conflictos de grupo el problema se
origina entre más de dos personas por motivos religiosos o
ideológicos, políticos o económicos.

• Conflictos ideológicos. En los conflictos por ideologías políticas

las posturas de los individuos enfrentados son opuestas o defienden
intereses de clases distintas.
• Conflictos religiosos. En los conflictos religiosos podemos
encontrar diferentes sectores enfrentados dentro de un mismo culto
tanto como diferentes cultos que se oponen entre sí.
• Incluso es muy usual ver conflictos religiosos provocados por dos o
más cultos que se autodenominan «la religión verdadera».
• Conflictos políticos. En los conflictos políticos los bandos o
sectores intentan obtener el poder político, económico y territorial de
un estado. En algunas ocasiones los conflictos políticos
desencadenan guerras civiles o conflictos armados entre países.
• Conflictos filosóficos. En los conflictos filosóficos las diferencias
son subjetivas a cada filósofo, es decir que no todos ven las cosas
de igual manera o se encuentran en la misma postura. Cada uno
tiene su interpretación sobre un tema, una escuela o un problema y
muchas veces cada visión excluye a las demás. Estos conflictos no
generan conflictos mayores o más violentos.
• Conflictos armados. En los conflictos armados los grupos suelen
ser militares o paramilitares y pretenden obtener el poder, territorio o
recurso disputado a la fuerza.
 MEDIDAS A ADOPTAR FRENTE A UN
CONFLICTO
• IDENTIFICAR EL PROBLEMA: ¿Cuál es el problema? Lo primero es tener claro cuál
es el problema, por ejemplo, que no os gustan sus nuevos amigos y amigas, y os
preocupa que se relacione con ellos porque creéis que toman drogas.
• BUSCAR SOLUCIONES: ¿Qué posibles soluciones? Ante esa situación qué se
puede hacer: ¿que deje de verlos?, ¿que los vea? ¿que solo los vea entre semana?
¿que vengan a casa para que conocerlos?...
• EVALUAR SOLUCIONES: ¿Qué soluciones son las mejores? De todas las ideas
que se os han ocurrido ¿cuáles creéis que son las mejores? Es importante ser sinceros
y ver qué ideas son imposibles de hacer.
• TOMAR DECISIONES: ¿Qué solución elegimos? Después de haber analizado las
posibles soluciones, elegid una, la que creáis más conveniente. APLICAR DECISIÓN:
Poner en práctica. ¿Ya habéis tomado la decisión? Pues manos a la obra.
• EVALUAR DECISIÓN: ¿Ha funcionado? Si estáis contentos con el resultado
¿estupendo! Si no… pues pensad en otra posible solución. Seguro que os ha valido
para aprender.