UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
FACULTAD DE ADMINISTRACION
EAPA-DAADM.
ASIGNATURA: Gestión del Talento Humano
APELLIDOS Y NOMBRES: Mazinho Quispe portilla FECHA: 4/08/2022
PRIMER EXAMEN PARCIAL
1.- ¿Es definido como el enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima
creación de valor para la organización? 1.0 ptos.
a. Administración de Recursos Humanos
b. administración de Personal
c. Capital Humano
2.- ¿Cuál es la función principal de la Gestion del Talento Humano? 1.0 pto.
a. Admitir-Retener- Encantar
b. Buscar-Desarrollar- Fidelizar
c. Atraer-Mantener-Fidelizar
3.- ¿Cuál es el propósito de la planeación de recursos humanos? 2.0 ptos.
La planificación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de
personas dentro y fuera de la organización Su propósito es utilizar estos recursos de la manera
más eficiente posible, donde y cuando sean necesarios para alcanzar los objetivos de la
organización
4.- ¿Cuál de ellos no es un elemento del ambiente organizacional? 1.0 pto
a. Recursos disponibles
b. Cambio constante
c. Dinamismo
d. Complejidad
5.- Mediante un ejemplo como realiza los procesos que forman parte del talento humano.
Administración de Personal: Empleo, desarrollo retribución y relaciones laborales. Se sugiere
que se desarrolle la pregunta con un párrafo de de tres líneas de manera continuada. 2.0 ptos.
• La gestión de recursos humanos es un área estratégica de cualquier
organización, pues, en definitiva, la mejora de máquinas, dinero, instalaciones
y sistemas posibilita el logro de metas y objetivos a través del aporte de talento
humano a dicha organización.
6.- Está relacionada con las normas escritas y verbales que deben ser seguidas por los
colaboradores en la empresa. ¿A que nos estamos refiriendo? 1.0 pto.
a. Satisfacción Laboral
b. Cultura organizacional
c. Clima laboral
d. Cultura empresarial
7.- Fomento a la innovación, riesgo y pasión de parte de los empleados de la organización. ¿A
qué característica de la cultura organizacional nos referimos? 1.0 pto.
a. Tecnológica
b. Sistema Abierto
c. Investigación
d. Tolerancia al riesgo
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8.- Mencione tres políticas empresariales de recursos humanos que hayan diseñado las
empresas pos-COVID -19. 3.0 ptos.
• 1 establecer equipos de toma de decisiones de emergencia.
• 2. Evaluar los riesgos y establecer los mecanismos de respuesta de emergencia
• 3 mantener el bienestar físico y mental de los empleados
9.- ¿Cuál de las alternativas no pertenece a las dificultades básicas de la administración de
recursos humanos? 1.0 pto.
a. Los patrones de desempeño y calidad de los recursos humanos son muy complejos y
diferenciados y varían según el nivel jerárquico.
b. Lo difícil de saber si la ARH lleva a cabo o no un buen trabajo.
c. El área de RRHH siempre recibe apoyo de la Alta Dirección.
10.- Etapas generales para la admisión de personal. ¿Cuál no pertenece? 1.0 pto.
a. Reclutar
b. Seleccionar
c. Evaluar el desempeño
d. Entrenamiento
e. Promoción interna
11.- Viene hacer la fase del proceso de personal donde la empresa o institución comienza a
buscar activamente candidatos. 1.0 pto.
a. Reclutamiento
b. Búsqueda de personal nuevo
c. Selección de personal
12.- Fases del proceso de selección. Escoja la secuencia ordenada. 2.0 ptos.
a. Reclutamiento, selección, examen de conocimientos, entrevista y contratación
b. Entrevista inicial, pruebas o habilidades, exámenes, decisión de contratar
c. Entrevista de selección, Prueba de habilidades, exámenes psicológicos y de personalidad; y
entrevista final y decisión.
12.- Bases para la selección de personal. ¿Cuál de ellos no corresponde? 2.0 ptos.
a. Análisis de puesto
b. Técnica de los incidentes críticos.
c. Requisición de personal
d. Análisis de la oferta y demanda laboral
e. Hipótesis del trabajo
13.- La entrevista de selección de personal es realiza en tres etapas 1.0 pto.
a. Verdadero
b. Falso
