OBLIGACIONES

LABORALES DURANTE EL
TRABAJO REMOTO
Marco A. Onofre
OBLIGACIONES LABORALES EN EL TRABAJO REMOTO:

 De acuerdo a las normas legales emitidas a la fecha sobre el trabajo remoto,

el empleador luego de comunicar la implementación del trabajo remoto a
través de un documento escrito, correo electrónico institucional o
corporativo, intranet, extranet, aplicaciones de mensajería instantánea,
redes sociales, u otros análogos que permitan dejar constancia de la
comunicación individual; deberá informar al trabajador las medidas,
condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberá
observar durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo aquellas
medidas que el trabajador debe observar para eliminar o reducir los riesgos
más frecuentes en el empleo del trabajo remoto.
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD
 Las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo Remoto son las siguientes:
 Ubicar dentro del lugar de aislamiento, un espacio exclusivo para realizar sus labores y así evitar las
distracciones.
 Establecer un horario de trabajo y se fijen plazos para lograr los objetivos trazados sobre la labor
asignada, y que reduzcan el ruido en el lugar de aislamiento o utilizar audífonos para atenuarlos.
 El espacio elegido para trabajar debe tener una adecuada ventilación, así como una iluminación
homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial no agresiva.
 Organizar el espacio de trabajo con los útiles necesarios, como laptop, lapiceros, papeles, impresora,
entre otros, y realizar una limpieza continua del espacio de trabajo con alcohol y desinfectantes.
 Si se realiza labores frente a una computadora o en posición sentada, los trabajadores deben tener en
cuenta las siguientes medidas preventivas de ergonomía:
 a. Mantén la verticalidad del torso.
 b. Tus brazos deben estar relajados y la superficie de trabajo debe quedar a nivel de los codos.
 c. La silla debe ser cómoda y ofrecer un apoyo lumbar adecuado.
 Realizar una pausa de 10 minutos por cada 50 minutos de trabajo frente a una computadora.
 Comunicar a los miembros de tu familia sobre tus horarios de trabajo y descanso.
ACCIDENTES LABORALES – TRABAJO
REMOTO
 Asimismo, el empleador deberá especificar el canal a través del cual el
trabajador pueda comunicarle sobre los riesgos adicionales que identifique y
que no se hayan advertido previamente, o los accidentes de trabajo que
hubieran ocurrido mientras se realice el trabajo remoto con el objeto de que
el empleador le indique las medidas pertinentes a tomar. La comunicación al
empleador sobre la ocurrencia de un accidente de trabajo puede también ser
realizada por cualquier persona con quien el trabajador comparta su domicilio
o lugar de aislamiento domiciliario.