EVALUACIÓN PARCIAL DE GERENCIA FINANCIERA

1. El talento humano en las organizaciones se refiere a:

a) Potencial radical de la organización.
b) Valor de organización
c) Potencial de las personas radica en la capacidad de valorar a la
organización.
d) Valorar a la personas.
2. Se convierte en el centro de atención de las organizaciones de alto
rendimiento.
a) Retener al “personal clave”
b) Obedecer a las exigencias del mercado.
c) Desarrollar actividades financieras.
d) Capacitación a los administrativo.
3. La gestión de la satisfacción laboral es una gestión en la:
a) Organización
b) Clima
c) Institución
d) Finanzas.
4. Las 4 aéreas de las especificaciones del puesto son:
a. Edad, sexo, estado civil, experiencia laboral, instrucción
básica.
b. Sexo, nivel de educación, peso y estatura.
c. Nivel de educación, experiencia laboral, trenzas y habilidades.
d. Ninguna de las anteriores
5. El orden de los pasos para contratar personal es:
a) Reclutamiento, reservista y selección.
b) Selección, entrevista por la emisora y reclutamiento.
c) Reclutamiento, selección y entrevista por la radio.
d) Ninguna de las anteriores.
6. Las finanzas se relacionan con:
a) El proceso
b) Las instituciones
c) Los mercados y los instrumentos
d) Todas la anteriores
7. Frederick Winslow Taylor: La teoría de la administración científica de
Taylor, consiste en cuatro principios:
a) Planeación, preparación, control y ejecución
b) Planeación, ejecución, control y preparación.
c) Planeación, preparación, control y elaboración.
d) Planeación, preparación, control y evaluación
8. Los pasos del método científico son:
 Observación
 Reconocimiento del problema
 Hipótesis
 expermenacion
9. La gerencia financiera específicamente se refiere a: a las
instituciones , los mercados y los instrumentos que participan en la
transferencia de dinero entre personas ,empresas y gobierno
10. Importancia de las finanzas:
 lograr oportunidades de trabajo interesantes y gratificantes
 tomar decisiones

ALUMNO: NILSON VILLALOBOS DIAZ